《实用聘用合同模板汇编七篇》

1、实用聘用合同模板汇编七篇 聘用合同 篇1 聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：卫生院制填 写 说 明：1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份，一份报县卫生局存档。2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工 整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致， 可增加有关条款。甲方（聘用单位）名称:乙方（受聘人员）姓名： 性别 民族 出生年月：专业： 学历： 职务： 身份证号码：甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上， 签订

2、本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、 聘用合同期限：本合同期限为 年自 年 月 日起，至 年 月 日止。 试用期为一年自 （注：按照局下发的全员聘用方案，）二、聘用岗位及职责要求 ：（一）甲方聘用乙方在 岗位工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）严格执行医院规章制度（二）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效 考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（三）乙方

3、应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技 术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗 位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货

4、币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利利待遇。（四）甲方应按国家和地方的有关规 定为乙方缴付医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。六、 聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三） 本合同确需变更的， 由甲乙双方按照规定程序签订 聘用合同变更书 （附件一

5、） ，以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并 向乙方出具工作岗位调整通知书 （附件二）,对本合同作出相 应的变更。七、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同， 但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调 整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍 不合格的。(三)本合同解除

6、后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同 证明书 （附件三）。八、 聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同即行终止: 1、本合同期限届满; 2、乙方按照国家有关规定退休或退职的； 3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合 同证明书 （附件四） ，并办理相关手续。九、甲乙双方约定的其他事项甲方（盖章） 乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月 日 年 月 日 聘用合同 篇2 甲方（聘用单位）名称:地址:法定代表人（委托代理人）:联系电话:乙方（被聘用者）姓名:身份证号码:身份证地址:家庭住址:联系电话:甲乙双方经充分协商，由甲方公司

7、决议、董事长批准，聘请乙方担任甲方公司_一职，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守下列条款：第一条 聘用期限1. _年_月_日起至_年_月_日止。聘用期_年。其中试用期为_至_个月。2. 根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第二条 工作职责、内容和工作条件乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看职位说明书、公司绩效考核制度及其他有关规定；第三条 乙方薪金及福利待遇1. 聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由月度工资 、年终奖金 和绩效奖励 三部分组成。2. 计算方式为：年薪=月度工资+年终奖金+绩效奖励3. 年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币_ _

8、万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标则按比例扣减。4. 岗位工资：为_元/月，按月发放，每月工资采取月薪后发制，于次月15日左右由公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。5. 年终奖金：为人民币_万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。6. 绩效奖励：奖励为乙方按本协议履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经公司审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。7. 提成/佣金：乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个

9、人业绩提佣等参照公司绩效考核办法执行。8. 社会保险：甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。甲乙双方根据社保规定各自承担交纳部分。9. 其它福利和休假：按公司员工福利政策和相关休假制度执行。第四条 乙方的禁止行为：1. 乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。2. 未经甲方同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等；3. 协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4. 乙方

10、不得利用职位谋取私利，或违反公司其它制度的行为；5. 乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方的'财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权单方面解除聘用协议；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。第五条 聘用合同的终止、解除、续订和变更1. 本合同期限届满，即行终止；2. 本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。（2）连续一年考核不合格。（3）严重失职、渎职，营私舞弊，对

11、甲方利益造成重大损害。（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。4. 有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。（3）乙方不能履行合同。5. 甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。6. 乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。（2）患病或负伤，在法定医疗期内。（3）国家法律、行政

12、法规规定的其它情形。7. 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。（2）国家法律、行政法规规定的其他情形。8. 经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。第六条 违约责任1. 由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。2. 甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照_支付违约金；3. 乙方违约责任：（1）执行公司做出的各种决议不力或者拒不执行的，由公司给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。（2）对公司经营目标负总

13、责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由公司做出警告直至解聘的决定。第七条 其他事项1. 甲方的公司章程、规章制度和乙方的职务说明书、绩效考核指标均是本协议的组成部分。2. 乙方与甲方签订的劳动合同约定的内容与本聘用协议约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用协议约定的内容为准。3. 本协议未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本协议的组成部分。4. 甲乙双方因实施聘用协议发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。5. 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（代表）签章： 乙方签章：年 月 日年 月 日 聘用合同 篇3 聘请方（以下简称甲方）：应聘方

