车间管理制度---修订版

1、生产车间管理制度条例1. 目的:为确定生产秩序正常运作，确保产品质量，提高生产效益，严肃厂纪厂规,营造良好的工作，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制 度。2. 适用范围：适应于生产车间全体工作人员。具体包括车间管理人员及作业人员。3. 权责:依本办法之规定。4. 相关制度一、员工管理制度1. 工作时间内所有员工倡导普通话，提倡文明礼貌，沟通交流及现 场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话，在工作及管理活动中严 禁有地方观念，严禁一切拉帮结派等行为。2. 全体员工须按要求穿戴工服、工帽，必须穿戴整齐方可进入车间 严禁穿奇装异服或阻碍工作的饰品等进入车间。3. 现场人员在工作期间不得做与

2、工作无关事情，生产现场禁止吃食 物、吸烟、看小说、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行 为。4. 员工必须遵守上下班作息时间， 按时上、 下班；不迟到，不早退， 不旷工（遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行） ，有特殊情况 要事先请假，应严格按照公司请假程序逐级向各级主管请假，批 准后方可能离开。5. 工作时间内，车间主管、质检员和其它管理人员因工作关系在车 间走动，其他人员不得无故离开工作岗位相互窜岗。6. 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离 岗者，须事先向所在车间管理者申请，经批准方可离岗，离岗时 间不得超过 15 分钟。7. 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导

3、参观巡察时，作业员 照常工作，不得东张西望。进入车间要相互礼让，特别是遇上客 人时，不能争道抢行。8. 员工必须服从合理工作安排，尽职尽责作好本岗位工作，坚决反 对故意刁难、疏忽或拒绝上级主管命令或工作分配。9. 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品， 危险品或与生产无关之物品进入车间。10. 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不 论价值多少一律交公司按厂规处理。情节严重者，无薪开除并依 照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。11. 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。12. 任何员工

4、不得在厂内与同事吵闹争执或打架斗殴，若有违反一律 按厂部奖惩管理规定惩处，情节严重者无薪开除或扭送公安 机关处理。二、考勤制度1、作息时间：工作时间，上午 08：3012 ：00，下午 13：30 18 ：00 ；月休两天，安排周日休息（间隔一个星期） 。2、每天按时上下班打卡，不迟到，不早退；一个月内无请假、 迟到、早退者予以全勤奖 100 元3、上班迟到 1 至 30 分钟，按 1 元分钟罚款， 迟到 30 分以上 按照该班次旷工处理4、下班早退 1 到 10 分钟，按 1 元分钟罚款， 早退 10 分钟以 上按该班次旷工处理5、上下班如有忘记打卡者，须及时向行政部进行申请漏考单， 经行政

5、经理签字确认后， 并做好考勤记录； 如未及时到行政经理处申 请漏考单，则按照该班次旷工处理 （漏打卡超过三次则不享有全勤奖）6、当月累计申请漏考单不得超过三次，第四次忘打卡则按照该 班次旷工处理7、月底行政经理将会公布当月出勤情况，经所有人员确定没有疑问后，公司则按照该考勤表进行当月工资核算三、请假制度1. 如无特殊情况必须亲自处理，请假一天（含），应在12小时前用书面的形式请假，请假一天以上三天以下（含），应在24小时前用书面的形式请假，请假三天以上应在48小时前用书面的形式请假。请假卡经直属主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假（如生病无法亲自请假， 事后必须交医院证明方

6、 可），否则按旷工处理。2. 员工每月请假不得超过三次，生产车间每天请假不得超过三人（按先后顺序批准）。一般情况下不允许请假，对于非请假不可者，公司旺季生产时，必须自行找到顶班者，并报生产部负责人批准 之后方可。3. 请假一律使用书面文字，写好请假条，口头请假一律无效（突 发情况事后必须补上请假条）。4. 员工请假核准权限：（1）一天以内至车间组长批准；（2）三天以内由车间组长至车间主管批准；（3）超过三天必须由车间组长至车间厂长批准。四、清洁卫生制度1. 员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整 齐，不得到处乱放，车间组长要监督保持生产现场区域的整齐干 净。2 .卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，不得乱丢, 倒置、甚至损坏。3 .不得随便在车间内乱丢垃圾、胡乱涂划。4 .下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳 子放入工作台下面。五、附则1生产部全面负责本管理规范