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文档简介

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2、报人力资源部归档。 三.员工转入公司的人事档案应该包括: 1.记载和表达员工本人经历、基本状况、成长历史的履历; 2.相关学历证书、毕业生登记表; 3.以往工作期间产生的劳作合同原件; 4.相关职称评定的资料; 5.其它存档人事资料 四.公司人力资源部对接收员工原单位转递而来的人事档案内容,有审核权。如发现员工人事档案与员工入职所填写相关资料内容有出入,有权调查确定真实状况。 五.员工与公司签定的劳作合同、在公司服务期间内评定的相关职称证实和再教育证实等由公司人力资源部统一留存,定期向市人才移交,存入员工人事档案中。 六.员工入职时,需填写一系列的个人资料。员工须详实地填写每一个项目,公司有权进行鉴别。如有虚假,视同严重违反公司规章制度。 七.员工假设有以下信息的变更,需15日内通知公司人力资源部,以保证与员工有关的各项权益: 1.姓名、身份证号码; 2.家庭住址或 号码; 3.婚姻状况及家庭成员状况; 4.员工本人工资卡号; 5.遇意外或在紧急状况下需通告的人; 6.新取得的某种学历、技术、资格、称号等。 7.其他你认为有必要知会公司的个人信息 以上个人资料均应如实填写,公司保留审查的权利,严禁虚假,否则马上予以除名。 八.公司人力资源部对接收员工原单位转递而来的人事档案内容,不得加以删除或销毁,并且必须严

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