14、（以下简称乙方）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法及相关法律法规规定，为规范管理，明确用人单位和劳动者双方的权利义务关系，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限、工作地点、工作岗位及聘用条件。1、合同期限两年，从 年 月 日至 年 月 日止。（含试用期 个月）2、乙方工作地点为甲方住址及相关业务范围内。工作岗位为财务主管兼内务主管。3、在签订本合同前，乙方应提供会计从业资格证和学历证书原件供甲方审核，并复印后交甲方存档。同时乙方须提供有一定经济能力之本地常住户籍人士为担保人。二、工作时间及休息休假1、甲方按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。2、在

15、季节性生产旺季或有连续性或紧急性工作，公司有权调整假期和工作时间。三、社会保险、福利待遇1、乙方报酬采用月薪制，在公司统一发薪日用人民币发放，年终根据公司当年经营业绩统一发放年终奖。遇有特殊原因，甲方经说明原因，可以提前或推迟发薪。甲方每月付给乙方薪酬3000元，大写 ：叁仟元整 。2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。3、工作日甲方免费提供中餐，因工作需要加班时免费提供晚餐。4、在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险，乙方依法享受国家法律、法规及地方政府规定的福利待遇。四、培训及保密规定1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作

16、，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担（与培训费等额）违约金。2、乙方对甲方商业秘密和财务秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。五、双方的权利和义务（一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、根据公司日常业务的需要，为乙方安排工作，但不限于财务工作；2、监督检查乙方工作情况，提出批评或意见；3、对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。（二）甲方须履行

17、的义务：1、按时、足额支付乙方劳动报酬；2、为乙方履行职务提供一定的工作条件；3、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。（三）在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、按国家法律、政策和约定获取劳动报酬和福利待遇。；2、要求甲方提供相应工作条件和工作所需凭证、帐册、数据等。3、对甲方财务管理工作提出建议；4、辞职（须提前两个月提出书面申请）。5、在工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，要求甲方给予奖励；6、对甲方提出违反规定国家法律法规、政策的指令有权拒绝执行。（四）乙方须履行的义务：1、依法履行财务主管职务，按时完成甲方交付的工作任务；2、遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督；3、在履行财

18、务主管职务时，不得违反国家法律、财经制度，违背职业道德；4、不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任；5、乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的，乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。6、乙方在执行职务中，不得有吃拿卡要等损害甲方利益的行为。否则，甲方有权立即解除合同，因此给甲方造成的损失的，由乙方赔偿。7、乙方须在甲方授权范围内履行职务，未经授权不得以甲方名义开展业务。否则，乙方自行承担责任。乙方不得兼任其它企

19、业的财务工作，否则，甲方有权解除本合同、要求赔偿损失，并不予任何补偿。六、合同的终止和违约责任（一）在下列情况下，甲方有权单方解除合同：1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正；2、乙方因违法乱纪被撤销会计从业资格3、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。（二）在下列情况下，合同自行解除：1、合同期满未续签。2、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务；3、乙方无故连续20天不能完成工作任务；4甲方公司被撤销。（三）在下列情况下，合同可以变更：1、双方协商；2、国家政策法令发生变化时；3、不可归责于双方的事由。七、后合同义务1、合同解除后15天内内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的

20、各种档案，并办理业务交接手续停止履行职务。2、合同期满，本合同终止，甲方不承担乙方的补偿. 双方如续订合同，应在本合同期满前十天，向对方提出书面意见。3、乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方承担。4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算；若乙方不服从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。5、乙方因严重违反公司规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。6、乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方返还甲方，并向甲方支付违约金 元。7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方

21、造成严重损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。8、乙方不能胜任合同约定的工作，甲方有权随时解除合同。八、调解与仲裁1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。九、附则本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。甲方：（盖章） 乙方签名：法定代表人：年 月日 期： 日 聘用合同 篇4 甲方：乙方：为加强学校宿舍管理，根据工作需要，学校聘请 为宿舍管理员，其中陈容负责男生宿舍区域的管理，皮月英负责女生宿舍区域的管理，两人分别轮流在宿舍管

22、理员值班室值守。(一)聘期：20xx年3月1日至 20xx年1月 31日。(二)学校每期支付每位宿舍管理员工资4000.00元，其中每人每月从工资总额中拿出150.00元作为工作考核金，学校不再承担其他任何费用，在每期结束按照考核情况一次性发放其工资。(三)宿舍管理员工作职责及管理办法男、女生宿舍管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任，应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境，防止宿舍内严重违纪事件发生。预防宿舍内疾病流行，保证消防安全，督促学生按时起居，协助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。1、按时开、关灯，督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝

