高科技企业科研发人员绩效考核及奖励制度

1、企业研发人员绩效考核制度一、总则： 为鼓励创新、激发热情，根据公司发展规划结合当前研发工作实际， 特制定本绩效考核制度。二、绩效考核的总体要求：1. 对“目标”的要求：明确、量化、可行；2. 对目标的完成情况要求定期评估、考核、面谈与辅导。3. 绩效考核的结果要求定期公布执行。三、绩效考核的组织原则：1. “集体讨论、主管执行” ，即目标制定、绩效考核要经由考评小组 集体讨论通过；具体的面谈、辅导由直接主管负责一对一进行。2. 参加评估、考核的人员，在结果 / 结论未批准前，不准泄露任何有 关信息；结果 / 结论批准后，不准泄露讨论过程的任何信息。四、制定目标的程序：1. 组建目标制定小组，其

2、成员必须有研发人员、总工程师、研发中 心主任、人力资源主管、公司主管领导参加、总工程师为组长；研发人 员尽可能全部参加；2. 目标制定小组根据公司年度生产经营计划制定具体的绩效目标， 报请总经理批准执行；3. 经批准的绩效目标，由部门经理与设计研发人员签定绩效目标 责任书，正式执行；4. 经批准的绩效目标由研发中心门送人力资源部门备案，同时也供人力资源主管监督执行五、绩效评估的程序：1. 由目标制定小组承担绩效评估工作，并由目标制定小组主持评估 会议；研发人员不必全部参加；2. 逐个将研发人员实际完成的情况与绩效目标责任书中规定的 绩效目标进行对比评估，形成评估结论；评估结论要清晰、明了，既肯

3、 定成绩、又指出差距；3. 评估会议要形成会议纪要，评估结论要形成书面材料，由研发中 心门保存，作为面谈、考核之用；4. 绩效评估结论报请公司主管领导批准；5. 经批准的绩效评估结论，必须于批准的次日公布；6. 评估周期：每月一次。六、绩效考核的程序：1. 由目标制定小组承担绩效考核工作，并由目标制定小组组长主持 考核会议；研发人员尽可能能回避；2. 逐个将研发人员的月度评估结果与绩效目标责任书中规定的 绩效目标进行对比评估，形成考核结果；考核结果的形式为奖励、惩罚、 表扬、批评的一种或几种；3. 考核会议要形成会议纪要，考核结果要形成书面材料，由研发中 心门保存，作为面谈、考核之用；4. 绩

4、效考核结果报请总经理批准执行；5. 经批准的绩效考核结果，由研发中心门必须于批准的次日公布执行，并送人力资源部门一份存档；6. 考核周期：每季度一次。七、绩效面谈与辅导：1. 由研发中心门经理负责与研发人员进行具体的面谈与辅导；2. 面谈与辅导的时机：评估结束、考核实施后或部门经理认为恰当 的时候；3. 面谈与辅导的周期：每月最少一次。八、附则：1. 本制度由人力资源部门负责起草，解释权归人力资源部门；2. 本制度自批准发布之日起执行；3. 本制度根据需要定期评审修订。对外技术合作制度一、适用范围：本规程适用于所有产品委托设计工作程序和对外技术合作，正要目 的是确保产品的设计质量、满足有关的法

5、令、法规、标准的要求。二、委托设计：为了拓展设计实力，提高设计质量、效率，针对具体项目，公司委 托其他设计组织和个人实施的设计工作称为委托设计。三、分类：委托设计根据委托、合作程度不同，可分为全部委托、部分委托、 合作开发三种形式。四、负责人： 研发中心主任室委托设计的负责人。五、委托设计项目的确认： 研发中心主任根据研发项目和研发中心人员情况确认委托设计的项 目，提交委托设计申请书 ，报总工程师审批，总工程师批准后即可进 行委托设计。申请书内容包括：1. 项目名称；2. 申请理由；3. 类别；4. 项目负责人（主设计） ；5. 技术要求；6. 进度计划；7. 资金计划；8. 验收所需的技术文

6、件明细；9. 提名委托设计单位以及委托设计单位调研报告。六、委托设计项目的实施： 委托设计申请书批准后，由研发中心主任负责实施，委托设 计必须签订技术开发合同或者技术协议 ，作为委托设计验收、付 款的一句。合同必须包含以下内容：1 项目名称；2 技术要求；3 进度计划；4 付款条件；5 合同约定交付的技术文件明细；6 知识产权归属。七、委托设计项目的监控： 项目实施阶段的技术问题由委托设计申请书中指定的项目负责 人负责监控，项目进度、付款等吉他问题由研发中心主任负责监控。单 项目实施过程中发生重大偏离时，由研发中心主任负责提出解决方案， 报总工程师审批。八、委托设计项目的验收： 由研发中心主任

