河南企业工资集体协商工作材料模板

1、周口市推进工资集体协商工作 科信电缆有限公司现场会材料注重实效规范运作扎实做好工资集体协商工作河南科信电缆有限公司（2011 年 7 月 26 h ）各位领导、同志们:大家上午好!我代表河南科信电缆有限公司，把我公司开展工资集体协商工作 的情况，向各位领导和同志们作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正。河南科信电缆有限公司是一个民营股份制企业，现有职工320人, 年产值3. 86亿元，年创利税6909多万元。近年来，为构建和谐稳定 的新型劳资关系，我公司于2006年开始，就进行探索开展集体协商 集体合同的签订工作，尽管那时集体协商的内容不够全面、程序不很 规范，但仍对企业的发展起到了积极的推动作用

2、。2010年12月初，根据市委、市政府两办文件精神和市总工会、 人社局联合下发的“关于全面推进企业工资集体协商工作指导意见” 的文件耍求，我们又对我公司工资集体协商工作的内容、程序等进行 了重新规范，使谈判内容更符合上级要求，更切合职工实际。工资集 体协商工作的开展，在职工中引起了良好反应，收到了明显的效果, 得到了省市领导的高度评价。我们主要做法和体会是：一、搞好思想发动是基础思想是行为的先导，无论开展任何工作，思想认识是否一致，态 度是否端正，是决定工作好坏的基础。开展工资集体协商工作也一样。 我们在开展此项工作中，重点讲清三点：一是讲清上级的文件精神， 使公司全体人员认识到开展此项工作的

3、重大意义；二是讲清开展工资 集体协商对构建和谐劳资关系的重要性，讣企业法人和职工积极投身 此项工作中去；三是讲清工资集体协商的具体内容，使大家找准自己 的定位，明确公司方和职工方的权利和义务，以确保双方权益得到可 靠保证。围绕上述内容，公司多次召开动员大会，利用橱窗专刊、分 厂的黑板报和标语口语等人造舆论，提高了公司全体人员对开展此项 工作的认识，做到人人自觉参与，为此项工作的开展奠定了思想基础。二、强化组织领导是保证开展工资集体协商工作，是涉及公司全体人员的大事、好事，领 导重视与否，直接影响工作的效果。市委、市政府专题动员会后，公 司领导十分重视，立即召开了董事会、党委会，成立了主要领导挂

4、帅、 工会领导牵头、总经办、工会人力资源处、生产、女工委等相关部门 人员组成的工资集体协商工作领带小组，制定了实施意见，明确了相 关职责，大家按照各自分工分头下到基层，层层搞动员、逐级抓落实。 形成了重耍问题集体研究，具体问题分工负责，事事有人抓，件件有 着落的工作局面，为工资集体协商工作的开展提供了坚实的组织保障。三. 做好商前准备是前提工资集体协商前的准备工作，是决定工资集体协商的质量和效果 的重要环节，只有准备充分，才能使工资集体协商工作不图形式，不 走过场，稳步推进。在准备工作中，我们做到了六个字：收集、摸底、 筛选。收集：市场消费水平，同行的经验教训和职工的热点反映；摸 底：公司内部

5、全体职工对工资集体协商的意见、要求和建议；筛选: 公司方和职工方在谈判中协商的主题、法律依据和参考资料。为此, 我们在外部先后走访多家同行企业和相关企业，发放900多份调查问 卷，先后召开了管理人员、劳动模范和一线职工座谈会，切实掌握的 广大职工所想、所盼等协商所需的第一手资料，做到了协商心中有数, 为工资集体协商工作取得扎实成效提供了前提条件。四.规范协商程序是关键一是搞好商前沟通培训、吃透文件精神和法律依据，解决了职工 不会谈、不敢谈的难题。为保证工资集体协商的时效，职工方首席代 表工会主席与公司董事长委托的首席代表，保持及时沟通交换信息, 本着平等、诚信、合法的原则，选好谈判主题，印发有

6、关法律文件和 参考资料，并集中时间、集中地点进行集中培训，提高谈判的素质和 能力。在职工方代表的人选上，我们尽量挑选那些在职工中有威信、 议政能力强和工作中有突出贡献的同志担任代表，以确保工资集体协 商的谈判质量。二是文本制作要规范，确保程序合法。对要约书、集体合同草案内容及格式，一律按照上级耍求，切合公司实际，在反复听取各方面 意见的基础上，本着兼顾企业和职工双方的共同利益，合法慎重制作。三是协商科学有拯，维护双方权益。在选好谈判代表和制作谈判 文本的基础上，双方进行进行认真谈判。相互陈述谈判耍点，各口发 表自己的意见和看法。最后本着公司能够承受、职工能够理解又符合 当地的具体规定为原则，今

7、年的工资增幅在2010年初的基础上，每 人每月增加300元，对劳动时间、休息休假、工资福利、安全生产、 女工权益、劳动保险等都在协商的基础上达成了共识，既维护了职工 的合法权益，公司也能够接受。五、强化监督实施是保证集体合同与工资专项合同的签订，只是开展工资集体协商工作的 第一步，重在落实合同内容，才能够保证协商工作的最终结果。为此 我们：一是抓好集体合同签订后的解释履约工作，组织开展履约监督。 规定每半年召开一次职工代表大会和管理人员专题会，落实履约情况, 有问题及时发现及时纠正；二是每年年底一次履约情况通报会，与时 俱进，不断创新，及时修订集体合同，以适应新的情况。工作中取得的成绩：开展工

8、资集体协商集体合同签订工作以来，公司效益连年增长， 综合竞争实力逐年增强，2009年在国际金融危机的严重冲击下，公 司员工齐心协力、共克时艰，使企业度过了难关、获得新生。公司职 工工资从2005年的职工工资745元增长到2010年人均工资2100元， 净增1355元，平均增长幅度达到181%以上。2011年将达到人均工 资2400元，建立了公司职工工资的正常增长机制和支付保障机制。 同时，职工的工作环境、生活环境和文化娱乐环境得到了较大改善, 劳资关系进一步融洽，广大员工的积极性、主动性进一步激发，增强 了企业的凝聚力和综合竞争实力。近几年，公司先后获得国家和省 “中国优质名牌产品”、“中国知名品牌”、“中国优质产品”、“全 国质量达标消费者满意产品”、“西部大开发优质品牌"、"消费者 喜爱产品"、"权威检测合格产品"、"用户满意产品"、"全国用户 满意产品"“河南省希望工程支持单位奖”等各项殊荣，陆续被 评为“国家电网抗灾恢复重建先进集体”、“高新技术企业”、“重 质量、守信誉、创品牌优秀企业”、“河南省碳纤维倍容导线工程 技术研究中心”等。各类线缆产品深受客户的广泛