有效授权的要点和技巧课后测试题答案_第1页
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文档简介

1、1 / 3 测试成绩： 100.0 分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 一般来讲，组织可以寻找有用之才的方向是：a组织内部b竞争对手的组织c人才市场d别人介绍正确答案： a2. 下列不属于组织在制定标准时经常陷入的人才选拔误区的是：a完美主义倾向b委曲求全倾向c急功近利倾向d高学历正确答案： d3. 关于领导者授权态度表述错误的是：a不能放手b显示信任c永远支持d取得承诺正确答案： a4. 关于任务与成果的明确表述不正确的是：a是充分授权的基本条件b是使授权变得充分的保障c是明确其他授权内容的基础d是明确其他授权内容的前提正确答案： c5. 下列不属于员工激励方法的是：a因人而异b事后给予表扬

2、和肯定c提供信息支持d让员工参与决策2 / 3 正确答案： b6. 怀有较高才能、胸有大志的人最在乎的东西不包括：a成就感b独立性c挣多少钱d地位正确答案： c7. 面对反授权的时候，领导需要下属做的事情包括：a做四个以上的方案b对方案有很好的阐述c仅对方案进行评估d思考、讨论正确答案： d8. 作为上级，面对下属反授权的时候，表述错误的是：a不要为下级起草稿件b不要替下级主动提议c不要帮助收集材料d不要提供任何协助正确答案： d9. 有些管理者不想招聘优秀人才，是因为害怕优秀人才：a比自己更受欢迎b会频繁跳槽c威胁自己的利益d要求高工资正确答案： c10. 关于到达授权目的的期限表述不正确的是：a规定的方式有多种b在一个期间内任意时间c规定的方式是单一的d必须在指定的时间点3 / 3 正确答案： c判断题11. 处在越低的需要层次，对物质性的利益追求越少。正确错误正确答案：错误12. 授权事项中，最重要的内容就是下属的能力。正确错误正确答案：错误13. 人才招聘其实只不过是各公司互挖人才的大比拼，而不是发现人才，培养人才。正确错误正确答案：正确14. 管理者充分授权意味着彻底地放弃了干预和控制的权力。正确错误正确答案：错误15. 管理者在对员工实施激励之前，首先要对员工的生活状况及心理状态有一些基本了解。正确错误正确答

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