




已阅读5页,还剩3页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
临床科住院科室不同职级人员绩效考核评分表科别:月份:填报日期:年 月 日姓名出勤 天数应得 考核 分扣减项分实得 考核 分扣分原因规章 制度诊疗 质量服务 质量层级 管理麻醉科不同职级人员绩效考核评分表科别:月份:填报日期: 年 月 日姓名出勤 天数应得 考核 分扣减项分实得 考核 分扣分原因规章 制度工作 质量服务 质量层级 管理姓名出勤 天数应得 考核 分扣减项分实得 考核 分扣分原因规章 制度诊疗 规范服务 质量科室 管理姓名出勤 天数应得 考核 分扣减项分实得 考核 分扣分原因规章 制度诊疗 质量服务 质量科室 管理姓名出勤 天数应得 考核 分扣减项分实得 考核 分扣分原因规章 制度工作 质量服务 质量科室 管理姓名出勤 天数应得 考核 分扣减项分实得 考核 分扣分原因规章 制度工作 质量服务 质量科室 管理姓名出勤 天数应得 考核 分扣减项分实得 考核 分扣分原因仪表仪容 组织纪律工作态 度质量服务 质量沟通 协调成本 意识专业技能病区 管理规章制 度落实各种护 理落实急救措 施落实护理病 历书写消毒物 品管理
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广西防城港市防城区政务服务监督管理办公室公开招聘1人模拟试卷及一套参考答案详解
- 2025黑龙江富裕县富裕镇人民政府招聘公益性岗位人员10人考前自测高频考点模拟试题及一套参考答案详解
- 2025湖北十堰市郧阳区聘请政务服务志愿监督员10人模拟试卷及答案详解(考点梳理)
- 2025辽宁盘锦市盘山县坝墙子镇幼儿园园长招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新)
- 2025湖南新宁县事业单位和县属国有企业人才引进降低开考比例岗位模拟试卷带答案详解
- 2025年金湖县事业单位公开招聘人员96人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(各地真题)
- 2025年中共溧阳市委党校长期招聘教师2人(江苏常州市)考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解
- 2025广东依顿电子科技股份有限公司招聘成本会计岗等人员模拟试卷及答案详解(网校专用)
- 2025辽宁沈阳盛京资产管理集团有限公司所属子公司沈阳国际陆港集团有限责任公司拟聘用人员模拟试卷附答案详解(完整版)
- 2025年春季中国邮政储蓄银行黑龙江省分行校园招聘模拟试卷及答案详解1套
- 集体荣誉-主题班会课件
- 养老现状课件
- 【某酚醛污水处理厂的经济评估计算过程案例2100字】
- 当代科技伦理与自然辩证法课程的融合与教学创新探索
- 公司年度财务预算
- 2025年高考语文考前关注:作文审题立意技巧
- 氯气的性质课件高一上学期化学人教版
- 水利工程监理部主要工作制度(依据2014版监理规范编写)
- 2024年酒吧演艺公司与艺人合同
- 血浆灌流联合其他治疗方法治疗肿瘤的研究进展
- 述情障碍的社会根源
评论
0/150
提交评论