小学高级教师评聘实施办法

1、小学高级教师评聘实施办法 小学高级教师评聘实施办法之相关制度和职责，学校小学高级教师评聘实施办法依据市、县职改办有关职评工作的一系列文件精神,我县从2009年开始,事业单位专业技术人员职务执行“评聘一致,先评先聘的原则,也就是中级职务资格,是在本单. 学校小学高级教师评聘实施办法 依据市、县职改办有关职评工作的一系列文件精神,我县从2009年开始,事业单位专业技术人员职务执行“评聘一致,先评先聘的原则,也就是中级职务资格,是在本单位有中级职务岗位的前提下才可以申请职评。据此,我校从现在开始,应让先评了小学高教师资格的人员聘完以后才可以申请职评。为能使小学高级教师评聘工作有序进行,现结合我乡的实

2、际状况特制定以下评聘办法。 一、成立中心学校职称评聘工作领导小组。 组长:z 副组长:z 成员:z 领导小组下设办公室,z兼任办公室主任。 二、评聘的原则:对符合条件的教师,执行评聘一致,先评先聘,公开、公平、公正、择优的原则。 三、评聘对象:聘任对象是指截止2009年12月底,已评了小学高级教师资格但又未聘小学高级教师人员;评职申报,是指在我校有空聘指标的前提下,方可等额申报符合条件的人员参加当年小学高级教师职称评聘。 四、评聘评分办法: 1、每位符合条件的教师,在小学一级岗位上任职期间有资料记载的年度考评成绩,求得平均分,占测评比例为百分之三十。 2、教龄分占测评比例为百分之四十。计算方法

3、是符合晋升条件的教师中,教龄最长者为40分,教龄最幼者为20分。设长者为a,幼者为b那么与幼者比每长一岁增 (4020)÷(a-b)分。 假设设教龄为x,则应得分为:20+20/(a-b)×(x-b)。 3、考评小组民主测评可依据教师的德能勤绩四个方面进行民主评议,同时审核参评对象材料的真实性,并进行测评,测评分占总分的百分之二十。 4、奖励分占总分的百分之十。 各级先进,取最高级别加分(指任期内,下同)。国家、省、市、县、乡分别加8、6、4、3、2分。(本系统内荣誉表彰比照同级加分) 教育教学论文获奖或发表以及教育教学类业务评比,取最高级别前三名。国家、省、市、县、乡第一

4、名分别加8、6、4、3、2分;第二名分别加7、5、3、2、1分;第三名分别加6、4、2.5、1.5、0.5分。 科研课题获国家、省、市、县第一名分别加8、7、6、5分;第二名分别加7、6、5、4分;第三名分别加6、5、4、3分,没有定出名次的按第三名计分,集体合作的课题,只限于课题组主要参加者且有证实材料的(一般不超过3-5人)得分。 辅导学生个人比赛(与素养教育有关或由党的宣扬部门、教育主管部门举办的比赛,如读书活动、征文、绘画、书法、数学、体育、表演等)获奖,取最高级别前三名加分(以文字依据为准)。国家、省、市、县、乡第一名分别加6、5、4、3、2分第二名分别加5、4、3、2、1分;第三名加4、3、2、1、0.5分。 以上项相加,每项只加一次,累计不超过10分。 五、超分值赋分办法 1、任期内年度考评为优秀等次者加3分(不管多少个优,只记一次)。 2、任期内在非中心学校任教满一年加1分,满三年加2分,五年以上者加3分。 六、评聘对象产生 1、将上述五六两项相加得出参评对象分,从高分往低分确定当年评聘对象。末位并列时,同等条件下乡村教师优先,同为乡村教师以教