7、负责组织公司专家组根据技术开发合同或技 术协议要求进行验收，形成评审意见，该评审意见作为富强合同全款 的一句。根据项目不同，参照产品设计程序 ，可实行分阶段评审与总 体验收相结合的方式实施。河北天寅生物技术 股份有限公司2008年元月 1 日研发项目管理制度为使公司的研究开发(以下简称研发)项目的管理工作规范化、程 序化、充分调动研发人员的积极性，提高研发项目成果的产出率和成果 转化率，特制定本管理办法。一、研发项目的立项：原则上公司不设立基础研究项目。项目研发的重点放在符合市场需 要、能很快转化成产品，或对现有生产工艺或技术、产品质量或产量的 提高有重要意义的项目。主要包括根据公司发展需要资

8、助开发的项目， 与公司外相关科研院所合作开发或技术转让的项目，公司现有产品的重 大技术改造项目。1. 立项程序：1.1 研发项目由研发中心向公司提出，项目提出要有立项申请书。1.2 公司组织专业技术委员会的专家对项目建议是的可行性进行 评估、论证，必要时可聘请公司外专家参与项目的论证。1.3 项目经过初步论证、筛选后，重大研发项目由项目主管部门组 织进行市场调研，收集信息，并就项目的前瞻性、市场需求等做出可行 性分析，写出可行性报告。可信息报告的内容包括：1) 总论；2) 技术可行性分析；3) 项目成熟程度；4) 市场需求情况；5) 投资估算及资金筹措；6) 经济效益和社会效益；7) 考核指标

9、及进度计划；8) 结论。2. 立项批准：经过可行性论证的项目，列入公司年度研发计划。提交董事会讨论， 董事会根据公司的总体发展、效益情况、技术储备需求等决定是否开展 研发项目并对研发经费投入额度进行批准。二、研发项目的管理：1. 项目管理部门：研发中心是实施研发项目管理的职能部门，负责编制公司研发项目的年度计划及预算，监督、协调研发项目的进展，以及研发项目的考核验收、成果的申报等。为便于研发项目的管理，充分利用现有的厂房、 设备、人员等科研资源，一些研发项目可由相关部门进行主管，或根据 需要单独建立项目研究组。2. 研发项目实行项目负责人制，项目负责人负责起草项目的可行 性报告，拟定技术路线、

10、项目技术进度，撰写研究小结或总结，整理 新品申报资料等。项目负责人负责研发项目的日常管理，保证研究数据 的真实性和准确性。3. 项目主管部门负责对项目进度，经费使用，人员安排，设备使用等进行监督、协调。研发项目每月要有一个小结，年终要有一个全面 总结，内容包括研究的进展，取得的预期成果，存在的问题以及下一步 的计划。年终总结在每年 12月 20日前交研究开发部。4. 为研发项目购置的仪器设备，由项目负责人负责管理。研发项 目结束后，由公司根据生产、研发的需要进行调配。5. 加强对研发项目的文件、资料的管理。项目的原始记录、研究 总结、申报资料等各种文件或资料均统一保存在项目主管部门，由专人 负

11、责管理。文件或资料的借阅须经主管部门领导批准，未经批准不得随 意外借。上述各种文件和资料不能由个人保存，项目参与人员不得擅自 将所有参与研发项目的任何形式的文件及资料给无关人员和单位，在离 开本岗位时要将所有相关文件交付给项目负责人。研发项目结束后，所 有文件归入公司档案室保存。6. 公司的研发项目实行验收制度。研发项目完成后，由项目主管 部门组织，严格按照项目签订合同或项目研发计划中约定的技术参数、 考核指标、研发期限等进行验收。项目负责人要撰写项目结束报告书， 并附各种研究数据的原始记录及整理分析的数据和结论。三、研发项目经费的管理： 研发项目经费实行预算管理制度。研发项目经费必须专款专用

12、，项 目负责人要制定出详细的预算报告，每年的 12 月 10 日前报研发中心， 列入公司研发项目年度计划，由财务部列入财务预算。所有款项的支出， 由项目负责人提出计划，经项目主管部门审核同意、财务部核准使用。四，证书及生产文号的申报：项目负责人负责整理、提供临床试验和证书申报所需的制品及资料，并参加审评答辩；相关部门负责生产申报文号所需的三批制品，并提供 相关资料；项目主管部门负责组织临床试验、证书、生产文号的申报工 作。五、研发成果及知识产权：公司引进的项目其知识产权在合同中有明确约定，按合同执行。公 司立项开发的成果及知识产权均归公司所有；如有专利申请，其专利发 明均属职务发明，专利为公司

13、所有。参与研发项目的技术人员必须与公 司签订保密协议，按协议约定负有保密义务。在调离本公司时，必须将 所有研发项目相关的文件、资料上交项目主管部门。六、成果申报：研发成果的申报由研发中心门组织进行，根据成果的类型，大小， 性质申报不同类型的科技成果。七、研发项目的奖励：按照研发项目合同或计划的有关约定，如期完成研发的项目，按照 公司研发项目奖励制度的有关规定进行奖励。本规定自发布之日起开始执行，具体事宜由研发中心门负责解释。技术股份有限公司2008年 12 月 1 日研发投入核算制度一、目的：为了正确记录和归集有关研发目的投入特制定本制度。二、范围：公司各部门。三、职责：研发投入到核算由财务部

