专业技术人员继续教育《目标与时间管理》试题及答案剖析知识讲解

1、专业技术人员继续教育目标与时间管理试题及答案 单选题1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的） 。2、绩效评估的目的是（促进持续改进） 。3、目标管理的缺陷是（目标是动态的） 。4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和） 。5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项， 应以现场会方式， 由（有 决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例” 。8、时间的分配本质是（价值观的体现） 。9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标） 。10、在目标管理中，

2、工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划） 。11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表 现是（茫然）。12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系 是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要） 。13、我国政府实行目标管理的特点是 （借鉴吸收了国企改革的经验和 企业管理的经验）。14、绩效管理工作的出发点是（改革、改善组织管理方式） 。15、1992 年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府 企业精神如何 改革看公营部门一书中提出了政府 ?的十大原则，其核心是（使政府更有效率）16、“我们是谁，为什么而存在” ，这个问题属于企业的（使命） 。17、专业技术人员应该有

3、长远目标和近期目标，长远目标是（职业发 展）。18、现代的目标管理理念是（彼得 .德鲁克）提出的。19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附 性，职业人有独立性） 。21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标） 。22、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯） 。23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体 现在当前重要且紧急的事项上， 而对重要不紧急的事项往往资源配置 不够）。24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售） 。 多选题25、关于目标管理，下列认识正确的有 （组织的目

4、标不是命运的导引，而是方向的指标 ） （组织目标必须时“作业性”的 ） （组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法 ）26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（全选）27、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（全选）28、职业与工作不同，职业的特性有 （全选）29、下列措施中，有利于个人的时间管理的有 （全选）30、目标管理的优点有（易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成） （手段和方法比较成熟，便于管控） （易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上 下统一）31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些 （全选）32、绩效管理的作用有哪些 （除去选项：开发作用。

5、其他全选）33、从组织层面的时间管理考虑， 下列措施中能提高组织人员办事效 率的有 （一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚 ） （尽量扁平化，减少中间环节 ） （管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来 越复杂的表格 ）34、目标管理的流程有哪些 （全选）35、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有 （不会再改行从事其他职业 ）（这个职业给自己带来体面的收入 ）（能从这个职业中获得快乐 ）36、对个人层面的时间管理，最重要的是（对所做的事情持之以恒 ） （保证睡眠质量 ） （要有人生规划 ）37、下列措施中，能提高开会效率的有 （全选）38、在公共部门，绩效管理的框架流程

6、有哪些 （全选）39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有 （体现关键问题的解决 ） （体现长远的战略性目标 ）40、公共部门目标管理的特点有 （上下结合 ） （依法管理 ） （PDCA）41、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决 （明确责任 ）（树立整体意识 ） （部门合署办公 ）42、时间管理的意义有 （达成目标的重要资源 ） （身心健康的重要标志 ）43、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有 （绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意） （要重视长期发展规划的科学性、严肃性） （要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予 足够的补偿）44、广义

7、的职业生涯规划包括 （全选）45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（全选）46、下列说法，错误的是 （全选）47、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办 法有 （为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制 ） （强化规划的法律地位 ）（将长远发展目标公之于众，接受监督 ）48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些（价值观） （职业兴趣 ） （职业性向 ）判断题1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方 法 正确2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图正确3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此 独立 错误4、在职业生涯发展中有两个关

8、键点，首先就是要对自己有精准的定 位 正确5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹错误6、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变 错误7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境 界 正确8、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要 有具体的标准 错误9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程正确10、远期目标一定要分解到近期目标上去， 近期目标一定要达成远期 目标的指向 正确11、事关组织生存的事项均需设定目标 正确12、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减 少时间浪费 正确13、业务人员至少要有 3/4

9、 的时间配合管理部门的业务，而不是做自 己的业务 错误14、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结正确15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效 管理 正确16、标准化管理是成本最高的管理， 非标准化管理是成本最低的管理 错误17、现代社会自由职业者越来越多， 自由职业者是最接近成为职业人 的人 正确18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程正确19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的， 但目标管理本 身早已有之 正确20、对于不可能完成的考核指标， 出现一级糊弄一级的情况时很多的， 关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求 正确21、在公共管理

10、上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方 面的常设机构 正确22、任何组织都会存在大沥青的协调事项， 关键在于要减少不必要的 协调 正确23、由于公共部门的特点， 其目标管理的发展程度领先于企业的竞争 性部门 错误24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系正确25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长正确26、目标分解是一种压力向下传导的过程， 市场的压力应该传递到每 个岗位和员工 正确27、应用重要 紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确28、时间与空间是密不可分的一个整体 正确29、在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人 员的

11、积极性 正确30、有些部门以领导的临时安排代替计划， 这种工作方式会导致资源 配置出问题 正确31、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解 正确32、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成错误2016 年内蒙古专业技术人员继续教育目标与时间；补 1 下列时间 段中，最适合作为会议时间的是（周二下；补 2 在管理学中，管理的 首要职能是（计划与控制） ；补 3 时间管理的发展经历了四个阶段， 最后一个阶段是；补 4 目标管理的概念是由（彼得 .德鲁克）提出的； 补 5 在设定绩效目标时，下列做法错误的是（目标越多； 1 、科学设 计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是； 2、绩

