煤矿企业政工工作思想政治素质的认识探讨

1、    煤矿企业政工工作思想政治素质的认识探讨    宋燕：d641 文献标识：a ：1674-1145（2017）05-000-01摘 要 随着我国的经济发展，煤矿企业只有不断的深化改革，才能有更大的进步。国家制定相应的政策来加强煤矿安全监督，而煤矿企业需要在制度建设和技术管理方面根据自身结构做出调整来优化全体员工的政治素质和技术含量，增加企业的团结，从而提高煤矿企业的经济效益。关键词 企业政工 思想文化建设 团队建设开展关于对煤矿企业政工工作思想政治素质认识的探讨，可以促使，煤矿企业进行改革，保障煤矿企业的员工能够保持政治思想的正确性，提高煤矿企业员

2、工对于政治思想的认知，从而促进企业获得更加良好的发展空间。一、政工工作思想政治素质在煤矿企业的开展状况（一）煤矿企业领导对于政工工作的不重视近年来，我国煤矿行业加快改制重组、转型发展步伐，大力实现跨越式发展战略，煤矿企业向大型化、集团化、多元化方向发展，企业职工思想上受到较大冲击。政工工作思想政治素质要善于研究新形势下出现的新问题新情况，加强政工人员思想作风建设，提高政工工作思想政治素质，为煤矿企业实现可持续发展提供强大的精神动力，营造稳定的发展环境。但是很多煤矿都以盈利为目的，将盈利放为第一位，其次才是重视煤矿的安全生产内容。这是因管理层的认识不充分造成的，没有真正意识到政工工作思想政治素质

3、的重要性，从而出现了上传下达的工作方式，导致政工工作思想政治素质的无法落实，得不到重视。（二）政工工作开展模式较为单一煤矿企业的政工工作思想政治素质的开展有多重困难，思想政治工作的进行很多都仅停留在表面上，与现实的社会联系不上，没有做到与时俱进。企业在开展政工工作思想政治素质时教育模式比较单一，往往是领导在台上开会，员工们在台下拿笔记录等。像这样仅仅是做样子而已，员工们真正能听进去多少、理解到多少、又真正的能在工作中做到多少，这结果无从而知。领导在台上只是单纯讲述，这明显是枯燥乏味的。所以，煤矿政工工作思想政治素质的开展状况应当给予一定的创新。（三）开展政工工作的人员不专业化如今煤矿企业政治思

4、想工作开展起来明显比较被动，企业没有主动积极的开展安全活动的学习，通常是在国家加大力度对煤矿企业监督及政策落实的情况下，煤矿企业才不得不进行政工工作思想政治素质的学习。而且，煤矿企业中，团队建设不完善，基本上没有聘请专门的政工人员做具体的指导，这使得政工人员不专业化，对于传达有一定的误解，达不到发展政工工作思想政治素质的要求。为此，煤矿企业应做出改革，加强政工工作，整体加强企業员工对于煤矿企业政工工作思想政治素质的认识。二、加强煤矿企业政工工作的发展及以后的建设煤矿企业的发展为我国的现代化建设提供了能源的保障。而煤矿企业的发展，需要企业人员具有基本素质、竞争意识以及丰富的专业知识，只有这样才能

5、实现煤矿企业政工工作思想政治素质的有效提升。随着我国发展，我国对于企业的结构调整不断的完善，国家只能为其发展制定大方向，但企业如何在风口浪尖上继续生存并长久发展，仍需企业的自身努力。煤矿企业的发展就必须整合现有的资源进行整合优化。丰富企业人员的知识素养。在发展中，应首先抓好安全生产工作的落实情况，做到让每一个员工都富有安全意识，这时，企业思想文化建设就显得尤为重要。首先要强化领导的意识方面，从领导阶层开始努力提升煤矿企业政工工作思想政治素质，其次要通过更多的途径对员工开展更广泛全面的煤矿企业政工工作思想政治素质探讨。有针对性地解决员工的实际问题，将危险置于门外，增强煤矿企业政工工作思想政治素质

6、的实用性。良好的自身素质是政工人员显示个性的内在根据，是思想政治工作蓬勃发展、充满生机的活力基因，有良好自身素质的政工人员定会推动思想政治工作更快发展，思想政治工作迅速发展又会向政工人员提出更高的素质要求，以此相互促进。企业的丰厚业绩离不开员工们的奋斗。良好的员工是企业发展的根本保障，所以企业就更应对政工人员的基础水平和政工管理能力进行提高，为企业的持续发展做好保障。企业应对专业化的政工人员进行考核，看其是否具有思想管理能力和教学能力。其次，在各方面均考核合格之后，企业还应对政工人员进行政治思想的课程培训，通过培训，企业应达到增强政工人员专业课程和专业知识的效果，这可保障他们在以后工作中发挥应有的作用，而定期培训，也可使政工人员不断的学习和掌握政治思想工作，作为政工人员也应与时俱进，引进计算机技术，将现代化技术和计算机结合起来，这样可更有效的进行后面的工作。三、结语开展对煤矿企业政工工作思想政治素质的认识探讨，应当首先认清政工工作中出现的问题，像煤矿企业对于政工工作的认识不足，开展政工工作时方式较为单一，缺乏吸引力，认识到这些不足后，企业就应当重视政工工作的开