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文档简介

1、人力人员岗位职责 1. 制定公司培训相关工作的规范、流程和培训计划,经批准后实施。 2. 确定公司不同岗位的培训需求,并提供方案。 3. 培训项目的计划,实施和追踪效果。 4. 收集,评估,整合和发展公司内外部培训资源,形成公司的培训体系。 5. 进行人员盘点,参加人员发展计划 。 任职要求: 2年以上人力资源和培训相关工作经验,有培训模块经验者优先 人力资源管理、师范类相关专业 人力资源策划岗位职责 会议策划(人力资源方向)-el 高顿 上海高顿企业管理咨询有限公司,高顿教育,高顿教育集团,高顿 职责描述: 1. 洞察行业信息,把握会议要点,独立撰写文案并全程监督完成主题沙龙、峰会等项目(含

2、网站、邀请函等); 2. 深度挖掘嘉宾资源,邀请hr、讲师分享,有效管理核心用户群; 3. 收集并整理竞争品牌信息,提供相应的活动策略。 4. 负责活动规划、并协调技术、制定、编辑、销售各团队对具体项目进行管理。 任职要求: 1. 大专及本科学历,2年市场营销、策划等岗位相关工作经验; 2. 熟悉会议会展业务的整体运作环境及流程,具有一定的会议会展策划创意能力及市场营销分析力; 3.有出色的客户服务意识,较强人际交往沟通能力 4.职业素养高、有计划,责任心强,能承受一定工作压力; 5.具有人力资源服务行业从业经验者优先; 地产人力资源经理岗位职责 人力资源经理-地产 中信达(天津)人力资源服务

3、有限公司 天津大禄资产管理有限公司,中信达,中信达(天津)人力资源服务有限公司,中信达(天津)人力资源服务有限公司,大禄资产,大禄 职责描述: 1、负责公司整体人力规划与配置,公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控; 2、识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革; 3、参加公司干部管理体系、任职资格体系的制定及优化,并协助支持在各部门的实施; 4、依据公司发展需求,建立与完善公司人力资源管理体系:绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等; 5、建立员工职业发展通道及资质模型,组织阶段性职位评定,确定人才适配及职务晋升考核体系,实现人力配置最优; 6、负责建立并维护公司内部晋升通道,建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制,主导进行内部人才评价工作,合理选拔并调配人员,不断满足员工自我价值提升需求; 7、深入了解公司整体战略及部门运作流程,充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先; 2、5年以上集团人力资源管理工作

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