【最新合同协议】钟点工是否要签订劳动合同范本

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内 容：合同当事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把

2、自己的 意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方 的权利和义务的规定，公平原那

3、么要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事人在订立合同的全过程中，都要 老实，讲信用，不得有欺诈或其他违背老实信用的行为。钟点工是否要签订劳动合同钟点工就是大家俗称的小时工，属于非全日制用工，受雇于同一 雇主的劳动时间每天不超过 4小时。既然钟点工不像全日制工，那么 钟点工是否需要签订劳动合同呢？详细内容请阅读下文。

4、一、做钟点工要签劳动合同吗？劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头 劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订 立。劳动合同一般以书面形式订立。根据?劳动合同法?68条至71条规定，非全日制用工，是指以小 时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。人们通常所说的 钟点工、小时工，按?劳动合同法?的规定叫作非全日制用工。非全 日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任 何一方都可以随时通知对方终止用工。二、劳动者在什么情况下不能签合同？一有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单

5、位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为 抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳 动者极易惹上官司。 二 生死合同不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承当的责任，擅自在自行起草 的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业 不承当任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人 单位就会为自己找到开脱的理由。 三 附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加 了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄 清附加条款的内容，否那么一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷容易 处于被动地位。钟点工不同于全日制用工，但是法律也是给予了保护的