员工考勤奖惩规定

1、员工考勤奖惩规定 一个单位拟定员工考勤管理制度,对于出全勤的员工及缺勤的员工都要进行一定的嘉奖及处罚。以下是某学校的员工考勤的奖惩规定的范本,仅供参考。 一、目的 为了加强学校管理,健全工作岗位责任制,提高教职员工的工作效率,鼓舞全勤,调动工作积极性,更好地完成学校的各项工作任务,特订出此奖惩条例。 二、设立月度全勤奖金,发放方法如下。 1、当月依据上月考勤状况计发全勤奖金额,全勤奖金额依据学校财力及政府有关政策制定,根据考勤状况减发,减发金额如超过当月全勤奖金额的,不累计到下月。 2、凡是学校规定的坐班时间和必需参与的会议及活动,教职员工病假每次减发10元,事假每次减发20元,未经请假缺席减

2、发40元。(晚修每晚为一次) 3、升旗仪式缺席的,病假每次减发20元,事假每次减发40元,未经请假缺席的每次减发80元并做旷课一节或旷工半天处理。 4、教师缺课,病假每节减发10元,事假每节减发20元,未经请假每节减发100元并做旷课处理。男教师55岁以上,女教师50岁以上在一个月内病假4节以内的不减发。 5、行政干部、职员、工人缺勤,病假每天减发10元,事假每天减发20元,未经请假旷工每半天减发50元,缺席超过半天的如此类推。男职工55岁,女职工50岁以上,一个月内病假在一天以内的不减发。 6、教职员工的工作和必需参与的会议和活动,必需依时参与,一个月度内迟到和早退加起来不能超过两次,由第3

3、次起,每次减发10元。 三、实行考勤结果与学期育人奖和年终奖金挂钩的制度 1、事假全学期累计少于15天(含15天)的不减发,超过15天少于30天的减发半个月,超过30天少于45天的减发一个月,超过45天少于60天的减发1个半月,超过60天少于75天的减发2个月,依次类推。 2、病假全学期累计少于30天(含30天)的不减发,超过30天少于60天的减发一个月,超过60天少于90天的减发二个月,依次类推。 3、教师旷课一节减发一个月,旷课六节(含六节)以上不发。 4、行政、职工旷工半天减发半个月,旷工一天减发一个月,1天以上不发。 四、一些详细问题的说明 1、要加强全勤奖考核的管理,实行部门登记考勤

4、制度。办公室、教育处、总务处、科组、级组要切实做好登记,各部门的负责同志、科组长、级组长要重视和了解本部门成员的出勤状况,将考勤工作列入日常管理工作的内容,切实加强思想教育工作,并亲自负责或检查督促做好考勤登记,照实地反应出勤的真实状况,每月底将考勤表送办公室审核、统计。 2、教师因故不能上课,必需根据规定办理请假手续,由教育处做好工作支配,不得私自调课或停课自修,不办理请假手续的按旷课处理。 3、重申教职员工的请假手续 教师、职员、工人请假须填写请假单,教师请假一天以内的,由科组长出具意见,呈教育处批准,超过一天的,先由科组(部门)提出意见后送校长批准。 职员、工人请假在两天以内的,由部门(办公室、教育处、总务处)的领导批准,超过两天的,由主任加意见后送校长批准 教职员工请假,期满返校工作时,要到有关部门销假。 4、教师坐班时段、升旗、早读、早操、会议、科级组活动、晚修、午休等考勤一次作半天计算,缺席两次作旷工一天处理。 5、本规定由此20xx年11月1日开始试行,如教职工有好的建议和