长宁区劳动关系和谐企业创建活动

1、上海市和谐劳动关系创建活动申报简介（长宁区）一、创建活动说明 二创建指标介绍 三' 申报须知四、受理点地址 五申报表六、自评表长宁区协调劳动关系三方委员会办公室2017年6月创建活动说明1、创建称号。创建活动设立“上海市和谐劳动关系达标企业” 称号。2、申报范围。创建活动按企业主要经营地为受理范围，木区受理 经营地在长宁区的企业，除在沪中央企业、市企业（集团）公司及其 下属公司。3、申报方式。创建活动采用定期申报的方式。7月1日至7月31 口参加创建活动的企业可向经营地所在街道（镇）提出申报。4、综合评审。评审分为测评、评审和复审。测评由街道（镇） 按照企业创建和谐劳动关系指标表对申报

2、的企业进行测评，时间 安排在8月。评审由区协调劳动关系三方委员会办公室按创建标准对 测评通过的企业进行评审，时间安排在9月。复审由街道（镇）和区 协调劳动关系三方委员会办公室对已达标企业上一年度劳动关系状 况进行复评。5、公示命名。10刀对拟命名的“上海市和谐劳动关系达标企业” 经相关媒体公示。公示期满，对符合标准的企业进行命名，同时上报 上海市劳动关系协调联席会议办公室。“上海市和谐劳动关系达标企业”创建指标介绍和谐劳动关系创建活动指标由规范性指标、建制性指标、发展性 指标、感受性指标、减分指标和一票否决指标六部分构成，采用分值 制对企业劳动关系状况进行评审。凡企业得分满70分及以上的，可

3、授予“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。一、规范性指标规范性指标指的是劳动法律基准性指标，包括用工管理、工作时 间和福利、社会保障、劳动保护和劳动安全执行情况。二、建制性指标建制性指标指的是民主管理性指标，包括党组织建制、工会建制、 民主管理建制、集体协商建制、劳动纠纷协调建制。三、发展性指标发展性指标指的是福利性指标，包括工资福利、职业培训、文化 建设、社会责任。四、感受性指标感受性指标指的是职工满意度，包括同事关系、企业与职工沟通、 职工对企业用工管理的认可度、职工对企业文化的认同度等。五、减分指标减分指标包括企业存在建制不全和劳动关系表现不稳定的情形。六、一票否决指标一票否决指标包括行政

4、处罚、重大事故、群体性事件、失信记录。申报须知“上海市和谐劳动关系达标企业”为全市统一称号，我区不再设 长宁区和谐劳动关系单位、创建单位、和谐园区称号。1、申报时间：7 月 1 日至 7 月 31 日（周一至周五 9:30-11:00, 14:00-16:00）2申报材料：和谐劳动关系创建活动申报表（详见附表1）、 营业执照副本复印件、自评表。申报表、自评表可 从网上下载，地址：rsj. changning. sh. cn “各类下载栏目”。3、受理地址：企业可向经营地所在街道（镇）提交申请材料。（地址、联系方式详见附表2）4、申报表填写注意事项: 1、单位名称与营业执照名称一致；2、统一社会

5、信用代码还未取得的单位填写组织机构代码；3、联系地址指单位主耍经营所在地；4、邮箱地址和联系人手机号码属必填项，便于我们邮件或短信通知相关事项；5、从业人数下方表格内（人）之前填写总人数与其中各项相加一致；6、单位自评比照企业创建和谐劳动关系指标表填写具体分数；7、申报单位（盖章）请加盖单位公章；8、请用黑色钢笔或水笔 填写。长宁区街道（镇）受理点街道地址联系电话联系人天山街道天山四村122号3号楼509室（娄山关路818号对面）2281299064158388龚老师北新泾街道金钟路388号一楼大厅52177278高蕾华阳街道天山路600弄1号22层61132988-2906/2909谭老师新

6、华街道法华镇路521号301室62943014李老师周桥街道长宁路1618号203室52734166杨老师江苏街道江苏路284弄7号甲52396039孙老师新泾镇泉口路68号1号楼304室52162935杨老师程桥街道虹桥路2282号22300130陈老师虹桥街道虹桥路1053弄7号32090137潘老师仙霞街道虹古路206号62788619朱老师临空园区金钟路631弄2号楼8楼52198779钱老师和谐劳动关系创建活动申报表单位名称统一社会 信用代码 组织机构 代码注册地址社会保险 登记码联系地址邮政编码单位性质行业工会情况有/无联系人职务手机号码单位电话邮箱地址所在街道从业人数其 中劳动合

7、同制境外就业人员离退休（人）非全日制劳务派遣其他单位自评规范性指标建制性指标发展性指标感受性指标总分（申报单位盖章） 填表口期：年月口街道（镇） 测评意见（单位盖章） 年月口区劳动关系 协调联席 会议意见（单位盖章） 年月日和谐劳动关系创建活动企业自评表单位名称（盖章）:序号一级指标序号二级指标序号三级指标分值自评分1规范性 指标1-1用工管理1-1-1企业建立职工名册31-1-2依法签订劳动合同，签订率达100%31-1-3劳动合同具备法定内容21-1-4依法办理用工登记手续2.51-1-5企业建立和完善规章制 度31-2工作时间和福利1-2-1执行国家工时制度31-2-2按时足额发放工资3

8、1-2-3执行国家休假制度31-3社会保障1-3-1依法办理社会保险登记2. 51-3-2依法按时足额缴纳社会 保险费31-3-3依法缴纳住房公积金2.51-3-4依法及时足额缴纳欠薪 保障金2.51-4劳动保护和劳动 安全卫生1-4-1劳动保护措施和劳动安 全卫生条件符合国家规 定的标准2.51-4-2执行女职工和未成年工 特殊劳动保护规定2. 52建制性 指标2-1党组织建制2-1-1建立党组织2.52-2工会建制2-2-1依法组建工会组织32-2-2依法按时足额拨缴工会 经费22-3民主管理建制2-3-1依法建立职工代表大会 制度32-3-2实行厂务公开制度或建 立与企业相适应的其他 民

9、主管理制度22-4集体协商建制2-4-1签订集体合同2. 52-4-2签订工资专项集体合同2. 52-5劳动纠纷协调建 制2-5-1建立企业劳动争议调解 组织或其他与企业相适 应的劳动纠纷协调制度33发展性 指标3-1工资福利3-1-1企业工资水平不低于本 市职工平均工资水平23-1-2建立补充住房公积金制 度1.53-1-3建立企业年金制度23-1-4建立补充哄疗保险制度1. 53-1-5参加职工互助保障计划13-1-6为女职工设立母婴室0. 53-1-7安排定期体检13-1-8安排定期疗休养13-1-9提供工作餐便利13-1-10提供上下班便利13-2职业培训3-2-1建立职工培训制度23

10、-2-2按规定提取和使用职工 教育培训经费23-2-3组织开展职业培训和岗 位练兵技能竞赛活动23-3文化建设3-3-1建立“职工之家”、“职 工书屋”等，开展企业 文化建设13-3-2组织开展劳动竞赛13-3-3组织开展职工合理化建 议活动13-3-4组织开展职工文体活动13-4社会责任3-4-1吸纳就业困难人员13-4-2吸纳残疾人就业或缴纳 残疾人就业保障金13-4-3关爱本企业职工家属和退休职工13-4-4积极参加社会慈善活动24感受性 指标4-1职工满意度4-1-1企业同事间关系融洽14-1-2企业与职工沟通顺畅14-1-3对职业发展机会满意14-1-4有较强参与度和归属感14-1-5对企业日常管理