神东煤炭集团公司高层次人才引进暂行规定-0413

1、神华神东煤炭集团有限责神东2011224号关于下发神东煤炭集团公司引进高层次人才的暂行规定的通知各单位、各部门：现将神东煤炭集团公司引进高层次人才的暂行规定下发给你们，请遵照执行。二0一一年五月三日主题词：引进人才规定通知神东煤炭集团公司综合办公室2011年5月3日印发神东煤炭集团公司引进高层次人才的暂行规定第一章 总 则第一条 为深入实施人才强企战略， 构筑充满活力的人才高 地，促进国内外高层次人才来公司发展， 为建设具有国际竞争力 的世界一流煤炭企业提供人才保障和智力支持，特制定本规定。第二条 本规定所称的高层次人才是指具有全日制博士和 硕士学历与学位的人才（以下统称高层次人才） ，公司现

2、在具有 全日制博士和硕士学历与学位的员工适用本规定。第三条 高层次人才引进坚持科学规划、突出重点的原则。 引进的数量和专业应有利于人才队伍建设， 满足生产和科技创新 需求。优先引进采矿、机电、通风与安全等煤炭主体专业人才， 有条件引进非主体专业人才。第四条 高层次人才引进坚持公开公正、竞争择优的原则， 通过考试考核进行科学测评和评价，确保引进质量。第五条 公司成立高层次人才引进工作领导小组， 负责人才 引进的组织领导和具体实施工作； 各单位 （部门）应相应成立领 导小组负责高层次人才的培养和跟踪管理， 各单位 （部门）一把 手要具体参与并负责指导高层次人才的成长。第六条 高层次人才应具备的基本

3、条件：（一）热爱神华事业，诚实守信，具有良好的个人品质和职业素养；（二）年龄一般不超过 45 周岁，特别优秀的可放宽；（三）具备一定的科研能力，参与过相关科研项目；（四）对煤矿相关专业知识比较熟悉；（五）综合素质较高，思维活跃，具有较强的学习、创新意 识，较好的敬业态度，较强的组织协调能力、 沟通表达能力和团 队合作意识；（六）具有较好的外语听说读写及计算机应用能力；（七）身体健康，具备良好的心理素质。第二章 引进形式及程序第七条 高层次人才的引进主要采取面向社会和校园招聘 两种形式。 同时灵活采用多种方式引进国内外优秀人才。 除正式 调动外 ,采取签约聘用、技术合作、技术入股或与国内外高校、

4、 科研院所合作设立技术中心、 研究所和实验室等柔性流动方式引 进人才。 对从事博士后研究人员的引进及管理按照 神华系统企 业博士后工作站管理办法（试行） 执行。第八条 高层次人才的引进程序：（一）计划制定。 人力资源部根据公司发展战略适时提出高 层次人才需求计划，包括数量、专业、层次、要求等，报公司研 究审定。（二）实施方案拟定。 人力资源部制定 高层次人才引进实施方案，报公司研究审定。（三）组织实施。 采取向相关高等院校及各类人才招聘媒体 发布招聘公告等方式，接受网上报名； 或到相关高等院校、 人才 招聘会宣讲招聘。（四）对报考人员进行资格审查。（五）组织考试、考核。（六）办理录用、聘用手续

5、。第九条 面向校园应届毕业生引进的高层次人才实行见习 期制度，见习期一年；面向社会引进的高层次人才无见习期。 公 司与高层次人才签订期限为 3 年的劳动合同和服务协议， 其中博 士试用期为 3 个月，硕士试用期为 6 个月。第三章 待 遇第十条 高层次人才薪酬待遇。（一）博士1. 试用期待遇：试用期间月薪 5000 元。2. 试用期满薪酬：试用期满考核合格聘任管理岗位的薪酬执 行所在单位（部门）助理级管理岗位薪酬待遇标准（ 2010 年薪 为 28 万元），若所聘职务高于助理级职务的执行所聘任职务待 遇；聘任专业技术职务的， 薪酬待遇执行专业技术人才职业发 展管理办法 专业技术通道二级专业师职

