G园物业员工奖惩规定

1、g园物业员工奖惩规定 佳园物业员工奖惩规定 1.嘉奖 1.1.凡有下列表现之一者,予以嘉奖或晋升: 1.1.1.对改善企业管理,提高服务质量有重大贡献者。 1.1.2.超额完成工作任务者。 1.1.3.模范遵守企业各项规章制度,自觉维护企业声誉者。 1.1.4.提出合理化建议或实行科学化经营管理,实施有显著成效者。 1.1.5.保证顾客生命财产安全,使企业免受损失者。 1.1.6.管理有方,在员工中享有较高威信并使本部门工作成果突出者。 1.1.7.严格开支,节省费用有显著成果者。 1.1.8.发觉事故苗头能准时采取措施,制止重大安全事故、差错事故发生者。 1.1.9.品德优良,拾金不昧者。

2、1.2.嘉奖类别 1.2.1.嘉奖分精神、物质嘉奖两种,包括嘉奖、加薪、晋升。 1.3.嘉奖管理权限及审批程序 1.3.1.优秀员工评选和授予荣誉称号的嘉奖活动由部门经理提名,人事行政部门核准,总经理审核。 1.3.2.加发奖金、工资由部门经理申请,人事行政部门核准,总经理审核。 1.3.3.各种职务晋升,按上级提名下级的程序,经人事行政部门核准,由总经理审核。 2.惩处 2.1.惩处类别 2.1.1.对触犯公司有关规定的员工,公司依据过失状况赐予不同的惩处:包括口头警告、书面警告,最终书面警告和解雇。 2.1.2.口头警告:由直接上司依据员工违纪状况随时实施;填写违纪、过失通知单,由人事主管

3、部门出口头警告,有效期为半年。 2.1.3.书面警告:已有一次口头警告或直接犯有较严重过失。部门经理签字认可后由人事主管部门发出,书面警告同时可相应做出降职、降薪的处理。书面警告有效期为一年。 2.1.4.最终书面警告:已有一次书面警告或直接犯有严重过失,将给员工最终书面警告。假如不改进将导致终止聘用或开除。部门经理签字认可后由人事主管部门发出。 2.1.5.解雇处分:由部门经理提出申请,人事主管部门核准,总经理审批后,由人事部办理解雇手续。 2.1.6.人事主管部门将惩罚材料统一存入员工档案。 2.2.惩处内容措施 2.2.1.轻度过失,有以下行为者,公司将赐予口头警告。 2.2.1.1.早

4、退、迟到(一月内达三次者); 2.2.1.2.随地吐痰、乱扔杂物、破坏环境卫生; 2.2.1.3.仪容、仪表不整齐,与身份和工作环境不相称; 2.2.1.4.议论公司员工工资; 2.2.1.5.在非指定地点用餐; 2.2.1.6.擅离职守,超出工作范围到其他部门闲逛或与他人闲聊; 2.2.1.7.当班时不佩戴工作证; 2.2.1.8.当班时吃零食; 2.2.1.9.利用公司设备办理私人事情; 2.2.1.无故迟到或早退,未经允许擅自外出; 2.2.1.11.无故不参与公司的部门会议; 2.2.1.12.工作时间化妆、嬉戏、闲聊; 2.2.1.13.带小孩上班; 2.2.1.14.工作时间看与工

5、作无关的小说、报刊等; 2.2.1.15.其它违反公司一般纪律的行为; 2.2.2.较为严重过失:有以下行为,公司将予以书面警告。 2.2.2.1.在禁烟区吸烟; 2.2.2.2.对顾客或客商不礼貌,导致投诉。 2.2.2.3.违反安全制度和消防条例; 2.2.2.4.未经批准,私配公司钥匙; 2.2.2.5.未经许可在限制区走动; 2.2.2.6.未经许可使用与自己无关的公司设备; 2.2.2.7.随便移动公司设备、设施; 2.2.2.8.恶意诋毁公司、顾客和同事名誉; 2.2.2.9.讲脏话,破坏公司正常工作秩序; 2.2.2.不执行上级或部门主管的合理指示,故意消极怠工; 2.2.2.1

6、1.擅自在公司集会或派发、书写文件; 2.2.2.12.在公司内随便涂改或张贴印刷品、广告宣传品等; 2.2.2.13.阻碍他人工作; 2.2.2.14.请人代打卡或代人打卡; 2.2.2.15.因工作失误给公司造成损失; 2.2.2.16.工作时间做私事或睡觉; 2.2.2.17.不按规定交接班; 2.2.2.18.工作不专心、马虎从事; 2.2.2.19.违反公司工作程序; 2.2.2.20.无故旷工; 2.2.2.21.半年内受到累计二次口头警告者。 2.2.3.严重过失 2.2.3.1.犯有严重过失,公司将赐予最终警告或解雇、除名。除被刑事拘役、逮捕、判刑外,解雇员工应讲明员工所犯过失

7、,并允许员工作最终的陈述; 2.2.3.2.随便翻阅泄露公司机密文件或资料; 2.2.3.3.进行非法交易; 2.2.3.4.污辱或调戏他人; 2.2.3.5.殴打他人或相互打架; 2.2.3.6.无正值理由连续旷工15天以上,擅自离开本职岗位而离职的; 2.2.3.7.严重失职,给公司造成巨大损失; 2.2.3.8.哄骗公司以图获取任何利益; 2.2.3.9.贪污、盗窃、营私舞弊,严重损坏公司或员工利益; 2.2.3.不听从公司的合理调动并无理取闹; 2.2.3.11.触犯国家法律,被拘役、逮捕、判刑的; 2.2.3.12.未得到公司的批准,另外从事兼职或全职工作; 2.2.3.13.伪造公司文件、记录、假冒公司名义办私事;