14、负责，其他各部门按照财务部 的要求提供相关信息。四、科目设置：1. 为了统一归集研发投入， 在管理费用下设 “技术开发费” 科目， 用于归集所有研发投入的费用。2. 研发投入主要包括：研发中心全体员工的工资及各系那个福 利，以及研发中心为开展 研发活动而领用的材料以及必要的办公费，新 产品试生产的费用也计入技术开发费；3. “技术开发费”下根据实际核算要求增设一下二级科目：3.1 “工资”，记录研发中心所有员工的工资；3.2 “福利费”，记录研发中心所有员工的各项福利支出；3.3 “材料费”，记录因研发项目产生的各种材料，包括从库房领用 的原材料、辅助材料、低值易耗品等，以及零星采购的各项试剂

15、；3.4 “折旧”，记录研发中心使用的房屋、机器设备等固定资产的折 旧；3.5 “委托服务费”，记录委托外单位为本公司进行的研发课题的服 务费，及委托外单位进行研发成果检验、检测所支付的服务费；3.6 “技术资料费”，购买技术资料所支付的各项费用；3.7 “试生产费用”，记录试生产时领用的材料，及员工工资；3.8 “新产品设计费”委托外单位进行产品设计所发生的费用； 3.9 “差旅费”，记录研发中心所有员工出差期间发生的交通费、住宿费及出 差补贴；3.10 “办公费”，记录研发中心领用的办公用品、支付的邮费、登记 注册等手续；3.11 “通讯费”，记录研发中心所有员工发生的电话费；3.12 “

16、能源费”，记录研发中心因产品开发所发生的电费、蒸汽费、 水费等；3.13 “其他费用”，记录不属于以上各项目的零星支出。五、项目管理：1. 为了保证研发项目的机密性， 会计核算中的 研发项目使用“代码” 管理；2. 研发项目的代码由研发中心决定，并在项目批准后通知财务部； 财务部负责在系统里建立研发项目代码；3. 凡是与某个项目直接相关的各项费用，或者为某个项目领用的材 料，在“报销凭证”或者“领料单”上应注明项目代码，以便财务部计 入正确的研发项目。六、费用分摊：1. 对于“技术开发费”中无法直接计入某个项目的公共支出，采用 以下方法进行分摊：1.1 工资、福利费，按照每个项目参与的人员数平

17、均分摊；1.2 固定资产折旧，按照各个项目实际耗用的工时进行分摊；1.3 能源费，按照各项目实际耗用的工时进行分摊；1.4 其他费用，按照各项目实际分摊的上述三项费用的总额比例进行 分摊；2. 分摊方法一经确定，不得随意更改。七、项目考核：1. 每个季度，由研发中心提交项目进度报告，由财务部出具项目预 算执行报告；2. 对于超出预算的研发支出，由研发中心项目负责人给出合理解释；3. 每个季度，根据项目进度和项目预算控制水平，按照公司奖惩制 度处理。八、科技成果转化分析：1. 对于直接转让的科研项目，在合同签订之前，由财务部提供成本 效益分析报告，以确定科研项目的装让价格是否合理。2. 对于之用

18、的科研成果，由财务部会同生产管理部、研发中心定期 回顾技术更新或新产品开发后对企业成本、利润的影响，正确评价科研 成果的作用。九、本管理制度自签发之日起实施。; 技术股份有限公司2008年 12 月 1 日研发项目奖励制度、目的：规范研发项目管理工作，作为研发项目管理的重要内容之一；充分调动研发技术人员的工作积极性，最大限度地推进新产品研发项目和现有产品技术改进、工艺优化项目进展，高质量、高效率、高经济性地完 成公司研发工作任务。二、适用范围： 本办法适用于涉及公司新产品研发，现有产品的技术改进、工艺优 化等项目奖考核奖惩。三、责任人：本规程由研发中心草拟，总经理批准执行，由研发中心负责人负责

19、 解释。四、根据： 本草案根据中华人民共和国科学进步法相关企业项目奖励办法、 我公司现实情况编写。五、研发项目奖励办法1. 项目分档及不同档次奖励额度根据有关规定，公司对已经批准立开发的项目在立项之处按类型确 定档次，根据项目所属档次给予一定额度奖励， 其奖金数额分别如下 （项 目分档情况及各档奖励额度见表） ：项目分档奖励金额档次 奖励金额 档次界定一挡 80 100 万元 国内外均未上市新品二档 60 80 万元 国外上市、国内未上市新品三档 40 60 万元 仿制品四档 10 25 万元 现有产品较重大技术改进、工艺优化2. 定期目标、奖励阶段划分及各阶段支付比例1） 该项目分档奖励表中一三档奖励中项目研发人员占60%,市场 开拓人员占 40；第四档中研发人员占 60，生产线人员占 40。2）研发完成后,按照项目立项申请表的各项指标验收合格后,产品 进入中试阶段,并申请产品生产批件（或批准文号） ,奖励研发人员该项 目奖金总额的 20%（研发比例中）。3）中试产品上市后, 按照项目分档奖励全额, 从销售收入提取兑现。4）对于独家或首家产品