12、效评估的目 2016 年内蒙古专业技术人员继续教育目标与时间管理试题及答 案 单选题 补 1 下列时间段中，最适合作为会议时间的是（周二下午）补 2 在管理学中，管理的首要职能是（计划与控制）补 3 时间管理的发展经历了四个阶段， 最后一个阶段是 （以价值和目 标为导向阶段）补 4 目标管理的概念是由（彼得 .德鲁克）提出的补 5 在设定绩效目标时，下列做法错误的是（目标越多越好）1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的） 。2、绩效评估的目的是（促进持续改进） 。3、目标管理的缺陷是（目标是动态的） 。4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和） 。5、我国公共部门

13、实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项， 应以现场会方式， 由（有 决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例” 。8、时间的分配本质是（价值观的体现） 。9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标） 。10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划） 。11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表 现是（茫然）。12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系 是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要） 。 13、我国政府实行目 标管理的特点是

14、（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验）14、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析） 。15、1992 年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府 企业精神如何 改革看公营部门一书中提出了政府 ?的十大原则，其核心是（使政 府更有效率）。16、“我们是谁，为什么而存在” ，这个问题属于企业的（使命） 。17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发 展）。18、现代的目标管理理念是（彼得 .德鲁克）提出的。19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯） 。20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附 性，职业人有独立性） 。21、在政府的目标

15、管理中，首先要（确定施政目标） 。22、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯） 。23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体 现在当前重要且紧急的事项上， 而对重要不紧急的事项往往资源配置 不够）。24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售） 。 多选题补 1 要想成功实施目标管理，应该具备的基本条件有全选（ A 重视 B目标C要循序D 一定的思想）补 2 在进行目标评估时，需要遵循的原则有非全选（ AD）A 客观性 原则 B 宽容对待原则 C 激励性原则 D 目标原则 补 3 目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标， 其中工作结 果指标有非全选（除去结

16、果那个选项其余三个）补 4 根据格林豪斯对职业生涯的定义，职业生涯的特性有（ BCD） 2 分 A 独特性 B 发展性 C 阶段性和互动性 D 终身性补 5 在公共管理中， 近期目标与远期目标存在矛盾时， 合理的解决办 法有（ ACD）A 将长远发展目标公之于众，接受监督 B 为了近期目 标的实现可以放弃长远目标 C 为了长远需要牺牲眼前或局部利益 时，要做好补偿机制 D 强化规划的法律地位 补 6目标管理要素有（全 选）A反馈绩效B明确目标C参与决策D规定期限 补7时间管理的 基础有（全选）A全面平衡的时间管理B增强自身时间管理的主动性 C 确定个人价值观，明确什么是最重要的 D 培养合适的

17、时间感25、关于目标管理，下列认识正确的有 （组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标 ） （组织目标必须时“作业性”的 ） （组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法 ）26、 制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（全选）27、 关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（全选）28、 职业与工作不同，职业的特性有（全选）29、 下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选）30、目标管理的优点有（易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成）（手段和方法比较成熟，便于管控）（易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上 下统一）31、在目标管理中，目标设定的难点有哪些 （全

18、选）32、绩效管理的作用有哪些 （除去选项：开发作用。其他全选）33、从组织层面的时间管理考虑， 下列措施中能提高组织人员办事效 率的有 （一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚 ） （尽量扁平化，减少中间环节 ） （管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来 越复杂的表格 ）34、目标管理的流程有哪些 （全选）35、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有 （不会再改行从事其他职业 ）（这个职业给自己带来体面的收入 ）（能从这个职业中获得快乐 ）36、对个人层面的时间管理，最重要的是（对所做的事情持之以恒 ） （保证睡眠质量 ） （要有人生规划 ）37、下列措施中，能提高开会

19、效率的有 （全选）38、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些 （全选）39、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有 （体现关键问题的解决 ） （体现长远的战略性目标 ）40、公共部门目标管理的特点有（上下结合 ） （依法管理 ） （PDCA）41、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决 （明确责任 ）（树立整体意识 ）（部门合署办公 ）42、时间管理的意义有（达成目标的重要资源 ）（身心健康的重要标志 ）43、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有BCDA 为各个目标的实现配置相同的资源 B 要做好深入细致的思想政治， 对于需要作出局部牺牲的地方要给与足够的补偿 C 绩效

20、管理委员会 要有更大的权威，克服部门主义 D 要重视长期发展规划的科学性、 严肃性44、广义的职业生涯规划包括 （全选）45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有 （全选）46、下列说法，错误的是 （全选）47、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办 法有 （为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制 ） （强化规划的法律地位 ）（将长远发展目标公之于众，接受监督 ）48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些 （价值观） （职业兴趣 ） （职业性向 ）判断题 补 1 计划的本质是达成组织目标， 控制是保证目标达成的手段， 时间 管理是其中重要的一环。 正确 补 2 管理者和

21、高层技术人员要善于授 权，但不能放弃重大事项的决策权、检验监督权和协调奖惩权。 正 确 补3 目标管理是一个动态的连续循环过程。 正确1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方 法 正确2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图正确3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此 独立 错误4、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位 正确5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹错误6、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变 错误7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界 正确8、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要 有具体的标准 错误9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程正确10、远期目标一定要分解到近期目标上去， 近期目标一定要达成远期 目标的指向 正确11、事关组织生存的事项均需设定目标 正确12、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减 少时间浪费 正确1