某物业社区护卫选拔制度

1、某物业社区护卫选拔制度 队伍建设(物业社区护卫选拔制度) 为加强护卫队伍人才梯队建设,创新用人机制,体现以人为本,促进公正竞争,保障管理效能,制定本制度。 一、选拔原则 (一)民主选举,提前储备; (二)择优推荐,公开选拔; (三)公正竞争,择优录用; (四)考察与考试相结合。 二、安全管理员的选拔 (一)任职条件 1、18-28周岁,身高178cm以上,五官端正,形象气质佳; 2、高中(同等学历)以上文化程度; 3、口齿伶俐,反应机敏,责任心强; 4、思想素养好,专业技能精、作风纪律严,能吃苦耐劳; 5、有较强的观看、记忆、分析和辨别能力,责任心强; 6、入职三个月以上,熟识业务,工作表现较

2、好; 7、退伍军人第1条可适当放宽。 (二)选拔程序 1、社区环境管理部下发内部选聘通知,各单位护卫员对照任职条件进行自我推荐; 2、社区环境管理部在指定时间内组织内聘人员进行面试; 3、经面试合格者填写人才储备申请表,建立人才储备档案,统一实施管理; 4、依据用人单位职位空缺状况准时调入; 5、调入新单位后考察期为三个月后,考察合格后按规定调整薪金待遇。 三、护卫领班的选拔 (二)任职条件 1、敬岗爱业,工作勤恳,热爱本职工作,认同公司企业文化; 2、高中(同等)以上文化程度,口齿伶俐,思维机敏,有一定的写作能力; 3、有较强的观看、记忆、分析和辨别能力,责任心强; 4、能教善管,具备&qu

3、ot;三能四会"(能做思想工作、能组织训练、能开展培训,会讲、会做、会教、会示范); 5、入职六个月以上,熟识业务,有一定的群众基础,有上进心。 (二)选拔程序 1、护卫领班原则上从本单位内部选聘,特别状况,可由社区环境管理部选派; 2、本单位内聘时应对照护卫领班任职条件,遵循民主集中制原则,采取单位推荐和队员自荐的方式进行民主选举,选举比例不得低于3:1; 3、本单位应在充分敬重员工意见前提下确定预提护卫正/副班合适人选,填写预提安全管理人员任职申批表,经社区环境管理部审批后宣布任职结果; 4、预提护卫正/副领班的考察期为一个月,考察合格者予以正式任用,并填报职务薪金调整表,考察期

4、满下月一日起调整薪金待遇,不合格者准时予以开除; 5、本单位人才储备处于饱和状态时,经民主选举,填写人才储备申请表向社区环境管理部推荐。 四、护卫领队、安全顾问的选拔 (一)任职条件 1、从优秀护卫领班中产生; 2、入职一年以上,高中(同等)以上文化程度,懂得电脑一般操作; 3、熟识本职业务,具备一定的管理能力,有良好的群众基础; (二)选拔程序 1、护卫领队、安全顾问由社区环境管理部选派; 2、管理处推荐 (1)本单位向公司推荐护卫领队、安全顾问时应对照任职条件,遵循民主集中制原则,在护卫领班中进行民主选举,选举比例不得低于3:1; (2)本单位应在充分敬重员工意见前提下确定推荐护卫领队的合

5、适人选,并填写人才储备申请表向社区环境管理部推荐; 3、社区环境管理部依据人才储备状况进行公开选拔,集中面试,择优录用,并填写预提安全管理人员任职申批表报用人单位主管领导审批; 4、护卫领队、安全顾问的考察期为三个月,考察合格者予以正式任用,并填报职务薪金调整表,考察期满下月一日起按规定调整薪金待遇,不合格者准时予以开除。 五、护卫主管的选拔 (一)任职条件 1、内聘护卫主管从优秀护卫领班、领队中产生。 2、入职一年以上,大专(同等)以上文化程度或大专在读,电脑操作一级或相当一级水平。 3、精通业务,具备较强的管理能力,有一定的群众基础。 (二)选拔程序 1、护卫主管由社区环境管理部选派。 3、社区环境管理部依据人才储备状况或现职护卫领队、安全顾问的任职状况进行公开选拔,集中面试,择优录用,并填写预提安全管理人员任职申批表报用人单位主管领导审批。 4、护卫主管的考察期为三个月,考察合格者予以正式任用,并