保险人事专员岗位职责_第1页
保险人事专员岗位职责_第2页
保险人事专员岗位职责_第3页
保险人事专员岗位职责_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、保险人事专员岗位职责 保险子公司人事专员雷根资产x市雷根资产管理有限公司,雷根基金,雷根资产,雷根岗位职责(工作内容主要针对保险事业部): 1、依据招聘计划及人员需求,选择招聘渠道,开展招聘工作,负责建立筛选及初试工作; 2、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与档案管理; 3、支配新员工入职培训、课程更新; 4、负责办理招退工及员工的社保、公积金缴纳相关手续; 5、负责建立员工关系,策划、组织各类公司活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感; 6、协助上级建立健全公司规章制度,员工手册,保险、福利、绩效考核制度并跟进实施; 7、负责办公室内各项行政人事工作,包括但不限于选购、行为规

2、范检查、办公室环境、办公租赁装修等; 8、完成上级交派的其它事务性工作。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业,优秀应聘者放宽至大专学历; 2、具有良好的沟通协调、人际交往能力,学习能力,有团队合作精神,能承受较大工作压力; 3、详细一年以上工作经验,对招聘、绩效薪资、培训其中1-2个模块有深入开展经验; 4、熟识各类招聘渠道及招聘流程,把握较好的面试技巧; 5、娴熟运用使用办公软件,如word、excel、powerpoint等; 职业发展方向:hrbp(保险经纪业务) 篇2:保险企划专员岗位职责 银行保险部-企划专员交银康联人寿保险有限公司交银康联人寿保险有限

3、公司,交银康联,交银康联职责描述: 1、重点企划方案及活动推动; 2、内部追踪体系搭建及实施; 3、企划相关工具设计开发; 4、客户经营活动策划及追踪分析。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、原则上须具有两年以上企划工作经验(条件优秀可适当放宽); 3、把握营销企划原理,能独立撰写营销企划书,具备较强的企划组织能力; 4、具备较强的规律思维能力、创新思维能力和问题分析能力; 5、具备一定的美工基础学问者优先; 6、具备较强的持续学习能力,不断进行学问更新; 7、娴熟使用各种办公软件(powerpoint/excel/word等)及多媒体工具,具备基本的网络学问。 篇3:保险培训专员岗

4、岗位职责 银行保险业务部-高级培训专员岗中意人寿保险有限公司中意人寿保险有限公司,e-保险网,中意职责描述: 1、负责利用现代化多媒体手段,协作现有银保培训体系,搭建与完善各种培训形式与模式,对业务一线供应培训支持; 2、协作银保业务发展,研发并设计相关行销辅助工具与各类行销手册,软件,页面等并负责推广运用; 3、e-learning远程教育模式的开发与实施; 4、维护并运营银保在线培训管理系统,并做好对分公司的督检工作; 5、协作总分各类培训项目与培训工作的推动,做好相关培训督检的工作; 6、落实好各类培训管理制度的实施与完善。 任职要求: 1、本科以上(含)学历,从业经历5年以上,具备一定

5、的it(电子商务)、培训或企划相关岗位3年以上工作经历; 2、熟识基础的金融保险及相关法律法规; 3、熟识photoshop、dreamweaver、flash、excel等软件,、多媒体运用等相关电子商务技能; 4、了解网页页面架构和布局的实现过程、对网站可用性、用户体验等领域有一定研究,了解移动客户端产品的视觉设计,熟识网页及网站制作与维护技术; 5、对保险、综合金融、营销等领域有所涉猎,以及能够娴熟运用相关电子商务软件的经验与技能; 6、计算机或电子商务专业、金融学、保险学、法学及教育类或持有相关专业认证者优先。 篇4:保险理财规划专员岗位职责 性别:不限 岗位职责: 应聘条件 1、年龄22-40岁,身体健康,具备大专及以上学历,特殊优秀者可适当放宽; 2、形象气质佳,具备良好的沟通技巧,亲和力强,积极

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论