文化传播与职工思想教育相结合的现代国企文化研究

1、    文化传播与职工思想教育相结合的现代国企文化研究    李曙光摘要：企业文化在企业的经营管理中有着重要的作用，是一个企业的精神财富，是统一员工意志、规范员工行为、凝聚员工力量的文化力量。文中主要对如何增强职工思想教育进行了简要的分析研究。关键词：企业；文化传播；思想教育企业的发展对于企业的发展是非常重要的，现如今，如何能够让企业长期积攒的优良文化得到很好的传承，是企业能够在地方发展的关键所在。企业的文化建设是需要有力的文化传播工具进行大力的传播的，企业的发展理念，管理模式等，借助于不同的方式，传播到不同的地方，对于企业的继续发展是非常有利的。企业以

2、文化传播的形式增强职工思想教育研究，对于企业的长远发展意义重大。企业的文化，是企业在每一步发展过程中的积累，是其发展过程中的宝贵的财富沉淀，是企业的发展过程中的可贵的经验总结，也是企业发展的根本宗旨。一、文化传播与职工思想教育相融合有效运用文化传播方式，使职工思想教育由“软”变“硬”、由“虚”转“实”，并渗透到企业生产经营管理的各个方面，营造团结一心、文明健康、积极进取的和谐氛围，企业文化的传播是通过不同的途径，对企业的不同的管理理念进行传播，使得一个有针对性的、有特点的企业文化传播出来，得到企业以及外界的认可。一是塑造阳光理念凝聚人。以“采掘奇迹，超越梦想”为文化精髓，确立了“人文关怀，和谐

3、四厂；缤纷活力，魅力四厂；创新创业，激情四厂”的企业发展思路。启动职工旋律、成长、阳光三项计划，塑造了“每个你都很重要，一切从你开始”、“让我们共同打造精彩”、“凝聚起更大的智慧和力量”等24条阳光文化理念。为每一项文体活动赋予文化内涵，逐步形成了“众志成城”拔河比赛、“缤纷活力”排球比赛、“同心帮扶”送温暖活动等12项文体赛事，激励全体员工创业、创新、创效。二是注重体系建设启迪人。建立“让每名职工都成为优秀员工”的优秀员工培养选树体系、“职工每一条建议都有价值的”职工献计献策体系、“来自职工的创新想法总是最多的”职工创新成果绿色通道等工作体系。通过工作职责体系化建设，进一步转变工作观念，理顺

4、工作机制，完善工作制度，为企业的制度行为文化建设提供了保障。三是运用信息平台教育人。开通党委思想政治工作网站、职工心灵网站、廉洁从业网站、共青团“联动空间”网站；开辟职工文化长廊、职工创新创业橱窗，举办小型多样的文艺汇演，展示职工的创业、创新、创效风采，打造富有活力、充满朝气的职工精神家园。四是丰富文体活动引领人。坚持运用文化舞台促进思想教育。成立了篮球、足球、乒乓球、象棋、围棋、音乐、摄影、文学等各类文体协会。设立业余体育指导员，建立文体赛事制度，开展“图书漂流”活动，实施“成就，从今天开始”的成长计划，举办安全技能擂台赛、职业技能比赛，开展“十大职业道德模范”、“美丽人生魅力人物”等评选，

5、聚拢人才树立榜样。五是坚持以为人本关爱人。深入实施“温暖伴你同行”的职工阳光计划；坚持职工健康体检、职工休假疗养、职工激励疗养制度；全面推行精神薪资，关注职工的成长，激励职工的点滴进步。建立关爱短信平台，传递党政工团组织对职工的关爱。二、企业以文化传播增强职工思想教育研究（一）职工思想教育研究职工思想教育工作对于企业的稳步发展是非常重要的。国家领导人曾说，企业要正确的把握世界的经济走势，科学的发展企业的经济增长。面对经济全球化，企业更应该重视企业员工的思想教育工作。稳定员工的工作心态，指导员工更好的发展。企业文化的传播，主要是指对企业的职工的传播。职工的思想教育工作，可以包括多个方面，比如企业

6、员工的文化培训，教育思想的培养，一些先进思想的灌输等。（二）企业以文化传播增强职工思想教育研究企业文化的一步步发展，都离不开企业文化的传播，二者的关系非常密切。在企业的文化传播方面，有多种内容，通过这些内容的传播，能够对企业的员工进行思想教育，提升员工的整体素质，更好的发展企业经济。职工思想教育的提高，可以通过宣传企业的种种发展过程中的成功的例子进行。企业的成功的例子，对员工是一种鼓励，是一种鼓舞，是给员工信息的一个很好的动力。企业的标语、口号，能够很简练的概括企业的文化，很好的体现企业的发展理念，通过具有鼓舞性的标语口号，激励企业员工的斗志，提升企业员工的工作热情。企业领导的作风行为等，直接

7、影响着企业员工的思想，企业如果开展一些文化培训等，能够更好的提升员工的思想境界。还有的时候通过开展一些文艺活动等，更好的实现企业文化的传播以及企业员工的思想教育。企业对于员工的教育，采取的是文化传播的形式，而文化传播的内容却是多个方面的。在企业进行文化传播的时候，需要有高素质的队伍，通过容易理解的，能够和人达成共鸣的实例进行分析，采取创新型的教学模式进行文化传播，引进先进的企业的文化实例，将员工的思想和企业的文化合为一体，采取多种形式的传播方式进行。企业的发展，每一步都是充满着经验和教训，通过企业文化的传播，在选材的时候多注重一些具有代表性的例子进行企业文化的传播，实现其对企业员工的思想教育工作。企业的发展历程，对员工是一个很好的指导作用，企业的教训经验，对员工的未来发展也有很好的启示作用。采取文化传播的形式进行企业文化的宣传，对于员工的思想教育是一种很好的方法。这样的方法不仅实现了企业文化的传播，而且为企业的长远发展奠定基础，意义深远。三、结束语综上所述，企业通过文化传播的形式对企业的职工进行思想教育，能够很好的把企业的发展历程，企业的发展理念，企业的光辉文化传播给员工，让员工热爱企业，更愿意为企业的长远发展奋斗。相信在双方的不断的努力下，企业的发展会