三一集团员工培训管理规定_第1页
三一集团员工培训管理规定_第2页
三一集团员工培训管理规定_第3页
免费预览已结束，剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、三一集团员工培训管理规The latest revision on November 22, 2020员工培训管理制度一、员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职 培 训。岗前培训的内容主要是学习规章制度，基本的岗位知识，实际操作技 能， 基本的专业知识，以便较快地适应工作。员工在职培训的主要内容是干 什么学 什么，从实际出发、更新专业知识，学习新的业务和技术；二、员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行培训，要结 合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质；三、培训内容：1、员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为2、管理人员应

2、学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力；3、专业技术人员如财会人员、厨师、工程技术人员等，应接受各自的专业 技 术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方 法，提 高专业技能；4、基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高各自的实际工作能力；5、基层工作人员须学习企业及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，熟悉宾客心理，学会业务知识和操作技能6、其他人员也应根据本职工作的实际需要参加相应的培训四、培训方法：1、专业教师讲课、系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提高专业人员的理论水平和专业素质；2、本店业务骨干介绍经验，传帮带；3、组织员工到优秀的同行企业参观学习，实地观摩；五、培训形式：1、长期脱产培训。培养有发展前途的业务骨干，使之成为合格的管理人员；2、短期脱产培训，主要适用于上岗培训，或某些专业性强的技术培训；3、半脱产培训。主要是专业培训，系统学习基础经营管理知识；4、业余培训。鼓励员工在不影响工作的基础上，积极参加各种与本职工作有关的培训，并承认相应的学历。六、培训档案：1. 培训部应建立员工培训档案，及时地将员工的培训内容、培训方式、考核成绩记录在案2. 取得培训

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论