关于人才流动态势及影响因素研究

1、    关于人才流动态势及影响因素研究    姜熙 郑怡莉摘要：在当今世界发展下，随着市场经济推动竞争力的激化，企业为实现稳定的发展目标，提高实际经济效益，需要做到对自我发展根基的牢牢把控。换言之，企业在建设与发展下，需要对人才的注重与保留，作为企业发展的推动力，人才的培养十分重要，当前人才的流动较为严重，鉴于此，本文通过对人才的流动态势进行分析，以此为基础，对实际产生流动的主要影响因素进行分析，为人才管理工作的实施制定更好的应对之策。关键词：人才流动;流动态势;影响因素在现代化企业的发展中，对人才的吸引与培养以及保留需要做到对其科学的管理，是实现稳定发

2、展，创造更多经济效益的基本迁移。人才是企业发展的资源基础，是当前市场经济激烈环境下，企业发展的核心决定性因素。为此，在企业建设下，需要分析对人才流动过程中呈现出的态势进行分析，对其实际受到的影响因素进行分析，为企业发展待定基础。一、人才流动的特点与态势分析（一）当前我国人才流动的特点人才流动并非是单纯的人员所发生的流动行为，就知识流角度而言，其人才流动所产生的最大作用，体现在知识、技术、劳动力等方面的流动。就经济发展而言，人才流动是企业发展与经济建设速度加快的主要体现。人才发生流动之后，同时会携带知识发生流动，有助于推动技术实现全面扩散，促进社会组织形成整个知识化建设水平与能力的提升，知识的流

3、动有助于创新作用价值的发挥，同时促进技术的普遍应用，使得经济效益的创新速度加快。是在人才流动下所引发的连锁效应，本质上，是知识流受人才流所发生的流动实现了全面创新与增值所形成，是当前人才流动所体现出的真实内涵与根本价值的表现。（二）我国人才流动态势分析人才流动，就单纯解释而言，是职业、产业、地域等多方面之间所产生的人才发生了一定的移动。人才流动作为市场经济建设发展下，最为主要的客观要求，是其实现建设目的的必须条件，人才流动作为对人才培养与发展下，需求与供给等管理环节实施的关键依据，是促进其效益充分发挥的关键机制。人才流动并非是活动的实施目的，而是以人才价值的实现为根本目的，实现對收入的更高追求

4、以及对职业的理想化选择，实现对个人需求的良好满足，有助于对目的进行实现的手段。人才发生流动具有多种目的性，是以人才所作出的选择行为作为根本目的，就人才体现出的流动性而言，其所包含的选择性展现较为明显。其一，人才整体所产生的流动具有数量庞大且范围较广等特点。就数量角度而言，随着高等教育重视度的提升，扩招规模不断增大，我国实际所培养的人才数量不断增加，是国家经济发展下的核心基础，为其提供了稳定的人力资源。就范围而言，人才流动并不受到国内发展限制，在国际方面的流动性更为突出，人才流动实际所活动的空间范围不断扩张。其二，人才流动整体比率较高，频率较快，且发生的层次较高。就理论而言，人才流动的比率和经济

5、发展速度之间处于正比性。特别是经济发展下知识更新速度的加快，促进了人才的竞争，在市场发展下人才所面临的挑战不断增多，为此体现出了高比率，大频率且多层次等特征。其三，人才流动具有全方位性。人才对岗位的选择机会增加，企业实际对人才的招聘次数也在增多，企业和人才之间处于博弈的句式，为此人才的流动性增加，企业中所发生的人才流动态势也在逐渐提高，是当前企业在发展中较为注重的方面，且人才流动中的全方位特点逐渐显现。二、我国人才流动的影响因素（一）社会保障与社会人才市场的稳定性社会在保障工作的开展中，对其制度的实施加以完善，可以为人才提供更加平等的就业机会，则人才流动不会受到阻碍作用，人才可以在地区、行业之

6、间实现自由就业。当前我国在社会建设下，所运行的保障制度并不完善，难以满足社会经济发展下市场的根本需求，一些就业者并没有权利参与社会保障，体系构建覆盖度较低，地域之间具有明显差异，导致社会保障难以发挥充分作用，对人才的流动产生影响。此外，人才市场没有规范化的实施建设，对其政策构建不科学，行为实施规范程度较低，且规则的制定较为复杂没有统一化实施，无法对人才资源之间的供需关系实现稳定处理。（二）企业人才观与人才管理的科学性在现代企业建设与发展中，应该树立明确的人才观念，保证工作实施的健康性，以此作为企业发展的主要推动力，同样也是在企业发展下稳定运作的核心资源支撑。我国当前在企业建设中，现代化的人才观

7、念树立并不具备。一些企业对企业的绩效经济过于注重，导致对人才的管理缺少人性化，导致在对待人才的过程中会有功利心，人才在企业中的成长没有人文关怀，导致会有矛盾的出现，甚至会有离职等情况。此外，我国一些企业对人才的重视不足，缺少足够的培养理念，人才在发展中缺少足够的培训机会，导致人才在工作中缺少积极性。同时，在一些企业建设中，对人力资源管理工作实施所采取的方式会有部分的问题存在，无法向员工提供更为合理的待遇，工作环境没有健康的影响作用，人才资源作用无法做到充分发挥，工作的实施效率与质量降低，最终出现人才流动。（三）争取改善生活条件和待遇现阶段，我国在人才中所构建的生活待遇较差，主要体现在：其一，工

8、资收入较低，整个社会发展下行业之间的差距较大。其二，对职称在评聘中会有不合理现象的存在，对人才工作积极性产生影响。其三，在社会发展下所存在的民生问题等，主要体现在医疗保障等方面的问题，一些企业退休人才，在逐渐进入老龄化之后，其所面临的看病问题逐渐增多，治疗较为困难，且住院较为麻烦等，对中老年的人才造成了极大的影响。其四，一些步入社会的人才在成长过程中所面临的住房问题等，住房货币发生了极大的改革，一些青年人才依靠工资收入实现买房会有一定的困难，问题无法做到解决，人才的工作积极性被打击，造成人才流动性增大。总结：综合而言，在当前的社会发展之下，为促进企业经济的顺利建设，推动社会的稳定发展，需要加强对人才的培养与有效管理，通过对区域发展下人才所体现出的流动态势进行分析，通过统筹规划