大型企业内部考勤管理制度

1、XXX）公司考勤管理制度附加说明：拟制部门： 人力资源部 归口管理部门：人力资源部 批 准： 制度管理 委员会 批准时间：实施时间：目录第一章 总则第一条 目的为确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考勤工作的准确性和严肃性，确保请 假和加班管理工作的正常进行，确保公司考勤奖惩的力度和有效性，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司各部门。第二章作息时间第三条工作日1、常规状况周一周五为工作日，周六、日为休息日。2、为配合生产的正常进行，每周末安排人员轮流值班、处理突发事件。3、生产车间工作日根据市场旺季淡季、能源物料供应、自然灾害、疾病传播等情况进行调整，按公司通知执行。第四条长

2、白班：1、夏季（ 5月 1日至 9月 30日），上午： 8：0012：00，下午： 14：0018：00， 19：00 以后继续工作算作加班。2、冬季（ 10 月 1 日至次年 4 月 30 日）：上午： 8：00 12：00，下午： 13： 30 17： 30， 18： 30 以后继续工作算作加班。第五条两班倒：1、白班： 8 ： 00 20： 002、晚班： 20：00次日 8：00第六条三班两倒 :1、生产员工分为A、 B、 C 三班2、白班： 8： 00 20： 003、夜班： 20：00次日 8：00第七条三班倒：1、白班： 7： 00 15： 002、中班： 15：00 23： 0

3、03、夜班： 23：00次日 7：00第三章 考勤管理第八条 迟到、早退、矿工规定：1、上班迟到 30 分钟以内为迟到；迟到 30 分钟以上视为旷工半天。2、提前离岗 30 分钟以内为早退。早退 30 分钟以上视为旷工半天。3、无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。4、连续旷工 3 天者，以自动离职处理。5、1 个月内迟到早退累计10 次及以上者、 1 个月内事后请假超过 5 次者、 3 个月内累计旷工 5 天或以上者，都作为员工执意单方终止劳动合同处理。6、各部门（车间）如有员工自动离职，需及时上报人力资源部，否则相关负责人承担 100%的责任。第九条上班时间外出制度1、上

4、班时间外出必须打卡。2、因公外出公出分为由公司派车及自行乘车两种情况。 公司派车公出者需填写 “临时出门单” 和“用 车申请单”，行政部在“用车申请单”上需注明司机姓名，司机不再另需出门单。不能确定回厂时间的公出人员， 单上可只填写 “出厂时间” ，返回时， 需在单上填写 “回 厂时间”，保安签名确认。若单上无回厂时间，则视为请假。长途公出人员，可在回厂后到 人事考勤人员处补填回厂时间。3、 因私外出 员工请假外出须填写“员工请假单”，请假条应用复写纸填写成三份，一份本部门留底 备查，一份在出门时交保安室，一份交人力资源部。4 、 保安核查 保安人员应严格、认真做好上班时间的门卫管理，无证一律

5、不予放行出门，经查明 无证放行出门，保安人员与擅自出门者扣罚当日工资。5、 出门表单 员工上班时间无论因私或因公出门，均须填写“临时出门单”，在“事由”一栏写明公 事或私事， 并经相关领导批准， 员工出门时将单据交给保安； 因私外出的， 车间需另填写 “请 假单”，经批准后及时上交人力资源部。第十条 打卡制度1、电子考勤统一由人力资源部管理，各部门配合执行。2、员工上下班打卡一天两次，晚上加班无需打卡，以车间考勤为准，不得请人代 打卡，不得代他人打卡。3、忘记刷卡者，需在 24小时内以书面形式告知人力资源部，并经部门主管核实确认后作忘记刷卡处理，此种情况每月只允许4次，第5次开始按事假处理。4

6、、 非人为原因迟到， 例如班车突遇交通阻塞，相关负责人应及时将书面报告送达人力 资源部；因生产任务原因，员工需提早离岗，车间主任应统一填写“临时出门单”。5、周末值班须正常打卡，不作调休处理。6、 代人打卡、伪造出勤记录者，经查明后当事人均按旷工3天处理；发现累计 3次代 打卡者，直接开除。7、请假7天（含）以上的人员需将工作证暂还人力资源部，待返回工厂上班时再取回。8、考勤卡中若出现空白，如经证明不是考勤卡的问题，也没有效签卡申请表等单 据作为证明，则一律视为旷工。9、保安人员每天早上 8点前需将前一天的外出单据交至总台，总台每月一号将上一 月的外出单据汇总交至人力资源部考勤负责人处。10、考勤人员应严格、认真考勤，保证考勤的真实、准确；记录应整洁、清晰，不 许任意涂改。考勤统计发生迟报、错报、不报情况，扣发考勤员一定工资，发现弄虚作 假者重罚。第十一条考勤处罚对迟到、早退、旷工员工实行批评、教育、经济处罚。迟到或早退扣款半小时内