工厂人事工作制度

1、工厂人事工作制度 每一个工厂,依据需要都有不同的人事管理制度,都有制定人事制度的目的及制度的细则等。以下整理了工厂人事制度的范本,可供参考。 一、总则 为了规范公司员工行为,创造一个秩序井然的管理环境,特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于本公司全部员工(包括试用员工)。 三、办公室管理制度 1.签到 1.1员工必需亲自签到,由他人代签,一经发觉,按旷工论; 1.2员工签到以签到时间为准,发觉有填写不实者,按旷工论; 1.3迟到15分钟以内,每次罚款5元; 1.4迟到15分钟至一小时,每次罚款20元; 1.5无故迟到一小时以上按旷工处理; 1.6对于旷工员工第一、二次,每次罚款50元以示警告

2、,如发生第三次,则做劝退处理; 1.7未签到,一次罚款50元; 1.8出差或外出办事不能按时签到者,须提前通知行政部。 2.工作时间 2.1早8点45分晚17点30分(星期六下午4:30下班); 2.2星期一至星期六(节假日除外); 2.3办公室晚上20点30分关门。 3.加班 3.1公司不提倡加班,因工作需要必需加班的,需提前填写加班申请单,报部门经理审批; 3.2加班申请单交行政部门备案; 3.3员工加班时应提高工作效率,不得做与工作无关的事情,尽早完成,以保证自己和他人的休息; 3.4不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。 4.请假 4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤,应

3、事先请假。 4.2假别 4.2.1病假 因本人疾病、受伤或其他生理原因请假,为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明,否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。 4.2.2事假 员工因个人私务原因请假,为事假。事假为无薪假,每人次每月不得超过四天,全年不得超过15天,各部门经理应严格掌握。 4.2.3婚假 员工因本人结婚请假,为婚假。婚假准假天数依据路程远近、工作需要核定,但最多不超过10天,且不得分次请,婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。 4.2.4产假 女性员工因生育请假,为产假。产假为三个月,产假期间基本工资照发。 4.2.5丧假

4、 员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假,为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作需要核定,最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。 4.2.6工伤假 员工因从事公司支配工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假,为工伤假。工伤假期依据医疗期而定,工伤假为有薪假。 4.3请假程序 4.3.1员工请假应以“诚恳守信”为原则,如有发觉弄虚作假,公司将予以辞退; 4.3.2员工请假以半天为单位,不足半天以半天计; 4.3.3员工请假需先填写请假单,经部门经理及行政部部经理审批; 4.3.4请假半天,经部门经理批准;请假一天,经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上,经部门经

5、理、行政部经理、总经理批准; 4.3.4请假单交行政部门备案; 4.3.5员工在外请假的,回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者,有薪假按无薪假论,无薪假期间工资按基本工资200%扣除; 4.3.6晚上加班影响第二天考勤的,公司视其加班状况予以适当调整。 5.出差 5.1员工因公司事务到x市以外的地方工作,为出差。 5.2员工出差须提前填写出差申请单,一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。 5.3如遇紧急状况不能提前填写出差申请单,出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部,没有或超过一个工作日按事假

6、计。 6.网络管理 6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情,如玩游玩等; 6.2不允许借助公司名义登陆收费网站,一经发觉,除费用自理外,公司要严肃处理; 6.3员工凡公司事务必需使用nar统一邮箱,不得使用私人邮箱,并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。 6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。 7.行为举止 7.1在办公区要着装干净、得体,保持良好的精神面貌; 7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗; 7.3保持四周环境卫生,不得随便乱扔垃圾等杂物。 四、电脑的管理 1.公司为每台电脑进行编号、备案,每个人负责维护好自己的电脑; 2.电脑出现问题要准时通知行政部,由行政部

7、支配修理、维护。 五、电话的管理 1.本公司的电话,主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用,不提倡员工在公司内打私人电话。如有特别状况,月底要主动索取电话费清单,担当私话费用。 2.员工打电话,用语应尽量简洁、明确,以削减通话时间; 3.总机接外线电话时,电话铃声响不应超过两次,要尽快接起; 4.总台接听外线电话的标准用语为:“您好,_公司”当对方告知分机电话时,说“请稍等!”,如分机占线,说“电话占线,请稍后再打!”接听内线电话的用语为:“您好,总台!”,其他内容视情回答,总的要求是规范、简洁、礼貌。 5.员工要使用好自己的内线电话机,接听电话时要轻拿轻放,出现故障要准时上报行政部修理;

8、假如纯粹个人因素导致电话机的损坏,要按价赔偿。 六、宿舍管理制度 1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订本方法。 2.凡有以下状况之一者,不得住宿: 2.1患有传染病者。 2.2有不良嗜好者。 3.宿舍统由宿舍长担当宿舍舍监,其工作任务如下: 3.1管理一切内务,安排清扫,保持干净,维持秩序,负责管理水电,煤气,门户。 3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。 4.本公司供应员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件,如果员工离职,(包括自动辞职,受开除、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于

9、离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 5.有下列状况之一者,应通知主管及行政部门: 5.1违反宿舍管理规则,情节重大者。 5.2留宿亲友者。 5.3宿舍内有不法行为或外来灾难时。 5.4员工身体不适应负责照看,病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 6.员工对所居住宿舍,要爱惜公共设施、公司财产,不得随便改造或变更房舍; 7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用,若经发觉,即停止其居住权利。 8.公司领导得经常视察宿舍,员工不得拒绝,并听从有关指示。 9.住宿员工有下列状况之一者,除取消其住宿权利并呈报行政部议处: 9.1不听从舍监的监督、指挥者; 9.2

10、在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒; 9.3蓄意破坏公用物品或设施等; 9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者; 9.5经常阻碍宿舍安静、屡戒不改者; 9.6违反宿舍安全规定者; 9.7无正值理由经常外宿者; 9.8有偷窃行为者; 10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理洁净,所携出的物品,应先经宿舍长或主管人员检查。 七、办公用品管理方法 1.为了使办公用品的选购工作能够规范、有序的进行,各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部,由行政部统一购买;如有紧急需要,须经行政部经理同意后方可购买; 2.办公室用品用只能用于办公,不得移作他用或私用; 3.全部员工对办公用品必需爱惜,勤俭节

11、省,杜绝铺张,禁止贪污,努力降低消耗、费用。 4.购置日常办公用品或报销正常办公费用,由行政部经理审批,购置大宗、高级办公用品,必需报总经理批准后始得购置。 5.办公人员领用办公用品,必需按实际需要领用,亲自签领,不得代领。 八、办公设备的管理 1.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记,包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、估计使用年限、购买地等基本资料,同时由行政部进行编号备案。 2.办公设备的使用 2.1公司员工使用办公设备前要先把握正确的使用方法,不允许在不了解的状况下任凭使用。 2.2公司员工在使用任何办公设备时假如发觉有任何问题,要随时通知行政部修理,以保证工作的正常进行。 2.