技师学院2021年公开招聘工作人员面试工作方案

1、精品范文，欢迎阅读。 第 1 页 技师学院技师学院 20222022 年公开招聘工作人员面试工作方案年公开招聘工作人员面试工作方案 技师学院 2022 年公开招聘工作人员面试工作方案 为做好我院 xxxx 年度公开招聘工作， 依据 x 省事业单位公开招聘工作规程 、关于做好 xxxx 年全市事业单位公开招聘工作有关问题的通知 、 x 市技师学院 xxxx 年公开招聘工作人员简章制定本工作方案。 一、面试的组织实施 由 x 市技师学院制定面试工作方案，报市属事业单位公开招聘主管机关同意，在 x 市人力资源和社会保障局、x 市技师学院网站公示后组织实施。面试坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、

2、竞争、择优的原则，确保客观、公正、有效。 二、面试岗位及人选 x 市技师学院 xxxx 年公开招聘工作人员现场资格审查通过人员及递补人员名单中公布的专业教师岗位、班级辅导员岗位、急需高层次短缺人才岗位进入面试范围的人员。 精品范文，欢迎阅读。 第 2 页 实习指导教师岗位面试时间、地点另行通知。 三、面试安排 面试集合时间：xxxx 年 x 月 xx 日（周二） 上午面试的考生集合时间为上午 x:xx 下午面试的考生集合时间为下午 xx:xx 招聘岗位的上下午分组见附件。 面试集合地点：济矿安泰教育基地（x 市 xx 区同济路 xxx 号，嘉达路与同济路交汇口东行 xx 米路南）xxx 会议室

3、； 参考公交线路：xx 路、kxx 路右环（高新环线）嘉达纺织站下车后步行 xxx 米到达；xxx 路大地都市站下车后步行 xxx 米到达。 考生应提前到达面试集合地点签到，凭身份证、笔试准考证入场。上午面试的考生 x:xx 仍未到达面试集合地点的视为自动放弃面试资格，下午面试的考生xx:xx 仍未到达面试集合地点的视为自动放弃面试资格。 精品范文，欢迎阅读。 第 3 页 四、面试内容 面试主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。教师岗位和急需高层次短缺人才岗位面试采取试讲、面试答辩相结合的方式进行，班级辅导员岗位采取

4、结构化面试的方式进行。 （一）试讲（xx 分钟） 。主要考核应试人员的教学技能、专业知识水平。试讲指定教材和章节，同一岗位测试相同内容。现场提供教材，备课 xx 分钟，讲课时间为 xx 分钟。采用百分制计分。 （二）面试答辩（x 分钟） 。采取试讲结束后当场由考官提问的方式进行，主要考核应试人员的语言表达能力、应变能力和举止仪表等。采用百分制计分。 （三） 结构化面试 （xx 分钟） 。 结构化面试主要考核应试人员的语言表达能力、应变能力、举止仪表和岗位所需的专业知识等。结构化面试采取考生现场对试卷上的问题进行审题及回答的方式进行， 审题时间和回答时间合计不超过 xx 分钟。采用百分制计分。

5、面试结束后，教师岗位和急需高层次短缺人才岗位按照试讲占 xx%、面试答辩占 xx%计算出面试总成绩，班级辅导员岗位按照结构化面试的成绩计算面试总成绩。 试讲、 面试答辩、 结构化面试成绩均计算到小数点后两位数， 尾数四舍五入。精品范文，欢迎阅读。 第 4 页 面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。 面试结束后，教师岗位和班级辅导员岗位按笔试成绩和面试成绩各占 xx%的比例百分制合成考试总成绩， 急需高层次短缺人才岗位按照面试总成绩计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试， 依据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。面试设定合格分数线 xx 分，面试成绩低于 xx 分的不得进入考察范围。 五、组织领导 为加强组织领导，确保面试工作顺利进行，成立x 市技师学院 xxxx 年公开招聘面试工作领导小组，并由纪检监察部门进行全程监督。 六、其他未尽事宜，按x