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文档简介

1、上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2005年月基本信息：被考核人姓名：部门：岗位：考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从 200 年月日 至 200 年月日考核人声明：?进行行为规范考核前，我已与市区供电公司团委书记及相关领导进行了充分沟通并达成共识，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现?进行行为规范考核前，我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解行为规范考核中的所有约定并达成共识?被考核人履行其行为规范考核过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：被考核人声明：?进行行为规范考核前，我已与考核人以及市区供电公司团委书记，进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同

2、中体现?考核双方均对行为规范考核的所有约定并达成共识?在考核人的指导和帮助下，我将认真履行行为规范考核并达成绩效目标签名：行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：部门：岗位：考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从 200 年月至 200 年月评分等级评分项目1 分2分3 分4分5 分工作量完成工作及时性工作效果有效性工作态度工作中协调配合被考核人签名：考核人签名：日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：部门：岗位：考核人姓名：部门：岗位：时间： 200 年月工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务本月特定事项额外工作事项被考核人签名：考核人签名：日期：行为规范考评表部室专职岗位被考核人姓名：部门：职位：考评期限：至 ; 考核人姓名：部门：职位： ; 指标名称权重(合计 100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量%完成工作的及时性%工作结果的有效性%工作态度%工作中的协调配合%总绩效分数?总体绩效回顾哪些目标已经达到哪些目标还未达到哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响?下一

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