对人力资源和经济转变发展方式的研究

1、    对人力资源和经济转变发展方式的研究    徐巧会【摘要】目前，国内仍旧是以工业发展作为主导，但该种模式却是以污染生态环境，消耗能源为前提，如果站在宏观角度看待问题，上述模式不光不利于经济社会的长远发展，甚至还不利于提高人类的生存质量。正是在这样一种时代背景下，更应对人力资源加大开发力度，并将其作为基础，并开始朝着集约化、知识化的经济发展方式转变。以下主要是对人力资源与经济转变发展方式展开的研究，并对其进行综合分析和阐述。【关键词】人力资源 经济转变发展方式 研究 阐述众所周知，人力资源是社会经济得以发展的动力，尤其是在经济转变方式上，同样会给国民

2、经济的发展带来一定影响，其作为重要因素，必须对其进行分析。当然，在经济发展期间，人力资源被划分为一种战略性资源，在调整资源、优化产业结构等方面起着不可或缺的重要作用。探讨了人力资源和经济转变方式之间存在的联系，分析其重要性，期望可以为国民经济的发展奠定基础。1 人力资源和经济转变发展方式存在的联系自从可持续发展战略提出以来，为实现该战略目标，首先就应开发人力资源。这是因为人力资源在社会经济发展过程中占至关重要的地位，其作为关键要素，会直接影响到经济转变的发展方式。所以，应合理开发利用人力资源，一旦遇到相关问题时，应立即转变经济发展模式，以此来推动经济的全面发展。尤其是在科学技术，市场经济快速发

3、展的今天，更有必要为经济的发展创造有利条件，以此来提高人类的生存质量，进而满足政治、文化等发展要求。此外，人力资源的开發和利用还可以为经济发展方式日后的发展奠定基础，尽快实现人类社会的发展目标、由此可见，人力资源开发和利用与经济发展方式有着密切联系，彼此之间相互影响，相互作用。在此期间，还应充分发挥人的主观能动性，尽快转变思想观念以及经济发展模式，最终促进社会的全面发展。与此同时，还应对人力资源的开发利用引起重视，好让两者协调好，进而实现经济的协调发展。2 人力资源对经济转变发展方式的作用单从两者的关系来说，彼此作用，相互影响，以下主要研究了人力资源对经济转变发展方式的重要作用。2.1 人力资

4、源作为经济转变方式的前提人力资源作为发展经济的主体，在解放生产力，提高生产效率等方面发挥举足轻重的作用，假如合理开发利用人力资源，势必可以在一定程度上提高社会生产力。现如今，知识经济迎来发展的高峰期，为此应有效开发资源，不断提高对社会的认识水平，确保人力资源被开发利用，只有这样，才能真正转变经济发展方式，推动经济的发展。这表明，人力资源是转变经济发展方式的前提。2.2 人力资源有利于转变经济发展方式为转变经济发展方式，实现经济的协调发展，必须科学开发利用人力资源。由于人力资源是转变经济发展方式的推动力，故一般会采用以下几种方法，比如，定期培训、教育等，以上方法都有利于提高人力资源的综合素质与专

5、业知识，并让其尽快投入到工作岗位，以此来转变经济发展模式，提高经济发展水平。2.3 转变经济发展方式的保证由于我国正处于社会转型时期，为进一步提高社会经济，调整产业结构，必须对人力资源提出严格要求。当然，为满足社会经济的发展要求，应及时转变人力资源的开发模式，以便可以为社会发展提供复合型人才，进而推动经济的全面发展。又因为人力资源的开发利用和社会发展存在联系，一个复合型人才不仅可以提高资源的有效利用率，同时还能调整经济结构。众所周知，目前我国的产业结构并不科学，所以，为推动经济的发展，就应立即优化产业结构，并为社会发展提供多元化人才。最后，还应加大对人力资源的开发力度，进而为转变经济发展方式创

6、造条件。3 经济发展方式的转变给人力资源带来的影响3.1 给人员的综合素质带来影响经济转变作为社会经济发展的必经之路，除了可以提高资源的有效利用率以外，还能带动产业升级以及社会经济的发展。当然，经济转变给人力资源提出更严格的要求，所以，必须加大开发力度，并将其开发理念和经济发展方式结合在一起，以此来协调经济社会的发展。又因为在转变经济发展方式的过程中，着重凸显人自身发展的特性，这对研究社会生产方式而言具有非常重要的现实意义。可若是想要提高社会经济的价值，应及时转变经济发展方式，重点朝着环境友好型、资源节约型等方向发展，最终实现人、生态环境、社会的全面发展。3.2 给人力资源开发力度带来的影响转

7、变经济发展方式对开发人力资源具有重要作用，在此过程中，至始至终坚持以人为本的科学发展观，并对人力资源加大开发力度。只不过，经济方式的转变必须借助科学技术来实现，所以，应合理利用人力资源，并不断提高其综合素质。除此之外，还应依照经济发展目标来开发人力资源，必要时，还应采用以下几种方法，比如，培训、再教育等。通过培训，可以加深工作人员对所处行业的认识，并积极引导社会进行再分配，进而带动社会经济的发展。4 结语综上所述，由于人力资源和经济发展方式的转变有着密不可分的联系，两者之间相互影响，相辅相成，所以，必须协调好上述关系，不断提高人力资源的开发利用率，及时调整经济发展方式，好让其为国民经济的发展奠定基础。参考文献：1吕化周.经济发展方式转变中人力资源市场结构性矛盾及其化解j.经济导刊，2012（01）：54-55.2杨江锋.为加快转变来宾经济发展方式提供人力资源和社会保障服务j.人事天地，2013（06）：17-18.3付文才.深入推进入力资源和社会保障工作促进经济发展方式加快转变j.领导之友，2015（09）：20-21.4冯洁.构建促进经济增长方式转变的人力资源发展