浅议建筑施工企业会计委派制

1、浅议建筑施工企业会计委派制摘要：通过分析建筑施工企业的特点，得出建筑 施工企业的会计可以分为集权式管理和分权式管理。再结合 建筑施工企业的特性，得出建筑施工企业必须采用把集权式 和分权式结合起来，也就是实行会计委派制。最后，分析了 实行会计委派制中存在的问题，并给了相应的解决办法。通 过在建筑施工企业实行会计委派制，提高了企业的有效管 理，提高了企业的经济效益。关键词：建筑施工企业；会计；委派制一、建筑施工企业的特点1产品形态和功能的多样化。2.产品生产的周期长。3产品地点的不固定性。二、建筑施工企业的会计管理方式1.集权式管理。采用本部集中管理的企业公司就只有一 个账套，所有项目的账务都在公

2、司同一账套中处理，各项目 的部门只负责编制项目成本报表并对项目成本进行分析。集权式的优点是公司总部可以随时掌握公司各项目的 成本情况，并对各项目的成本实行实时监控和动态管理，有 利于公司加强财务管理。适用于公司本部及附近项目较多的 企业。缺点是对外地项目的核算资料可能不及时，不能及时 准确地反映公司财务状况，不利于企业的税收筹划。2分权式管理。分权式管理是公司各项目单独开设账 套。每个独立的项目都设有单独的银行账号并单独进行相关 的账务处理，编制财务会计报表。最后由公司总部汇总各项 目的财务报表。分权式的优点是减轻了公司总部的核算工 作，有利于各项目部门及时准确的反映其财务状况，有利于 公司的

3、税收筹划。缺点是容易造成项目经理权力过大，滋生 腐败。三、实行会计委派制的必要性建筑施工企业一般都有十几个分公司、项目部，集团公 司提供资质，为工程的安全、质量、业主投诉等负责，靠收 取分公司、项目部的管理费生存。集团公司是企业法人，分 公司不具有法人资格及相应的民事权利，集团公司是法律责 任的最终承担者，加强企业内部管理，就必须提高分公司、 项目部的会计核算质量，提高企业会计信息的准确性。集团 公司有必要对分公司的资金使用进行控制，如果分公司、项 目部不能做到工程款专款专用，出现债务纠纷等等问题，所 有的法律责任都会转嫁给集团公司。集团公司需要从源头上 抓起，把每一项工程控制到位，进行成本核

4、算、成本控制。 一方面为项目经理把关，另一方面要保证工程款不能被分公 司、项目部所挪用，这样才能降低企业的财务风险。为及时、 准确的了解分公司、项目部的财务运行情况，在企业内部实 行会计委派制就显得非常必要了，只有会计人员代表集团公 司更好地履行财务核算、财务监督的职责才能提高企业会 计信息的准确性。四、会计委派制中存在的问题会计委派制的本意是加强对分公司、项目部的财务监 督，使总公司能够降低财务风险，可真正实行起来难度大， 效果也不如想象中的那么理想，主要体现在以下几个方面：1工程款给项目经理挪用。由于委派会计对工程成本控 制不到位，项目经理把原本属于此项工程的工程款挪用到别 的地方，造成工

5、程到期无法完工，最终只能由总公司出资金 把工程完成。2债务诉讼案件多。项目经理以公司名义向供应商赊欠 材料款，把债务留给总公司。诉讼案件多对于总公司不仅要 支付许多意想不到的法院执行款，而且负面影响也很大，名 誉受损；总公司的账户常常被法院冻结，造成财务工作不顺 畅。易受分公司经理、项目部经理控制。3委派会计既受总公司的领导，同时也受分公司经理的 领导，跟分公司经理接触的多，如果不能跟分公司经理处理 好关系，在分公司也很难开展工作。4. 总公司对委派会计管理力度不够。对分公司经理、项 目部经理的管理力度不够，造成有许多分公司经理、项目部 经理拖欠总公司的管理费，借款可以逾期不还，没有制约分 公

6、司、项目部经理的有效制度。对委派会计的管理力度不够, 委派会计不执行公司财务制度，没有明确的奖惩制度。五、会计委派制的改进措施1.选拔委派人员。上级主管单位在确定委派人员时，必 须严格选拔，防止如何走后门进来的人员作为委派人员。在 选拔时，可以实行公开考试，在考试合格的基础上，进行政 治思想调查，最后发放任职资格证书。只有获取了任职资格 证书的人员才有资格做会计委派人员。2提高委派人员的奖金待遇。委派人员的工资可以分为 两个部分，一部分是基本工资，基本工资低于其他员工的标 准；而另一部是是奖金，奖金的发放要与会计人员的业绩考 核挂钩。只要委派人员称心称职的工作，都可以拿到比较高 的奖金。3委派

7、人员工作职责。工作职责包括以下几个方面：一 是遵守财经法规；二是按会计制度要求搞好会计核算，保证 会计信息质量；三是搞好财务管理，制定本单位的财务收支 计划，为单位领导决策服务，当好参谋；四是按时准确提供 财务信息和各种款项的上交工作。会计人员在工作中必须注 意工作方法，对违规违纪行为要耐心劝阻。劝阻无力要向委 派单位报告。4.委派人员的考核。要定期对委派人员进行考核。由委 派人员管理机构制定科学的考核办法，对委派人员进行定期 考核，可分为日常考核和年度考核，日常考核有报表是否按 规定及时上报，管理费是否按照汇人工程款及时扣缴，向总 公司借款到期是否及时归还。年度考核根据会计人员的日常 考核情况形成书面考核结论，对委派人员的工作业绩做出定 性评价，并以此作为对其奖惩、续聘和解聘的依据。5. 采取轮换委派人员。一个人在一个地方呆久了，通常 会犯错。所以，对于委派到各单位的财务会计人员在考虑业 务连续性的前提下，必须进行定期轮换或不定期的调整。有 些问题通过会计人员的