超市管理制度范本-福利管理制度

1、qb/z中东福万家超市有限公司企业标准qb/z- x x-2010福利管理制度文件编号：生效日期：受控编号：密级：秘密版次：vero.o修改状态：总页数1正文附录编制：审核：批准：吉林省中东福万家超市有限公司（内部资料，注意保密）文件修改控制修改记录编号修改 状态修改页码及条款修改人审核人批准人修改日期1. fl 的2. 适用范围3. 术语或缩略语4. 职责5. 福利管理6. 监督与检查7. 奖励或罚则&附则1. 目的为体现以人为本的管理理念、强化企业与员工之间的情感纽带和利益纽带， 形成合理的人力成本结构，特制定本制度。2. 适用范圉本制度适用于中东福万家全体员工。3. 术语或缩略语

2、社会统筹保险（五险一金）：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、 生育保险及住房公积金。4. 职责人事行政部：负责根据集团人力资源部福利政策制定及完善福万家福利 管理制度；负责为员工办理各项福利；员工应及时提交办理社会保险资料5. 福利管理5.1社会统筹保险（1）员工填写保险申请单经主管领导批准后，交人事行政部为其办理养老、 失业、工伤、医疗、生育保险及住房公积金；（2）公司与个人承担缴费比例按照国家规定执行，个人承担部分由公司代缴并在 代缴当月工资中扣除；（3）每月10 口前申请办理保险或解除劳动关系的员工，上述保险和住房公积金 在当月办理或解除;每月10 口以后提出申请或解除劳动关系的在

3、下月办理或解除。（4）外派员工保险缴纳。由长春木地派到外地的员工原则上保险由长春账户负责 代缴，费用每刀由财务划拨至相关单位。（5）外地（除长春以外地区）员工保险缴纳。由当地人事行政主管负责在当地进 行办理，但相关审批流程需要报长春人事行政部审批。5. 2企业内部福利（1）节日福利福万家每年为每位员工提供400元标准的节日福利。其中，春节、中秋节，标准为100元/节日/人，在每个节日前由人事行政部组织，以节日福利或现金的 形式发放，必须计入工资中上缴个人所得税；劳动节、国庆节，标准为100元/节 日/人，作为员工个人业余活动的经费，用于员工业余文化活动或部门组织的茶话、 拓展等活动经费，由人事

4、行政部统一安排。(2) 安家费在本集团内工作满一年以上的员工结婚，公司将馈赠500元贺金，安家费只 馈赠一次，男女双方都在本集团服务者，各馈赠一份。(3) 抚恤金在本集团内工作满一年以上员工的父母、子女及配偶去世，公司给予300元 抚恤金，因同一事由享受此待遇的两个及两个以上直系亲属均在木集团服务者， 只享受一次抚恤金。(4) 员工生日福万家为每位过生口的员工发放生口礼物一份，发放标准为20元/人。(5) 年度体检集团每年为福万家基层及以上干部提供一次免费体检，标准为200元/人。(6) 燃油补助公司为私人车辆用于上下班及日常市内办事的中层及以上干部提供燃油补 助，标准为高层700元/人/月，

5、屮层500元/人/月。申请此补助时，需同时向集 团人力提供本人驾驶证、行车证及车辆相关资料复印件，此补助自审批批复之日 起开始牛效。(7) 通讯补助公司为基层及以上干部提供通讯补助，标准为中层及以上干部100/人/月， 基层干部20元/人/月。此补助自批准转正的次月开始生效(公司配备手机的干部 及享受其他通讯补助的干部不享受本补助，保持原待遇不变)。(8) 交通补助公司为所有员工提供交通补助，标准为50元/月(含在基本工资里)。(9) 餐费补助公司为所有员工提供餐费补助，标准为54元/月。5. 3福利假期福万家正式员工可享受下列有薪假日：(1) 婚假员工本人婚假3天，实行晚婚者(女23周岁，男

6、25周岁，初婚者)，婚假 7天。婚假包括公休日及各种节假日；婚假只给予一次。(2) 产假女员工法定产假为90天。剖宫产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育 一个婴儿，增加产假15天（与剖宫产假不累加）；怀孕不满4个月流产时，根据 市级以上医院的诊断，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给 予42天产假。（3）陪产假员工配偶分娩可休假7天（括公休日及各种节假日）。（4）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和自幼抚养员工长大的、现在由员工 供养的亲展及员工的岳父母、公婆死亡时，由单位领导批准，丧假3天。祖父母、 外祖父母死亡，丧假1天。对于家在外地的员工可根据路程远近，另给路程假

7、。（5）生日假员工木人过牛日，可经主管领导同意后于当日休假1天，如因工作原因不能 及时休假的，需在2个月内串休完毕。（6）带薪年休假 员工在集团累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 国家法定公休日、节假日不计入年休假的假期； 原则上，中层及以下员工年休假尽量在1个年度内集中或分段安排；高管 确需跨年度安排年休假的，由其主管领导审批后可跨1个年度安排年休假； 确因工作需要不能安排年休假的，按员工h工资收入的300%支付年休假工 资报酬； 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：在集团累计工作满1年不满10年的员工，一年病假累

8、计2个月以上的；在集团累计工作满10年不满20年的员工，一年病假累计3个刀以上的；在集团累计工作满20年以上的员工，一年病假累计3个月以上的。 员工如有病、事等休假需求时，建议使用年休假冲顶，对于冲顶的天数不 扌ii除工资。各职能部门及各经营单位审批负责人，在准予病、事假和年休假吋严格 考查员工请假的原因，在合理安排工作的基础上，在年度内安排完所辖员工的年休 假，如确因工作原因不能休假的，须经主管副总裁或首席经营者审批后，延长至财 年末休假。（7）其他假期 考试假：员工可带薪参加省级以上（含省级）统一考试，带薪时间以准考 证日期为准； 复习假：公司鼓励员工进修本科以上学历或考取屮级以上职称，考试前给 予3天复习吋间，每年累计不超过6天； 探亲假：集团专门从外省特殊引进的管理人才、高级专业技术人才，每月 给予一次休假，每次可连续休4天，报销往返路费（每年报销12次），具体报销 标准参照集团财务部差旅费管理制度执行。6. 监督与检查人事行政部负责对员工休假资格进行监督检查，部门负责人对员工休假资格 有监督权。7. 罚则7. 1对未按规定休假期限和审批流程休假的，对部门负责人处以300-500元 罚款，对休假人员处以记过处分；7.2以上罚款为单位级处罚，由人事行政部开据处罚单（一式三份，人 事行政部一份，财务部一份，被处罚人一份），经被处罚人木人