保洁人员考核办法

1、保洁人员考核办法办事处 是保洁队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理，是清扫保洁员工作考核的组织者，对保洁人员工作随机开展督查和考核，月底以考核成绩作为兑现保洁人员工资和续聘的依据。一、保洁人员工资按照聘用合同实施工资月付。其中80%作为固定工资，20% 作为绩效工资，按每月考核结果发放。二、考核满分为100 分，低于 60 分不发绩效工资，60 分至80 分发绩效工资的一半，80 分以上发放全额工资。（一）考核细则如下：1、保洁人员每日实现签到制度，无故不签到或不上班，发现一次扣 1 分；2、上班期间不穿戴安全警示服者扣除1 分；3、上班期间不带清扫工具者扣3 分；4、无故损坏

2、工具者，除照价赔偿外扣除1 分；5、无故不及时完成工作人员所安排工作者扣2 分；6、服从 办事处 的管理，完成临时清扫保洁任务，发现问题一处扣 1 分。7、对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者，扣2 分；2、保洁人员每天9:30 前和 19:00 前清扫主要干道 （街道）两次，定时收集垃圾一次，并及时运至规定地点，做到全天巡回保洁，及时清扫，发现问题一次扣5 分。（二 ) 出勤考核标准1、保洁人员由 办事处 统一管理；2、保洁人员如有特殊情况需请事假者，必须履行请假手续，由本人提出申请， 报办事处 进行审批， 先休息后请假按矿工处理，每请事假一天，扣除当日工资，事假最多请3 天；3、迟

3、到、早退、脱岗累计3 次按旷工1 天计算，旷工累计三天予以辞退；请病假以医院开具的证明为准，每月累计请假 10 天，或累计30 天的，视不能胜任保洁工作，将予以辞退，原则上不予许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向上级申请批准后方可，且请假期间，工作由本人找其他人代替。4 对无故不请假、脱岗、影响正常工作的。累计三天，将予以辞退。三、日常考核管理制度( 一) 不定期抽查办事处 将分区进行不定期巡查、抽查，将保洁人员的抽查考核情况报管理负责人进行汇总。( 二) 考核细则1. 考核采取百分制，以绩效工资500 元为基数，每1 分为 5元。2. 清扫保洁考核标准（1）路面清洁不到位，有泥土积尘、垃圾

4、杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣1-2 分，连续 50 米以上扣 2-3 分，整条路段扣3-5 分；（2）道路沿街坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑一处扣 1 分，连续 20 米以上扣 2-3 分，整条路段扣3-5 分；（3）绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣1 分；（4）道路红线外两侧100 米视线范围内有白色垃圾，暴露垃圾，每处扣1 分，有成堆垃圾，每处扣2 分；（5）人行道杂草清除不及时，一处扣1-3 分；（6）未按时完成普扫任务，扣1-3 分；（7）清扫保洁垃圾未按规定清倒，反倒入绿化带、果皮箱、收水井、地块内、墙角、过水槽及其他禁倒场地，一次扣1-3 分，路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一处扣1-3 分；（8）果皮箱未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣1 分；（9）责任垃圾收集箱体周边不清洁，有污水、零散垃圾扣1-2 分；成堆垃圾扣3-5 分；箱体满后，不及时报拉，造成满溢扣 1-2 分；（10) 房屋墙面、主干道树木、电杆等无乱涂乱画，无乱