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文档简介

1、使命感练就职业化员工课程时间： 1 天（ 6 小时）课程目的：职业化员工，并不是一个“形而上”的抽象概念，只可遇而不可求。只要我们找准职业化员工必须具备的各种素质，从心态入手， 并结合恰当的培训方式植入员工意识，职业化员工也能成为 “流水线产品” 。 那么企业在不断发展与创新，我们的骨干员工如何转变自己的思维观念， 以什么样的心态来对待我们的工作，真正做到一个优秀的职业化员工？让我们一起分享！课程纲要：第一部分优秀职业人的素养从严峻的经济环境看“职业人”的要求?从中国经济看企业的危机浙商跑路事件粗放经济的没落?企业生存的根本元素的转变6,70 年代靠资源8,90 年代靠关系世纪之初靠科技现在企

2、业发展靠什么？?高效企业的根本是更高职业化的员工认识职业化?什么是职业化?为什么我们必须职业化?职业化的核心职业化的关键内核思想契约精神职业化与专业化的区别方向与目标的力量?我是谁，为什么而工作为发展：不仅是打工，而是在平台中锻炼和学习?职场发展的关键方向重于努力优秀职业人的思考模式思考： 10 年后你准备把自己放在哪里？职业化的核心契约精神?职业化释义职业化与专业化的区别?职业化难道就是西装加领带吗？职业化的关键内核思想第二部分优秀职业人的心态学习力职场立足长青之本?学习力对职场人员的重大意义“领先一步，步步领先”那凭什么领先那一步？八小时以外，决定了你的位置?如何看待学习学习力=竞争力责任

3、心薪酬价值的体现?思考：我们的待遇从何而来？解决问题并创造价值的能力就是这个人的薪酬价值?一个人的待遇，等于他解决问题的能力?一个人能领导多少人就看他能为多少人负责责任大于能力服从心拒绝“抱怨牌毒药”?抱怨从何而来？为什么我们看不到好处，只看到难处？?核心：私下抱怨公司，等于侮辱自己的选择思考：你喜欢抱怨的人吗？为什么共赢思维做企业的主人翁?企业是船，我在船上与公司一起成长，才能实现个人的成长?精彩的人生，必有精彩的舞台百度李彦宏的1 万倍价值增长与他的舞台?敬岗爱岗，建设自我的精彩舞台第三部分优秀职业人的行为执行力与结果导向思维?何谓结果的导向?为何命令不能立刻执行？?结果思维对执行力的影响去做了，就等于完成了任务吗？提升自我拒绝执行中的推诿?思考：为什么有人工作了很多年，工资却没有变化案例：拿破仑与战马你提升了吗？?核心：寻找外部原因总是容易的，但却让你立刻停止进步顺势而为在经济浪潮中贡献力量?中国的经济浪潮的席卷方向?职业化员工的行为转变

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