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文档简介

1、教师薪酬制度一、教师基本工资、课时费级别底薪绩效工资课时费(元/小时）晋级分数晋升通道岗位职责15人610人1115人1620人20人以上特级三级15001500505560657097100校长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、担任全校师资培训 3、参加市场部招生公开课教学二级1400140040455055609496一级14001200303540455090-93高级三级13001000202530354087-99特级教师 教学主管 分校校长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研,保证教学质量，参加教研,做好家长回访 2、参加中级以

2、下教师培训工作 3、参加市场部招生公开课教学 二级1200100019242934398486一级1200900182328333881-83中级三级1200700152025303577-80高级教师教学组长 1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研,保证教学质量,参加教研，做好家长回访 2、参加试用期及初级教师培训工作 3、参加市场部招生公开课教学二级110060014192429347376一级110050013182328336972初级二级100050012172227326568中级教师1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研,做好家长回访 2、完成试讲及教

3、学任务 3、参加市场部招生公开课配课一级100050010152025306164试用期三级1500无无无无无无有经验初级教师1、认真学习教学法，完成试讲任务 2、在班级不满的情况下,完成送班课程任务二级1200无无无无无无应届生一级1000无无无无无无未毕业1、课时费按小时计算 2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。 3、绩效奖金每月考核发放 算法:考评奖金考评分数带班数（实际带班数/基础代班3) 4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试 5、考评分数：平时考评占50,考试分数占50 6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元. 7、以上课时费为校内课时费,如校外有课，根据实际情况核算。二、助教工资级别底薪绩效工资晋级考评分数续班奖金（所负责班级全体平均续班率）90以上80% 以上70 以上60以上转正后三级120060090分1。51%1%0.8二级110050085分一级100050080分试用期三级1300无无无无无无二级1200无无无无无无一级1000无无无无无无三、餐补：150元/月四、续班奖金1、教师续班奖： 续班奖金=学生缴费总数续班率系数续班率90 以上80% 以上70 以上60 以上系数人数1-5人2.52%1.51610人32。521.51115人3。5%3%2。50%215人以上

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