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文档简介
1、住房补贴制度为吸引外地人才， 体现公司对员工的关心并切实解决员工在住宿方面存在的问题，公司结合当前实际状况，特设立住房补贴制度。一、住房补贴的补贴范围和标准1 、补贴范围：适用于公司所有外地户籍员工（非余姚本地户口且在本地没有自住房的） ；2 、补贴标准：每人每月 50 元，合计 6 个月发放 1 次；二、住房补贴须知1 、公司优先将存量宿舍提供给外地户籍员工使用，该部分员工应服从公司安排， 享受公司提供的宿舍后将不再享受月度住房补贴待遇；2、入住宿舍的员工，每人每月享有2 度电和 1 吨水的免费配给额度，免费配额之外产生的水电费用由住宿员工承担，水电费用单价按公司所处地区的日常标准收取；3
2、、员工宿舍月度水电费用需自行承担的部分，经公司财务部门核算后，在当月工资中扣除；4 、享受公司提供宿舍或住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿相关费用；5 、公司承诺住房补贴自员工入职后按整月计算（入职日期为当月 1 日且开始上班者， 住房补贴自当月起计； 入职日期为 2 日以后的，住房补贴自次月起计） ；6 、凡享受住房补贴之外地户籍员工，入职未满半年要求离职者，住房补贴以两个月、 四个月、六个月形式发放 （即一个月不补、两个月整补、三个月补两个月、四个月整补、五个月补四个月、六个月整补）；三、住房补贴的发放问题1 、入职超过六个月的员工，住房补贴自起算月份开始，计入第六个月的工资合并发放 （如 3 月份开始计算， 住房补贴则并入 8 月份的工资发放），以后依次类推；2 、员工住房补贴合并计算的六个月内，如发生月度因请假问题而产生当月不补的状况， 住房补贴仍按原定月份合并发放 （如 3 月到 8 月的住房补贴， 如中间某个月因为请假而没有住房补贴， 则其余月份的补贴仍计于 8 月份的工资内发放）；备注：当月请假累计超过 7 天（
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