23、前10分钟，管理员要到各寝室检查督促学生按时应寝。2、每学期开学，管理员应安排好各班的宿舍，并统计好各宿舍人数。3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理，每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改，每周将情况如实汇总交学校德育处。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。4、严格执行学校作息时间的规定，定时开关宿舍大门，学生未到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师证明。5、认真登记学生家长来校探访记录，热情接待家长，防止不法分子冒充家长到宿舍滋事 。6、认真执行查房制度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上课的学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪的学生等，并将情况

24、及时告知班主任，每周汇总上报学校德育处。7、遵守值班纪律，不准无故离开岗位。如因特殊情况，需暂时离开宿舍，应找人代理事务，并向德育处或主管副校长请假，告知离开宿舍时间。8、严肃工作纪律，不讲有辱学校的话，不做有害学校的事。9、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静，不简单粗暴。10、学生就寝后，管理员应巡视寝室，维护就寝纪律，检查学生就寝人数，对没有回宿舍的学生要及时通知班主任并作好记录 。11、管理员应搞好自己宿舍内卫生及内务整理，坚持每天打扫 。12、管理员要及时了解每层楼的供水、供电情况，对学生浪费水的情况应制止，并作记录登记 。13、在宿舍内对有困难和有病的学生要及时提供帮助，

25、并及时通知班主任 。14、管理员每天要检查各宿舍的财产情况，如有损坏要及时登记，并通知班主任 。15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应给予制止 。16、严防宿舍内打架、敲诈事件的发生，如有学生打架、敲诈，管理员立即制止 。17、管理员要了解本栋宿舍学生的基本情况，特别是经常违纪的宿舍和学生，重点做思想工作 。18、严禁学生在宿舍内点蜡，乱接电线等危险行为，管理员必须督促到位或者及时制止。19、管理员在全校不放假时正常上班，有年级放假时宿舍要留管理员正常值班，双休日按照学校作息时间休息。20、管理员在遇到紧急情况，务必保持冷静，自己能处理的妥善处理，自己不能处理的及时与班主任和分

26、管领导联系，协助班主任和分管领导按照相关应急预案处置。(四)此协议一式二份，学校与管理员各一份，签字生效。学校校长（签字）：管理员（签字）： 聘用合同 篇5 甲方：乙方：为推进中国区县联盟唐县网建设，更快更好地利用中国区县联盟大品牌效应，增强唐县各行各业在本地和全国的影响力，本着“网络共建，互利互惠，合作双赢”的原则，唐县运营中心诚聘业务能力强、人脉资源旺的兼职推广人员(以下简称推广员)，向客户推广唐县网广告信息业务，聘期 年。为规范甲方与乙方的合作关系，经双方同意，特签订本协议。一、 双方责任。甲方负责中国区县联盟唐县网的手续办理、网站建设、设备购置、广告资讯设计上传、信息添加维护、为客户联

27、系建站、以及网站运营必需的其他人力物力资金投入。上对中国区县联盟网总部负责，下与乙方推广员联系沟通，提高网站知识性、趣味性，丰富各行业信息资源，增强网站浏览流量，确保网站合法运营。积极协调各方关系，综合区域行业特色，与乙方商定行之有效的推广运营方案，使本网站广告刊登业务能适时、高效、稳妥地开展，给广告客户铺设有信心、有价值的外宣平台，并使乙方从业务推广工作中切实获取可观的经济利益。乙方加盟甲方，利用中国区县联盟网络平台向客户推介广告业务。乙方应详细了解中国区县联盟网的品牌优势和唐县网各频道特点，具备网页浏览操作技能，具备较强的实际业务推广能力。乙方推广员承担唐县网共建责任，推广业务时，要注重核

28、实各单位提供的广告信息真实可靠，不向网站吸纳违法、违纪内容。签订广告资讯刊登合同时，要向客户讲明利害关系，严格遵守合同条款。因未签广告合同，广告内容失实，产生侵权行为，由此引发了诉讼、赔偿，且广告客户推卸责任的，后果由乙方承担。二、业务管理。乙方推广员利用各自特长，可采取亲朋推荐、电话网络沟通、实地接触等方式进行工作。与客户接洽时，推广员应着装整洁，佩戴或出示“中国区县联盟网唐县运营中心业务推广员”名牌和有效身份证件，积极向上，健康明朗，谈吐优雅，时刻保持良好的内在气质和外在形象，维护中国区县联盟唐县网的声誉。按实际业务需要，乙方可自备数码相机、u盘等工具，有条件的，也可携带无线上网笔记本电脑

