劳务派遣协议(标准合同)

1、劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）全称：单位类型： 法定代表人：登记注册地：实际经营地：工商营业证号： 组织机构代码证号：社会保险号码：邮寄地址： 单位邮箱网址：联系电话: 联系人：传真电话：乙方（用工单位）全称：单位类型： 法定代表人：登记注册地：实际经营地：工商营业证号： 组织机构代码证号：社会保险号码：邮寄地址： 单位邮箱网址：联系电话: 联系人：传真电话：乙方因生产经营（工作）需要，就甲方向乙方派遣劳动者（以下称：派遣员工）一事，与甲方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一 、派遣岗位、人数和期限 1、乙方接受

2、派遣员工的岗位、人数和期限为： 岗位，人数为 人。工作内容： ，工作地点： ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日 止。其它含有派遣员工工作岗位、人数和期限，并经双方确认的派遣单，可作为派遣依据。乙方承诺，以上岗位、人数符合国家关于劳务派遣的相关要求。2、甲方按照乙方的用工需求，负责推荐符合条件的派遣员工供乙方审查择优选用。乙方接受派遣员工后，由甲方与派遣员工签订劳动合同。另外，也可由乙方自己先行审查确定适合派遣岗位的员工，再由员工与甲方签订派遣劳动合同，建立劳动关系。甲方与派遣员工签订劳动合同的期限与派遣期限一致。二、派遣员工工作时间和休息休假1、工作时间：派遣员工在乙方实行（标准R、综合

3、计算、不定时）工时工作制。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责报劳动行政部门批准，并告知派遣员工和甲方。2、休息、休假：按国家相关规定执行。乙方负责保障派遣员工享有法定休息、休假及相关福利权利。乙方因工作需要，安排派遣员工延长工作时间或在节假日加班的，应当遵守相关法律、法规和规章的规定，并依法支付加班工资。三、派遣员工劳动报酬1、派遣员工享有与乙方相同或相近岗位派遣员工同工同酬和福利待遇的权利。2、甲方与乙方商定，派遣员工的工资标准采用下列第 1 种方式。（1） 岗位派遣员工实行月薪制，具体办法按照乙方 / 规定执行。（2） / 岗位派遣员工实行基本工资和绩效工资相结合的工资

4、分配方法，派遣员工的基本工资为每月 / 元；绩效工资考核发放办法根据乙方规定执行。（3） / 岗位派遣员工实行计件工资制。计件工资的劳动定额管理按照乙方的 / 规定执行。定额单价为 / 。乙方确定、调整劳动定额应当保证派遣员工与本单位同岗位80%以上的派遣员工在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。（4）其他方式： / 。派遣员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为派遣员工实行工资调整。3、派遣员工在被派遣期间，因乙方原因导致其待工的，乙方应按规定发放生活费，且不低于当地最低工资标准。4、派遣员工工资发放日为每月期满后 15

5、日内。工资发放为以下第 （1） 种方式。（1）由甲方发放，乙方在每月 10 日前将上月工资全额支付给甲方。（2）由甲方委托乙方直接发放。（3）基本工资由甲方发放，加班、绩效等其它工资由乙方直接发放。（4）其他方式： / 。5、派遣员工工资最终支付，均由甲方或乙方以委托银行支付的方式现金发放。四、派遣员工的社会保险 所有派遣员工应依法参加社会保险。派遣员工的社会保险由甲方负责办理，甲方和派遣员工应当按时足额缴纳各项社会保险费。其中保险费中属于单位缴纳的部分由乙方承担，派遣员工应缴纳的社会保险费由甲方从工资中代扣代缴（由乙方直接发放工资时，由乙方代扣后转交甲方）。乙方和派遣员工缴纳的各项社会保险费

6、用由甲方先行垫付，乙方应于次月 15 日前全额支付给甲方。甲方办妥新派遣的派遣员工社保及缴费时间应在派遣员工到岗后1个月内，若遇非甲方原因（如派遣员工不能提供相关手续，或不在社保机构规定的办理期限内）不能办理的，时间顺延。非因甲方责任导致在办理社会保险前发生工伤事故的，其费用由乙方承担。五、派遣员工的劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并教育派遣员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排派遣员工的工作（属于、不属于R）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。派遣员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为派遣员工进行健康检查，

7、并按月向派遣员工支付额外岗位津贴（补贴） / 元。3、乙方应负责保障派遣员工的生命安全和身体健康。派遣员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，且派遣员工该行为并不视为违反本协议。4、派遣员工在劳务派遣期间发生因工伤亡、职业病等事故，乙方应及时救治，并向有关部门报告，同时通知甲方，由甲方负责善后处理，乙方给予协助，以保障派遣员工依法能享受各项工伤保险及相关待遇。相应的工伤待遇及赔偿责任按工伤保险条例、相关法律法规和当地政府规定办理。工伤保险法律法规规定的应由用人单位承担的工伤待遇或相应赔偿由乙方承担。5、派遣员工在劳务派遣期间患病或发生非因工受伤或亡等事故，乙方应及时通知甲方，由甲方协助

