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文档简介

1、销售人员提成方案正式员工薪资:(1) 总计算方式：销售人员工资收入二基本工资+提成+浮动工资+业务补助+奖金(2) 基本工资定为(基本底薪与月任务量挂钩，完成任务发放全额 底薪):销售经理/月：1800元二基本底薪1000+孚动工资800元薪资计算:销售业绩指标销售业绩指标完成 率薪资额度业绩总量100%（含100%以上薪资(1800元)100%以 下基本底薪(1000兀)(3)提成计算:销售业绩指 标销售业绩指标完成 率提成方法(按销售业绩)业绩总量100% （含 100% 以上总销售业绩*5%+超过部分*8%100% 下总销售业绩*5%销售价格提成比例规定最低售价5%高于或等于规定价格30

2、%超出部分8%特价产品2%(4)补贴:公司为所有销售人员提供统一的负责区域内交通补助。每月月底 凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的每周报表报销公 交费。如当月销售人员不外出拓展业务不享有公交补助。销售人员月补贴：150兀二公交补助50兀+电话费补助100兀新开发客户鼓励销售人员每月新拓展客户超过60台或收款金额达到30000元的月 奖励1000元。试用期员工薪资：试用期为3个月(1)试用期考核：第一个月：业绩指标10000元 第二个月：业绩指标15000元 第三个月：业绩指标20000元(2)工资计算方式:试用期业务人员工资收入二基本工资+提成+补贴+浮动工资(3) 基本工资：80

3、0元、浮动工资800元 完成业绩指标人员月工资：1600元 未完成业绩指标：小于月业绩指标：600元十补贴大于月业绩指标：1600元+业绩总量*5%+补贴(4)工资计算:销售业绩指标销售指标完成率计算方法(按销售额)业绩总量100% （含100% 以上基本工资+浮动工资+ 总营业额*5%+补贴100% 下600元+补贴例：月销售额为15000,标准提成则为750元。具体提成的兑现以 每批货款到达公司帐户为准，公司在最近的下个发工资日以实收货款 按比例兑现。(5)月补贴：100元-200元 注：试用期期间，月完成业绩量超过 20000（含 20000）元者，提前 转正，业绩量超 20000 元完成部分，提成以超过部分 *8%计算。兼职人员提成方案：类型：一， 对能自己独立操作， 不需要公司给予过多支持的兼职人员， 公 司给予一个固定的价格， 其他自己操作， 定价一般不受公司影响；二， 对于无法独立操作的兼职人员，需公司给予支持及洽谈交易 的，公司给差额或 5%的提成；报价：一， 对于针对批发渠道兼职人员， 给予公司统一的代理价； 跟公司 正式员工一样看待，提成一样；但公司对兼职人员不发工资，也 不需每天报到；二，

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