29、，更直观便捷地上网推荐我们联盟网络。去偏远乡村时，建议两人以上同行，以便相互照应。乙方推广员谈妥广告业务后，商户需要签订广告资讯刊登合同的，及时签订广告刊登协议或资讯信息刊登合同，并收集整理与广告商户的经营相关的图片、文字介绍。甲方运营中心凭广告刊登协议资讯信息刊登合同和客户提供的信息资料，在合同期限内，向网站广告资讯位置制作并上传广告、资讯信息。按广告资讯刊登合同约定的期限，收取广告信息费。收费开具运营中心专用收据或发票，随时或定期同甲方进行结算。乙方应严格按照运营中心制定的广告信息费标准收费，不得擅自提高或降低标准。如确需调整广告信息收费标准，并且确认对唐县网无信誉损害的，向甲方申请并经协

30、商同意后，方可提高或降低标准。三、薪酬办法。鉴于乙方推广员与甲方运营中心是共建、合作关系，乙方利用自身业务特质加盟，多劳多得，少劳少得，不劳不得。经运营中心研究决定，暂按高出其他区县薪酬标准，从广告信息费中提成的办法，向乙方支付酬金。既：唐县城区域内，开收据的广告信息费付给乙方提成35%，开发票的广告信息费付给乙方提成25%;唐县城区域外，开收据的广告信息费付给乙方提成45%，开发票的广告信息费付给乙方提成35%，租车、电话、食宿等费用由乙方自负。甲方视网站经营盈余情况，年终按比例分派红包。乙方推广员联系的广告客户，由该推广员全程负责，以后每次续期，乙方均按原标准提成。四、协议相关。乙方推广员

31、有权宣传唐县网，维护中国区县联盟唐县网形象，不做有损唐县网的言行;有权丰富网站内容，向甲方运营中心提供唐县各类乡风民俗及其他信息;有权保护自已的人身、财产安全。甲方运营中心除承担本协议第一条规定的责任，并按协议第三条规定向乙方支付提成以外，将为乙方推广员购买人寿意外保险一份，一旦发生意外事故，甲方有看望慰问义务，不承担人寿保险赔付以外的任何责任。另外，甲方运营中心对工作表现较差的乙方，有权随时解除其推广员资格。乙方违约，未经甲方批准擅自调整广告费标准，或用其他方式骗取客户广告信息费，造成唐县网信誉、经济损失的，甲方将追究其法律责任。五、甲乙双方签订合作协议时，要仔细阅读本合作协议内容，明确了解

32、各自的责任权利，合作协议一经签订，具备法律效力。六、本合作协议一式两份，甲方乙方签字后生效，双方各执一份。甲方：(章) 负责人：(签字)乙方：(签字)协议签订日期： 年 月 日 聘用合同 篇6 甲方：吉安市高级技工学校(监管部门：学生科)乙方： 性别： 年龄：岁 文化程度：为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责男（女）生宿舍管理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。一、 乙方工作职责：1、 认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离开工作岗位。如因特殊情况，需暂时离开工作岗位，必须向监管部门报告并经批准后，方可离开。在

33、工作中不做有损学校声誉的言行。2、 关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的学生，要及时提供帮助，并向值班老师报告。3、 新学期开学前三天，要安排好各班宿舍床位，并搞好卫生。放寒暑假后一周内，要将宿舍内的财产进行登记核查和宿舍外20米范围内的杂草、卫生清扫干净。4、 严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人员情况，定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生，必须持有学生科证明，方可入内。5、 每天早晨起床铃响后，管理员要配合值周老师催促学生起床；每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生按时就寝，禁止非我校学生住宿。6、 每天上午和下午预备铃声响后，负责打扫每层楼走廊、洗刷间、厕所的卫生；并检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况和洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等，并将前一天检查扣分情况于8:30报学生科。每月清查一次宿舍财产。7、 对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制止并通知值班老师或保安。二、 甲乙双方权利和义务：1、 甲方应给乙方提供必要的工作条件