劳动纪律考核办法

1、1 / 12绿宝晶农副产品深加工有限公司劳动纪律管理办法（试行稿）一、目的劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。二、范围本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。三、考核机构设置安环部四、考核人员职责安环部督察小组a、负责制定劳动纪律管理办法；b、落实公司劳动纪律检查；c、督促公司各部门劳动纪律执行与落实情况；d、对照考核细则及时公布考核处罚情况；五、对检查对象的要求2 / 125.1 公司级值班人员

2、a、按照厂部值班计划、要求，执行劳动纪律检查；b、负责督促车间、部门对不合格项进行及时整改；c、负责对不合格项整改后效果的检查；5.2 部门、车间级负责人a、负责本部门、车间劳动纪律日常管理、检查；b、负责教育员工遵守厂规厂纪；c、配合公司安环部对本部门、车间进行劳动纪律检查，d、对相应的违规人员在月度考核中作出车间级的惩罚措施；e、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进；5.3 班组级负责人a、协助部门、车间负责人做好本部门、 车间劳动纪律日常管理、检查工作；b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进；c、按照劳动纪律细则，负责每天检查；d、每日记录检查情况；e、监督和教育当班员

3、工遵守劳动纪律；5.4 全体员工职责a、全面执行公司劳动纪律；b、接受各级部门、人员的监督与检查；c、对自己违规行为，及时改正。六、劳动纪律范围6.1 公司规定的禁烟区域内禁烟制度执行情况；3 / 126.2 岗前、在岗期间禁止饮酒规定执行情况；6.3 公司日常出勤管理规定执行情况；6.4 公司日常请假管理规定执行情况；6.5 岗位规范执行情况；6.6 安全规定执行情况；6.7 妨碍正常生产组织秩序的相关处罚情况；6.8 破坏公共财产的相关处罚情况。七、考核原则与处罚方法7.1 考核原则：对违规违纪行为对照考核办法进行处罚；7.2 处罚方法：罚款、待岗、解除劳动合同。八、劳动纪律检查与考核措施

4、劳动纪律管理实行公司、 部门与车间、 班组分级管理逐级负责制。8.1 各部门、车间：进行劳动纪律日常内部自查，根据劳动纪律考核细则按周进行考核与公布，并形成记录与台帐；8.2 安环部：a、每天不定期检查，及时督察整改，并每天对检查情况进行统计、分析与公布；b、对现场违纪人员直接进行指正、处罚，形成记录，并将处罚结果通知所在部门、车间；c、检查方式：厂部检查与专项检查相结合，易违纪时段勤查、易违纪地点勤查。九、考核结果具有的效力：9.1 与稽查人员的绩效工资挂钩；4 / 129.2 决定对员工的奖励与惩罚十、相关性文件10.1 劳动纪律考核细则10.2 劳动纪律奖惩管理规定十一、记录11.1 劳

5、动纪律日常检查表11.2 劳动纪律检查情况汇总表5 / 12劳动纪律考核细则劳动纪律考核细则共分三部分：第一部分主要是针对现场员工与部门职员的考核；第二部分主要是针对现场班组长的考核；第三部分主要是针对管理人员、部门与车间管理人的考核。第一部分当班员工是劳动纪律执行主体，应自觉遵守厂规厂纪， 并对自身的违纪行为承担相应的责任。 对当班员工的考核分为批评警告、 罚款、待岗和解除劳动合同四种。一、有下列违纪行为的，予以罚款，并通报批评：1.生产厂区严禁携带火源、 火种、香烟进入，在进入生产厂区时，必须将火源、火种、香烟自觉放在宿舍或放进2#门指定区域，如有不配合或拒不执行者，一次罚款200 元；2

6、.酗酒后上岗或上班期间饮酒， 月累计三次以内的，每次罚款 300元，并责令其退岗休息，三次以上加倍处罚；3.公司规定全厂禁烟，现场抽烟每次罚款200 元， 三次以上加倍处罚。生产区域内发现一个烟头处罚辖区负责单位10 元；4.生产区域任何角落严禁带入火源（除机修车间正常工作外）者发现一次罚款 50 元，使用一次罚款100 元；5.上班迟到或早退半小时以内， 月累计不足三次的， 每次罚款 20元，超过三次的，按每次作旷工一次处理；6旷工，月累计三次以内的，每次罚款50 元；超三次直接开6 / 12除。有以下行为之一的，记为旷工：（1）当日迟到、早退超过1 小时的（非客观因素）；（2）当日未到岗，

