河北省企业技术创新主体地位实现的路径研究

1、    河北省企业技术创新主体地位实现的路径研究    陈松奕 王蒙蒙从创新主体来看，企业相对于高等院校和科研院所而言，确实是创新投入产出和创新活动的主体，但是与发达地区相比，河北省的企业自主创新能力仍然比较薄弱。本文在阐述了企业技术创新主体概念的基础上，分析了目前河北省发展企业技术创新主体的现状，最后对河北省实现企业技术创新主体的路径进行了探究。一、对企业技术创新主体的理解英国学者弗里曼认为：技术创新是企业对发明成果进行开发，然后通过销售而创造利润的过程。技术创新作为一项人类的高级生产活动，不是一个纯粹的科技的概念，而是一个经济概念，本质上是一种经济行

2、为，最终的目的是为了实现创新成果的商业化。因此技术创新必须有企业来主导。企业与市场的联系最为紧密，比较充分的了解市场需求，因此能够准确把握技术创新的方向。企业要想真正成为技术创新的主体，须集成以下四个主体：研发主体。企业要全面参与产品的研发，技术的更新，模式的转化等环节，从而保证最终实现创新成果的商业化。成果转化主体。企业必须成为技术创新成果最终的转化者和应用者。决策主体。企业在产品的研发、技术的革新上要有重要的决策权和话语权，保证技术创新与市场应用有着紧密的联系。利益分配主体。企业是创新风险的承担者，同时也应该是利益分配的主体，这样才能给予企业技术创新的根本动力。但是，企业作为技术创新的主体

3、，并不意味著企业要承担技术创新的全部工作，应以企业为中心，实现企业和高校、科研院所的协同创新，并在其中保证企业的技术创新主体作用。二、河北省发展企业技术创新主体的现状分析（一）企业自身创新动力不足，创新能力较为薄弱第一，目前多数企业，特别是中小企业创新人才匮乏，研发投入不足，研发团队不成熟，创新能力较为薄弱，制约了自主创新的积极性。大多数企业主要依靠与高校、科研机构合作，企业出资金，高校和科研机构进行研发的模式进行创新，相对比企业、高校和科研机构共建研发中心的协同创新形式较少。第二，很多企业的创新内容，大多属于低端的渐进式改良型创新活动，由于企业创新资源的限制，使得研发产品的技术创新深度广度有

4、限，附加价值较低，最终使线产品的竞争力不足。（二）企业创新的决策主体作用没有充分体现企业在产品的研发、技术的革新上要有重要的决策权和话语权，能够依据市场需要和企业战略，自主确定研发项目的目标、进度等，保证技术创新与市场应用有着紧密的联系。但实际上在科研项目的立项上，企业的决策主体作用并没有得到充分发挥，以企业为创新决策主体的科研系统还没有真正建立起来。一些与企业发展密切相关的科研项目，最终的立项结果、项目的研发方向和内容还是由高校和科研机构的专家决定。但是，专家对市场的需求和企业的实际情况并不能充分的了解，导致创新的研究成果与企业的技术创新需求联系不紧密，无法与市场进行对接，难以转化成生产力。

5、另外，很多企业在与高校、科研机构进行合作创新时，缺乏长期战略性合作的意识，只针对企业短期的技术问题进行研发，对关乎企业长期发展的关键技术重视不够，行为短期化问题显著。（三）产学研协同合作机制有待进一步完善目前，企业与大学、科研机构及政府的合作过程中，尚未建立起长期稳定的合作关系，高校和科研机构掌握的信息资源与企业的实际需求不符，企业研发需要的资源、人才等，高校、科研机构和政府也无法及时提供，科研成果转化率低，产学研合作流于形式。大众创新、万众创业时代的到来，需要建立更加完善产学研协同合作机制，但是三方在资源共享、技术合作、信息沟通等很多方面都存在诸多问题。三、河北省实现企业技术创新主体的路径（

6、一）提高企业技术创新的内生动力，加强创新人才队伍建设明确企业是创新的决策主体和实施主体，凡是市场导向明确的项目均由企业主导，项目的立项、目标都要把企业的需求和高校科研机构的创新活动结合在一起，使得市场需求与研发创新的目标一致，保证研发成果最终能够转化成生产力。同时，积极构建有企业主导，高校科研机构参与的技术创新联盟，围绕企业技术需求，针对企业发展过程中的关键问题，开展合作研发活动，使企业在技术创新中获得切实利益，提高企业创新的原动力。第二，加强创新人才队伍建设。加快推进重点创新型人才工程实施工作，培育和发挥高科技创新人才和团队，大力改革人才引进和激励制度，积极开展创新型人才的引进工作。完善科技

7、人才流动机制，鼓励高校科研机构和企业的科研人员进行双向流动，实现创新资源的整合。（二）以企业为主导，完善产学研协同合作机制一般来讲，企业创新可分为自主创新、合作创新和模仿创新三种形式，现阶段，由于我省大部分企业为中小企业，技术积累比较少，创新基础薄弱，综合创新能力较低，自主创新开展起来较为困难，合作创新模式成为我省大多数企业的必然选择，企业与高校、科研机构进行合作创新的模式广泛开展，因此产学研合作机制的完善就显得十分必要。企业重大技术创新的研发与实施，可以与高校科研机构建立长效合作机制，共建技术成果研发平台。高校可根据企业对技术创新人员的实际要求，制定人才培养方案，设置课程体系和教学内容，为企

8、业培养创新型人才。企业需完善激励奖励等收益分配政策，鼓励高校科研机构的研究人员将科技成果进行转化。（三）增强政府对企业技术创新活动的支持力度政府扶持是企业技术创新活动的基本保障。对于企业而言，创新这种投入高、风险大经济活动，市场调节容易失效，因此政府的适度干预就是十分必要的。政府需在企业创新活动中给予适当的引导、扶持和调控。相关部门需进一步加深我省科技体制改革力度，深化科技资源配置、人才管理等各方面改革，全面激励企业创新;通过政府科技奖励对企业技术创新进行引导和激励，通过科研经费拨付、给予补助、成果转化给予奖励的方式鼓励和引导企业开展研发项目;建立健全法律法规政策，加强知识产权保护力度，有效保护企业的技术创新成果，专利技术是企业核心能力的重要组成部分，需要知识产权保护制度有效保护企业的核心资源;加大财税制度改革，促进商业银行开发支持企业创新的贷款业务，加大对企业技术创新的资金支持。