XX医院实行组织谈话制度的规定_第1页
XX医院实行组织谈话制度的规定_第2页
XX医院实行组织谈话制度的规定_第3页
XX医院实行组织谈话制度的规定_第4页
XX医院实行组织谈话制度的规定_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、XX医院实行组织谈话制度的规定为切实加强对干部职工的教育管理和监督，进一步加强党风廉政 建设，保证医院各项工作顺利进行，根据中国共产党党内监督条例 和上级纪检监察部门有关规定精神，决定在我院实行组织谈话制度。一任职谈话与廉政谈话谈话的对象：新选任支部书记支部委员副 科级干部，晋升为正科级的干部，岗位变化的副科级以上干部，调任 重要岗位的人员。任职谈话和廉政谈话的主要内容： 贯彻执行党的民主集中制；执 行党的政治纪律组织纪律经济工作和群众工作纪律； 落实党风廉政建 设责任制和领导干部廉洁自律规定； 正确对待岗位和职位变动，端正 思想，爱岗敬业；介绍本部门党风廉政建设情况及存在的问题，提出 加强党

2、风廉政建设的要求。二诫勉谈话诫勉谈话的对象：根据群众信访举报行政监察专项治 理等渠道反映或暴露出科级以上干部在执行法规政策以及工作作风 生活作风等方面存在的轻微的违规违纪问题，组织上需要提醒告诫 的。诫勉谈话的主要内容：指出该干部存在的主要问题，问题的危害性，对其进行批评教育并提出整改意见和整改时限。三警示谈话警示谈话的对象：根据群众信访举报工作检查等渠道，反映和暴露出科室或个人在医德医风等方面存在的问题，组织上认为需要提醒的告诫的。警示谈话的内容：科室或个人在医德医风方面存在的问题原因及 其危害性，提醒予以重视，提出整改意见和整改时限。四谈话程序及要求办室或纪委监察室提出谈话对象，经党委书记

3、 院长批准后，通知谈话对象，告知其谈话的时间地点和有关事宜。任职谈话，可以集体或个别形式进行，谈话主体为院领导。廉政谈话，可以集体或个别形式进行，谈话的主体为纪委书记或 党委书记院长。廉政谈话也可以与任职谈话同时进行； 诫勉谈话，一般以个别形 式进行，谈话主体为党委书记院长或纪委书记；警示谈话，谈话主体 为纪委书记或主管院长或院长。谈话要求。谈话要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要 求，做到批评提醒到位，注意方式方法，防止简单粗暴。谈话要坚持 惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于人，要做好保密工作，保护举报反映人, 谈话的内容监察室工作人员要作好记录，由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待， 对存在的问题要如实说明, 真纠正，对有出入的，要 有则改之，无则加勉”。任职谈话诫勉谈话警示谈话的情况要及时向院党委和院长报告。五本规定自布之日起施行欢迎您下载我们的文档，整理范文，仅供参考资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论