2022年2022年教育机构管理制度

1、精选学习资料 - - - 欢迎下载考 勤 制 度1.教职工要准时上班,按时签到签离；迟到 5-30 分钟每次扣 10 元,迟到 30 分钟以上每次扣50 元;忘签要准时补签,并向主管说明；提前下班的视为早退,每次扣10 元；迟到或早退1 小时以上,未经说明的以旷工论；2.上班时间不得私自离岗,必要的外出应向主管请假；请假一天扣除总工资的1/26、 以此类推；请假半天以内,且不涉及课时的不扣工资,每月仅限一次；3.不听从公司支配工作,无故不上班.不参与公司各项会议活 动,请假未予批准且执意私自不上班的均以旷工论处；旷工每次扣日工资的两倍, 且扣全勤 100 元,旷工超过两天及以上者视情节轻重公司

2、赐予处分,必要时公司有权开除旷工者；4.如有家长或同学投诉老师常常迟到早退,将加倍惩罚；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载请 假 制 度一.请假的类别及期限1.病假：教职工因病无法坚持正常上班,提出请病假；请假期限依据实际病情而定；2.事假：教职工有私事应尽量支配在休息日,如确有急事请假应事先提出；3.婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假；4.产假：女教职工分娩,可向公司请产假；5.丧假：教职工的直系亲属（父母.岳父母.公婆.配偶和子女）死亡时,可以请丧假；依据详细情形,由主管批准,最多赐予5天的丧假；二.请假的程序和批准权限1.教职工需请假者 、 必需按规定填写公司统一印制的请假单

3、办理请假手续； 特别情形因来不及事前办理请假手续的,可由家属用电话或托付他人代为请假, 但事后应尽快按规定补办请假手续,否就视为旷工；三.旷工的界定和惩罚1.虽有正值的请假理由,但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗,没经主管批准的,均视为旷工；2.该请事假而请病假的,经发觉查实,当旷工处理；3.请假批准期限已满,凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载上 课 制 度1.老师严格听从公司主管支配,严禁自主更换学员.严禁自主 转变课时；如转变课时未到主管登记导致未准时通知家长,扣罚50元；2.养成侯课习惯,准时上课,准时下课；上课时,老师不得随便离开

4、教室,不早退,不拖课,不坐在椅子上上课,不接访客人；3.仔细上好每一节课,公司将依据老师授课质量.同学进步情形及信息反馈,实行绩效考核；4.坚持用一般话教学,语言规范,板书工整；5.要敬重同学,建立民主公平的师生关系,严禁体罚和变相体罚同学；6.上课期间不准接听电话.不准玩手机,违者罚款50 元；7.教态大方.自然.亲切.稳重.外表端庄.衣着干净.举止文明；8.严格执行教学大纲和方案,仔细备课写好教案；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载接 待 制 度1.在无课时间,老师有接待来访家长的义务和职责；2.与来访家长沟通时,切勿谈及或影射其它培训中心的师资和教学上的不足；3.耐心倾听家长

5、的询问,防止跟同学家长起正面冲突；精品学习资料精选学习资料 - - - 欢迎下载责任老师治理制度为强化班级治理,提高工作效率；公司采纳责任到班.责任到人的制度；责任老师与学校的班主任工作职责一样；责任老师详细职责1.做好班级同学考勤工作,发觉同学迟到应准时通知家长并做好记 录；2.依据班级实际情形,向全班同学提出各种详细要及前进目标 ,培育班级健康的集体舆论和优良的班风；3.准时明白同学学习成果状况,努力帮忙同学查找问题, 查缺补漏,并填写好同学学情进度表；4.关怀学 员身心健康,重视心理训练,进行心理疏导；5.每月进行一次电话家访,向家长反馈同学学习状况,为公司及个人营造良好的信誉形象；6.仔细做 好每