公司人事主管岗位职责

1、公司人事主管岗位职责 (1在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。 2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 3负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、猜测、调整、查询和人才库建立等工作。 4具体负责办理招聘、劳作合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。 6负责落实劳作安全保护，参加公司劳作安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 7负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

2、8完成人事部部长临时交办的其他任务。 卫生所药库主管人员职责 1、由主管药师以上的专业技术人员承当本岗位工作，遵守药品管理法等药事法律、法规，执行处方管理办法，负责组织中、西药调剂工作的实施，提供药学服务，药品咨询和本科室的行政管理。 2、规划药房的设施、设备；负责本药房药学技术人员的调配。 3、制定本部门保证药品质量的措施和指标，杜绝假药、劣药进入临床；避免差错、事故，保证调剂工作质量。 4、定期进行处方用药分析，依据评估、调查分析的结果，就药品使用的科学性、合理性写出调查分析报告，及时向临床进行通报和反馈，提升用药水平。 5、监督和指导医生对病人安全、有效、合理、经济地使用药品。 6、熟悉

3、新药、新知识在药学工作中的应用，提升本部门工作人员的专业技术水平。 7、保证常规药品的供应，积极筹划抢救危重病人的用药，严格特别药品的使用和管理、近效期药品管理、生物制品的使用和管理，推动药物治疗效果及医疗水平的提升。 8、常常听取临床科室对药品供应的看法，密切医、药、护之间的联系和协调。 9、安排好值班工作，检查值班人员履行职责状况。 空运部现场主管岗位职责 1.负责安排及催促每日现场工作人员的工作，并依据每日现场工作内容对司机的行程进行总安排，再由调度进行具体工作分配。配合财务严格控制发票签送。在合理安排员工工作的同时，激发员工工作积极性，提升工作效率，以取得显然效果。 2.了解突发事件的

4、发生原因，负责各岗位运作的协调与指导，及时处理在授权范围内异常紧急事件，并及时将相关看法反馈给上级。 3.与op及定舱操作人员的沟通、配合，及时记录并安排处理下一环节的操作。 4.与报关行的信息沟通，及时了解每票货报关状况，是否验货、放行等，以便进行下一环节的操作。 5.负责监督搬运工的搬运、过磅等工作，尽可能提升工作效率，降低出错率。 6.对特别货物进行dgm鉴定，监督操作人员并及时反馈送检结果。每月催促op准确、及时录入dgm等代垫费用，以便与财务结算，确认每月有足够的备用金。 7.负责国内货排载、定舱、接货、跟踪以及费用的录入和未收款的催缴。 8.严格执行公司有关方针、政策、制度、要求和

5、操作流程。每月对当月实际操作状况和任务执行状况进行回忆，依据实际工作状况，提出合理化建议和改善方案，形成回忆总结报告，并提交给上级。 9.平常工作中注意与各相关岗位的协调沟通，坚持优良的工作气氛。 空运部进口主管岗位职责 安排进口组人员的分工协作,争取进口的业务和客户关系的维护,具体工作内容与进口操作相同。 1.接到代理或客户预报及时查询跟踪，如遇不正常状况需查明原因如航班延误等及时反应给代理或客户。 2.依据预报及时换单，并在24小时内向收货人发到货通知书跟催款单告知各项费用明细并留底保存。 3.依据客户要求在一主单对应一分单的状况下：如客户自行报关，在向客户收取相关杂费和空运费到付后，可直接放单与客户如cnee为五矿公司需加盖公章签转，进行签收登记；在一主单对应多分单二份或更多的状况下：须分拨移仓入海关二级监管仓，如客户自行报关，在向客户收取相关杂费和空运费到付后，可直接放单给客户，进行签收登记。 4.依据代理或客户要求做todoor或ddp/ddu，到货站领取货物对破损货物进行拍照留底，并要求货站开具货邮运输异常报告，及时做出反应，直接安全且迅速派送至客户指定的地点。 5.在直接放单状况下，需在收取相关费用及空运费到付后才同意放单；在客