6、级相关待遇， 实行聘期 管理，期满后根据工作业绩及考核结果升降相关职级。3. 见习期满核定工资时档序工资执行 9 序。4. 面向社会引进的高层次人才的待遇原则上参照原职级。（二）硕士1. 试用期待遇： 试用期间， 分配到生产单位的月薪 4000 元， 分配到地面单位的月薪 2800 元。2. 试用期满薪酬：试用期满后，且在见习期内，效益工资执 行所在岗位标准，其他效益二次分配按所在岗位的 50% 上下浮 动执行；从事专业技术岗位的执行专业技术通道五级专业师职级 相关待遇， 实行聘期管理， 期满后根据工作业绩及考核结果升降 相关职级。3. 见习期满核定工资时档序工资执行 8 序。第十一条 在上述

7、待遇基础上， 高层次人才还享受公司实行 的基本养老保险、住房公积金、医疗保险、 补充养老保险等参统 项目。第四章 住房补贴及保障第十二条 安家费。 试用期满， 考核合格的一次性给予安家 费（已婚人员享受） ，其中博士 10 万元、硕士 5 万元。如违反 服务期约定的向公司全额退还安家费。第十三条 住房保障。1.采取租赁形式，为博士在工作区域提供全功能宿舍一套 （一室一厅一厨一卫） ；采取租赁形式，为单身硕士在工作区域 提供两人合租的一室一卫宿舍一套； 在有房源的情况下， 采取租 赁形式，为已婚且带家属的硕士在工作区域提供一室一厅一卫宿 舍一套。2.博士可选择购买公司存量住宅，硕士在参与公司住房

8、分配 时给予适当倾斜（具体政策另行规定） 。第十四条 差旅费。根据所聘岗位标准执行。第十五条 帮助解决落户问题。第五章 配偶及子女安置第十六条 采取组织安置、 单位协助和个人联系相结合的方 式,妥善安置引进博士的随迁配偶。公司录用的已婚博士试用期 满并与公司签订劳动合同后， 如本人可以解决配偶就业的自行解 决；若不能解决的，公司根据其专业考虑解决对口工作。第十七条 所录用的高层次人才如有子女入学的， 公司帮助 博士子女在矿区或榆林、 鄂尔多斯周边学校就读， 随迁子女的入 学优惠政策只享受一次。第十八条 对引进的高层次人才，每年安排一次健康体检。第六章 职业发展第十九条 专业技术职务任职资格评审

9、认定。（一） 博士见习期满经公司考核合格的， 由公司组织认定中 级专业技术职务任职资格。（二）硕士见习期满经公司考核合格的由公司组织认定助理 级专业技术职务任职资格； 从事本专业工作三年（含） 以上或硕 士研究生毕业前已有本专业工龄一年 （含）以上，且硕士研究生 毕业后从事专业工作两年的， 由公司组织直接认定中级技术职务 任职资格。第二十条 高层次人才初次取得专业技术职务任职资格后， 从事专业技术岗位且经考核合格的， 可聘任专业技术职务。 同时 可根据专业技术职务任职年限要求， 申报专业技术职业发展通道 高一级专业技术职务评审。第二十一条 优先参与公司各类课题研究， 同时可自带项目 或课题，根

10、据课题研究结果进行奖励。第二十二条 优先参加公司举办的相关培训和学术会议。 第二十三条 在公司组织的各类竞聘中对高层次人才予以 优先考虑，其中对竞聘条件所要求的工作年限，博士放宽 2 年， 硕士放宽 1 年。第七章 日常管理第二十四条 工作安排。 录用的博士根据所学专业分配到公 司相关部门工作， 其中试用期间不固定工作岗位， 到各基层单位 实习， 全面熟悉各业务环节的生产工艺流程及管理模式。 由人力 资源部和科技中心组织成立高层次人才联谊会， 定期或不定期组 织进行技术及管理交流活动。第二十五条 办公及科研条件。 公司根据工作需要为博士设 立专门的办公场所， 配备必要研究用品；根据课题项目，经公司 党政联席办公会议研究后提供一定数额的科研费用； 各单位 （部 门）要为博士完成项目及课题研究提供支持与帮助。第二十六条 科研及课题奖励。 科技中心负责项目及课题立 项，每年代表公司与博士签订科研项目及课题研究责任书