7、且无正当理由的；（3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；7. 班中睡岗，每次罚款50 元，月累计超出三次处罚金100 元，由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚；8. 班中脱岗、串岗、擅离职守累计超过半小时，月累计五次以内，每次罚款 50 元，由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚；9.进入生产区域内，未按规定穿戴安全帽、劳动保护用品、工作服等，累计十次以内，每次罚款10 元；累计十次以上，每次罚款20元；10. 进入生产区域上班，穿高跟鞋，裙子、短裤、赤膊、穿拖鞋的，影响工作和安全及公司形象，每发现一次罚款10 元；11. 上班时间玩手机、听音乐、上网聊天、下棋等与本岗位工作

8、无关的个人活动的，每次罚款20 元；12.对来访客人、客户热情接待，礼貌待客，如与客人发生争执，罚款 100 元；13.不进行现场交接班的，累计五次以内，每人每次罚款10 元；累计五次以上，每次罚款20 元；14.严格执行交接班制定，不开班前、后会议的对车间主任处罚金 20 元；交班不清的责任归当班， 禁止强交班和无故拖延交班时间，7 / 12如有发生对当事人予以100 元罚款，同时对部门负责人罚款20 元；15.遵章守纪，按规操作，非管辖范围内的设施、设备、用工器具等不得私自操作，违者罚款100 元且后果自负；16.安全用电，不得私拉乱接，发现一次罚款20 元，严禁在操作室、宿舍、办公室使用

9、大功率电器，如电子炉、电饭锅、电磁炉、热得快等，发现一次罚款20 元并没收；17.卫生责任区、办公室、宿舍卫生要干净整洁，摆放有序，不得将危险品带入宿舍发现一次罚款10 元；18.现场管理必须干净整洁、摆放有序、设施设备还原本色，杜绝脏、乱、跑、冒、滴、漏现象的发生，限期整改，屡教不改罚部门负责人 50 元；19.谎报、捏造、涂改、篡改数据、资料、票据者罚款50 元；20.吃、拿、卡、要行为一经发现罚款200 元，情节严重者加重处罚；21.行贿受贿者移送司法机关；22.严格遵守保密制度，不得将公司资料、数据等泄露出去，一经发现罚款 200 元；23.禁止一切赌博行为，一经发现，移送司法机关处理

10、；24.严厉打击偷盗和故意损坏公司财物的行为，一经发现予以除名，并扣除所有未发放工资，情节严重者移送当地司法机关，并赔偿公司损失；25.知情不报、故意隐瞒事实真相，包庇坏人坏事、窝藏赃款赃物者，扣除一个月工资外， 予以开除处理，情节严重者移送司法机关。8 / 1226.对不接受检查或不配合检查者，威胁、恐吓、辱骂者处罚金200500 元，并视情节轻重进行停职或培训， 在培训期间不计考勤；27.女职工在进入生产厂区时，必须将长发盘起，在生产工作岗位操作时必须将头发盘入安全帽内，违者处罚金10 元；28.各岗位生产相关记录本、表必须建立健全并悬挂上墙，要求书写认真，字迹工整，不得乱涂乱画，违者处罚

11、金10 元；29.出现人为责任事故，当事责任人要按损失的比例进行赔偿，并根据情节进行罚款。第二部分车间班长对本班组的劳动纪律具有直接管理职责，处罚被处罚员工罚金的 25。注：车间班长在管理责任中， 主要连带处罚为一般日常劳动纪律事项。 （除第一部分规定中的第5、6、20、21、22、23、24、25 条）第三部分对部门、车间负责人的劳动纪律考核方式，考核主要内容为日常管理情况及管理制度执行情况；体现在两个方面，一是月度考核，二是行政计分考核。一、月度考核车间月违纪率较上月超出五个百分点（含五个百分点） 以内处罚金 100 元；超出五个百分点以上处罚金200 元；发现违章违纪次数计算方法： 违章违纪率 %= x100 同期违者违纪检查总次数9 / 12公司各级部门、 车间领导应起表