房地产工资福利待遇系统规范

1、房地产工资福利待遇系统规范 某某房地产工资福利待遇系统 一、工资制度: 1、评定员工薪金的原则为:按能力和贡献定职务,按职务定级别,按级别定薪酬。 2、全体员工按岗位领取工资,公司以月薪形式依据员工考勤卡计算薪酬,于每月15日前发放上月工资,遇休息日延后。员工必需对各自的薪金数额赐予保密。 3、员工的薪金在其试用期满之时,依据其工作和考核结果作一次调整。 4、公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次,视员工工作表现评定加幅。 5、员工遇下列状况,可由其部门负责人向综合部申请临时调薪,以资鼓舞: (1)有特别功劳表现者。 (2)入职员工具有优秀的技能与显着成果者。 (3)为同行业竞相争取者。 6、

2、在公司产生效益的前提下,于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。 7、员工工资标准及架构表 二、员工福利 1、住宿待遇:公司将视发展的状况拟建"xx员工住宅楼",为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。 2、膳食待遇:工程部、物业公司员工按实际出勤日补助午餐费,每天13元人民币。 3、年薪假:凡在本公司工作满一年(由结束试用期转正之日计起)的员工,均可享有年薪假3天,以后每年递增一天,如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完,不作调休。 4、公假:凡属下列状况之一者为公假。 (1)因公负伤不能工作者。 (2)经领导批准参与会议、社会活动者、出差者。 (3)经公

3、司领导批准参与的各种学习,如函授、电大、培训等。 (4)国家法定节日。 5、婚假员工在公司工作满一年后结婚,且符合国家有关规定的,赐予全薪婚假三天;属晚婚者,另加晚婚假七天。 6、丧假 (1)员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可给有薪丧假三天。 (2)员工到外地办理丧事,可依据路途远近核给路程假,但路费自理,超出期限按事假处理。 7、探亲假 (1)公司外地员工每年均可享受15天探亲假期(凡已满试用期之员工)。 (2)探亲假需一次性休完,不作零星调休之用。 8、事假员工应尽量避免事假,如因特别状况需经公司核准,酌情批给,但必需在不影响工作的前提下,事先作书面申请(填

4、写请假单),事假一律无薪,并不得全勤奖。 (1)事假一日之内需经部门负责人同意,送综合部核准后方可休假,如遇急事电话通知部门负责人,综合部人力资源专员备案,事后补假单。 (2)事假二日至三日(含三天)须报副总经理批准并送综合部核准。 (3)事假三日至七日(含七天)须报总经理批准,并送综合部长核准。 (4)部长级(含副部长)事假须经副总经理批准。 (5)事假超过十五天,按自动离职处理。 9、病假 (1)提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。 (2)病假三天内(含三天)发给基本工资的80%,病假三天至七天(含七天)发给基本工资的50%计发,七天以上不计发工资。(3)病假三日(含三天)之内由部

5、门负责人批准和综合部长核准,三日以上需经副总经理批准,经综合部部长核准,而病假八天以上至十五天(含十五天)须经总经理特批,无工资计发。 (4)病假超出三十天按自动离职处理。 10、产假符合计划生育政策并在公司工作满一年(从试用期满之日算起)的女员工,凭医院证明可享受下列假期盼遇: (1)小产小产类别休假天数备注不满三个月15天工资根据基本工资标准核发,不享有其它福利待遇。三个月至七个月25天七个月以上90天 (2)正常生产产假天数本公司工工资备注龄正假晚育 一年90天+5天50%1、上述产假需符合: 来公司工作一年以上; 属独生子女。二年90天+10天60%2、工资根据基本工资标准核发,三年9

6、0天+20天80%不享有其它福利待遇。四年以上90天+30天100%11、公伤或死亡员工在工作中意外受伤,需马上通知部门负责人及综合部,凡因工伤或死亡者,部门负责人应准时向综合部呈交事故报告,按鄂尔多斯市公伤保险规定办理。 12、医疗保险、养老保险及失业保险公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工,并在每月发薪时从其工资中扣缴。 13、生日员工员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参与每月公司举办的生日晚会或贺金100元。 14、消遣活动在不影响日常工作的状况下,公司将举办各种各样有益身心健康的文化消遣活动,如联欢会、生日晚会、旅游等,选派代表参与体育比赛及其他社会活动,丰富员工的业余生活。

7、15、手机话费的报销(单位:人民币元/月) (1)报销原则:经公司批准的人员,按以下规定限额内实报实销手机话费。 (2)报销标准如下:级别职务报销标预备注总经理实报实销元具高管层副总经理体部门层部门经理名单总经理秘书、工程师、公关秘书、主管层另车队队长附员工层房地产开发有限公司请假单部门:申请人事假请假事由原因:由:至:请假人签准年年职务代理人月月日上午/下午日上午/下午部门负责人时时病假职务婚假丧假表01年产假年假月其他日申请时间分分实际天数天总经理时综合部部长副总经理 注:1、员工请病假、生育假需附诊断书,全部给假标准按员工手册执行。 2、此单一式两份,一份由综合部存档。 三、关于对新入职

8、员工明确每月薪酬结构的规定为了新入职员工明确本人月薪酬结构,符合劳动法的有关条例特拟订本方法。 一、凡新入职员工,在接受入职培训时综合部应向新入职员工明确其月薪酬结构。 二、出示以下单据,新入职员工签字生效。 房地产开发有限公司新员工薪酬说明 先生/女士: 您任职xx房地产开发有限公司期间,在完成正常的工作任务的前提下,试用期工资为*等级,每月薪酬为*元人民币;试用期满工资为*等级,每月薪酬为*元人民币。 您所领取的薪酬中包括:基本工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险(详见下表)。基岗交技医工全养失工薪薪本位通术疗龄勤老业伤酬备酬工津津补补补奖保保保总注时间资贴贴 贴贴贴金险险险额 试用期间试用期满公司在此特殊