关于对企业工会管理工作的研究

1、    关于对企业工会管理工作的研究    王丹摘要：在企业内部，工会是必不可少且相当重要的组织机构。因为工会不仅承担着联系党与群众的作用，而且还担负着培养企业文化的重要任务。本文将对如何更好地进行企业工会管理工作进行探究，并在此基础上，提出相应的对策或建议，以供参考。关键词：企业；工会；管理工作；研究；分析：d412.6 文献识别码：a ：1001-828x（2018）004-0-01只有工会组织管理工作做得好，才能提升企业内部员的工作积极性与热情，提高员工的团结力与凝聚力，为公司获取更大的经济利益。然而，面对我国当前的特殊的经济形势，企业工会正处于改

2、革期，工会管理中仍然存着诸多的问题，所以企业必须重视该问题，及时的发现工会管理工作中的缺点，并采取有效的工作方式，提升工会管理工作的效率与质量。一、新形势下我国企业工会管理工作中的问题分析1.企业对工会管理工作缺乏足够的重视当前我国大部分企业的经营理念就是利益最大化，尤其是我国的民营企业。很多企业面对着重大事项时，往往忽略工会的存在与功能，直接跳过工会进行抉择与处理。在企业内部，根本不重视工会的职能，尤其是内部的高层领导人，把工会当作了一个企业虚设的组织机构，根本无法发挥出工会的重要作用。有些企业只是为应付检查，不得不设置工会机构，而在企业经营过程中，有些重大事项的决策，直接由企业的高管来决定

3、，工会已经完全失去了其应有的监督功能。久而久之，企业由于缺乏与工会的沟通，很多员工反映的问题无法得到回应，这样不仅影响着内部员工工作的积极性与主动性，大大降低企业的生产效率，进而使企业的经济利益受到严重的影响。2.工会自身无法发挥其应有的职能传统的计划经济模式是在改革开放之前我国实行的企业经营方式，在这种经营方式下，我国企业工会的管理工作一般都是采取强制性原则，所以在计划经济体制下，工会职能还能起到其应有的职能。但是随着社会的快速发展，企业的经营方式及理念发生了变化，更多的是追求经济的最大化。很多高管人员为了经济利益，根本不服从工会的管理，所以工会自身无法发挥出其应有的职能。再加上我国的法律对

4、工会组织机构的管理职能没有明确的规定，这就使得工会的权利和功能更无法得到有利的保障。3.工会内部管理人员不合理在我国当前企业工会内部中，其管理人员一般都是上级指派来的政治官员，这些官员很容易受到政治的影响，而无法完成其应承担的工作责任与任务，且极易导致同倍员的不满。还有的管理人员是企业中的领导人，在工会兼职，根本无法保障企业员工的合法权益。久而久之，员工就会产生强烈的不满情绪，丧失工作的积极性。与此同时，对于工会内部大部分管理人员，由于他们的选进都是随机的，根本不具备相应的管理知识及技能，严重影响着工会的管理效率与质量。二、新形势下我国企业工会进行有效管理的措施分析1.企业应重视工会的管理职能

5、，提升企业的核心竞争力工会的主要任务就是维护企业内部员工的合法权益。要想使企业工会真正发挥出其应有的管理职能，就必须提高其重视度，这样才能全面提升企业的核心竞争力。企业要坚持“群众利益无小事”的管理理念，坚持为人民群众服务的原则，与企业的员工建立良好的劳动关系，只有这样，才能全面提升企业的核心竞争力。实践中，应当充分调动企业职工工作的参与积极性和工作热情，充分发挥他们的才智，为企业发展建言献策。这是工会履行职能的要求和内容，同时也是工会不变的工作和发展思路。工会工作中，应当进行准确的定位，紧紧围绕着服务大局这个中心，围绕经济建设和发展开展工作，将工会与行政结合在一起，二者相互促进，以确保工会的

6、优势能够得以发挥。企业工会应根据员工的工作内部或者工作年限，合理地制定相应的薪酬标准，或者奖惩制度。充分体现员工的合法利益，满足员工的合理要求等。与此同时，做好群众的安抚慰问工作，解决群众的困难等，使员工与企业的关系更密切，全面提升企业的凝聚力。2.工会应注重企业文化建设，实现其应有的管理职能一个优良的企业总是有着浓厚、优良的企业文化，因为文化是提升员工凝聚力的根本动力源泉。工会承担着企业文化建设的重要任务，所以工会在开展工作中，必须有效地开展企业文化建设工作，满足员工在精神生活方面的需求。比如，工会可以组织一些竞赛活动，丰富企业内部文化生活，像职业技能比赛类都可以。或者在员工工作之余，为其提

7、供各种娱乐设备，像跳绳或者乒乓球台等等等。实践中，我们应当将职代会、职工培训以及劳动竞赛等活动作为工作抓手，以民主管理为“纲”，以改善职工的工作和生活质量为目标，助推企业快速发展。同时，每年还要定期组织召开职工代表大会，让职工有机会参政议政，激发他们的积极性和热情，充分发挥主人翁的责任感，为企业发展分忧。3.工会应实行企业政务公开监督制度，真正为一线员工服务在当前企业工会内部，保持政务信息的透明性成了主要的問题，这也是引起一线员工产生不满与情绪的重要原因。因此，工会应实行企业政务公开监督制度，真正为一线员工服务。比如，企业在关系到一线员工切实利益的事项上，都必须采取民主、公开、透明的原则，真正

8、体现为一线员工服务的精神。企业职工代表大会闭会时，工会组织召开各种形式的职代会，审议通过企业机构设置以及人员分流管理措施，并在此基础上进行巡视活动；对涉及到生产安全以及职工生活的问题，应当及时准确的巡视通报，然后进行处理，这在很大程度上加大了信息的公开力度，大大规范了现阶段企业民主管理程序，地一方面维护了广大职工的合法权益，促进了企业民主管理。三、结语企业工人承担着非常重要的管理职能，只有全面提升企业工会的管理职能，才能提升企业的凝聚力与核心竞争力，使企业获取更丰厚的经济利润，并在当前竞争如此激烈的市场环境中获得稳定发展。参考文献：1夏方，冯晓辉.新形势下如何做好企业工会管理工作j.城市建设理论研究：电子版，2016（15）.2朱士辉.浅谈关于企业工会管理工作的思考j.中国经营学报，2015（3）：120.3吴丽莉.基