公司党总支关于季度职工思想动态分析报告

1、公司党总支关于季度职工思想动态分析报告 公司季度职工思想动态分析报告 *年一季度以来，在公司党总支的正确领导下，紧密围绕*年生产经营方案，通过到班组中了解，个别谈话等途径掌握职工的思想状况，现将一季度职工思想动态分析如下: 一、当前职工思想状况 (一)完善细化管理，确保公司工作稳定开展。建立健全公司岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让职工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。面对当前的形势和任务，职工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强,大局部职工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广阔职工树立了坚决的自信心，敢于面对、敢于投身到公司的改革建设中，职工也有信心为公司的开展做出应有的页献。

2、(二)工作保持了良好的态势。搞好平安文明生产，是目前我公司职工的主流思想。由于公司领导对平安生产工作的高度重视,公司每周通过平安周会，以事故案例、平安提示、平安间答等形势警示职工,使职工感受到了平安在工作中的重要性，坚决了一步一个脚印，踏踏实实地完成各项任务目标的决心。 (三)设备维护保养有了更进一步的提升。夏季工作作业环境恶劣，设备故障率高，在繁重的生产压力下，职工们在完成当天任务量的情况下，加强巡视巡检，对设备重点部位进行仔细的检查，发现隐患，及时整改，坚决不带病工作。一季度以來，根据修理记录统计，设备故障率下降明显，在确保设备完好率的同时，保养设备的积极性也有所加强。 二、思想现状存在的

3、原因 (一)收入增长和被重视的程度是职工关注的热点。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待“高风险带来高收入”之间的关系，对待工作兢兢业业，埋头苦干，以实际行动关心公司开展。公司与职工应当是共嵐的关系，职工通过自己的努力工作为公司做奉献。同时公司为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与公司的开展是息息相关的，所以职工对公司未来的平安生产趋势也是极为关注。 (二)随着管理逐步标准，业务标准的逐步提高，局部职工心理压力和工作压力较大。专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力,学习求知、提升专业技能愿望增强，局部年龄较大的老职工由于自身学习

4、能力缺乏产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力缺乏，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心缺乏。 三、加强思想工作的措施 (一)加强内部管理，完善机制建设。我们在征求职工对公司工作的管理和开展所提出的建议中,广阔职工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广阔职工迫切希望公司进一步加强管理，解决科学的管理:手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求开展，向管理要效益。强化培训机制。要通过职工培训、劳动竞赛等形式，加强职工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高职工队伍索质。 (二)在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保职工队伍思想稳定。要加强对职工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。 (三)抓好方法和手段创新。队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接影响到公司利益。影响到公司形象和大局稳定。加强职工队伍管理，保持队伍稳定，是坚持“以人为本”、构建和请公司的责任，也是搞好生产工作的重要任务。 员工的思想动态决定着公司和谐、稳定大局，及时了解和掌握员工思想状