人力资源部经理岗位职责职位要求_第1页
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文档简介

1、人力资源部经理岗位职责职位要求职责描述： 岗位职责： 1、全面主持和负责人力资源部的管理工作。 2、公司人力资源规划的编制、落实，为重大人事决策提供建议和信息支持。 3、公司人才梯队建设、人才的储备管理，保证公司所需的各类人才能及时到位。 4、内部机构设置、撤销、合并重组、人员的定编工作。 5、组织绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系。 6、制定优化公司薪酬体系，不断提升公司薪酬竞争力。 7、受理员工投诉和员工与公司争议事宜并负责及时解决。 8、各部门间的协调配合以及与政府之间、同行之间、学院之间的关系维护工作。 9、编制、修改、完善公

2、司各项管理制度，并监督制度的执行状况，保证制度的有效性。 10.完成公司上级领导安排的其它工作。 职位要求： 1、年龄28周岁以上。 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等行政管理类专业毕业。获得人力资源管理2级以上证书。 3、具备5年以上中小企业200人以上人力资源管理工作施行经验，曾担任过3年以上人力资源部经理或以上职务。 4、对人力资源管理日常事务处理娴熟，熟悉人力资源各板块的工作流程。 5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和施行经验积存，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬制定、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯制定等具有丰富的施行经验。 6、熟悉国家和四川省对企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训等方面的法律法规。 7、具有较强的公文写作能力，熟悉公文写作规范。 8、具有较强的组织、沟通协调能力，团队协作意识和服务意识，学习能力和执行能力强，具有较强的抗压能力和适应新环境能力。 9、能熟练使用office办公软件。 试用期2个月，试用期工资5000元/月，转正薪资面议。非诚勿

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