8、乙方善后处理，以保障其能享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇、抚恤待遇。法律法规规定的应由用人单位承担的医疗期期间的医疗待遇或抚恤待遇由乙方承担。派遣员工在规定医疗期内的工资按规定发放，且不低于当地最低工资标准的80%。六、派遣员工劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲、乙双方应共同教育派遣员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、派遣员工派遣期满，乙方需要留用的，应当在期满前与甲方及派遣员工协商延续派遣期；乙方不留用的，应将派遣员工及时退回甲方，若出现事实用工，由乙方承担责任。当派遣员工、甲方、乙方协商一致继续派遣时，乙方委托甲方与派遣员工办理续签劳动合同手续。甲方、乙方

9、续签劳务派遣协议书。3、派遣员工因违反劳动合同法第三十九条规定的情形的，乙方有权将其退回甲方，由甲方按规定处理，乙方不承担任何责任。4、派遣员工或乙方有劳动合同法第四十条、第四十一条规定的情形的，乙方有权将派遣员工退回甲方，由甲方与其解除劳动合同。5、派遣员工有劳动合同法第四十二条情形之一，且不具有第三十九条规定情形的，派遣期间，乙方不得将其退回甲方，派遣期满的，应当延续至相应的情形消失。6、凡乙方退回派遣员工，甲方均与派遣员工解除或终止劳动合同，依劳动合同法规定，应支付派遣员工经济补偿金或赔偿金的，由乙方承担。七、本协议履行中相关问题的处理1、针对派遣员工的乙方规章制度学习及岗位操作培训由乙

10、方承担。2、派遣员工在乙方服务期间的日常管理由乙方负责，甲方协助。乙方拟处理违纪派遣员工或非正常将其退回时，应提前与甲方进行沟通，以防发生劳动争议。乙方在派遣期未满而中途退回派遣员工时，应书面通知甲方，并说明原因。3、乙方若因工作需要与派遣员工依劳动合同法第二十二条、第二十三条约定服务期或签订保密协议时，应提前与甲方及派遣员工协商一致，并达成书面意见。4、若在派遣员工试用期期间，因派遣员工不合格而被退回，或因员工自身原因或责任离开乙方或被依法退回，甲方应在接到乙方补充员工通知后 10 日内补充，补充员工的派遣期间自补充开始另行计算。其它情况需增补派遣员工，甲乙双方应签订补充协议，明确派遣岗位、

11、人数、期限、待遇，服务费用等。5、若因劳动争议，派遣员工申请仲裁或诉讼，未将甲、乙两方列为共同当事人，另一方应积极配合举证，并依本协议约定承担最终经济责任。6、本协议约定由乙方承担的经济责任，若因仲裁或诉讼发生甲方垫付情形，甲方可依法向乙方追偿。7、甲方应根据乙方要求，向乙方提供派遣员工个人基本信息、劳动合同、工资及保险支付凭证等材料的义务。八、派遣费用结算1、派遣费用构成：派遣员工工资、社会保险费和劳务派遣服务费。2、费用结算标准：（1）派遣员工工资费用标准按本协议约定。（2）派遣员工的各项社会保险费缴费基数，按乙方要求执行当地统一的最低缴费基数。（3）劳务派遣服务费为每人每月 元或为派遣员

12、工工资总额的 / %（劳务派遣服务费自派遣员工实际到岗当月开始收取）。3、派遣费用乙方按本协议约定的标准统计总额，并提供各项费用清单。甲方确认无异议后应向乙方及时开具正式劳务费发票，乙方收到合格发票后 10 个工作日内从银行足额划付到甲方账号。派遣员工待工期间的生活费、保险费、派遣服务费按本协议标准正常支付。4、甲、乙双方均不得向派遣员工收取任何费用，并不得无故克扣工资。5、乙方有权核查甲方支付派遣员工社会保险费用及工资的情况。九、违约责任1、双方应自觉遵守并严格履行本协议，若有违反，依法承担责任。2、乙方应及时足额支付派遣员工的工资、社会保险费以及派遣服务费用等，若发生拖欠，其不利后果（包括脱保险、解除本协议、发生劳动争议所引起的后果），全部由乙方承担。若甲方垫付乙方拖欠的费用（全部或部分），乙方应按实际垫付数额每日千分之一支付违约金。3、若因甲方原因，未能及时、足额支付派遣员工的工资、保险费用等，其不利后果，全部由甲方承担。十、本