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文档简介
1、招聘笔试管理制度制度招聘笔试管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的为满足企业对人才的需求，规范企业招聘的笔试工作，特制定本制度。第2条原则（ 1）公开、公平、竞争、择优原则。（ 2）双向选择原则。第3条适用范围适用于本企业各种招聘的笔试考核工作。第 2 章 笔试实施管理规定第4条笔试准备（ 1）人力资源部及其他相关人员负责收集材料，根据招聘岗位的特征和考核需要，编制笔试试题。综合素质类测试题由人力资源部负责设计，专业技术类试题由用人部门负责设计。（ 2）招聘笔试的负责人选及笔试的时间、地点均由人力资源部确定。（ 3）人力资源部负责打印试卷和准备其他相关考试用具。（
2、4）人力资源部负责通知应聘人员前来参加笔试考核。第5条笔试内容（ 1）常识。（ 2）推理判断。（ 3）分析问题。（ 4）想象力。（ 5）领导力。（ 6）专业知识测试。（ 7）人力资源部与用人部门根据拟招聘岗位的不同，共同协商决定笔试的内容。第6条笔试题型（ 1）单项、多项选择题。（ 2）简答题。（ 3）推理判断题。（ 4）写作题。第7条考场纪律（ 1）监考人员应提前 10 分钟到达考场，做好考试的相关准备工作。（ 2）监考人员负责在考前将相关考试纪律告知应试人员。（ 3）应试人员进入考场，除了携带必要的文具，如钢笔、圆珠笔等外，不得携带任何书籍、纸张等。（ 4）应试人员迟到 30 分钟后，不得
3、进入考场参加考试。（ 5）应试人员不得向监考人员询问涉及试题内容的问题，若有试卷因字迹模糊或者试题错误等问题，可以举手询问。（ 6）答题一律用蓝、黑色钢笔、中性笔或圆珠笔，而且字迹要工整、清晰。（ 7）应试人员必须在规定的地方填写姓名，并且保持卷面清洁。（ 8）应试人员进入考场即保持安静，并且关闭所有的通信工具。（ 9）应试人员必须遵守考场纪律，服从笔试负责人员的安排，不准交头接耳。（ 10）笔试结束时间到后，应试人员不得继续答题，并将试卷整理好放于桌面，然后起立在监考人员的统一安排下有序地离开考场。第 8 条 试卷评判要求考试结束后，阅卷人员应秉持公平、公正、客观的态度进行试卷评判的工作。第3章附则第 9 条 招聘笔试工作组织成员在招聘监考中，发现有与自己存在亲属关系的，应当回避，不得担任本次本场考试的监考工作人员。第 10 条 加强试题的安全保密措施， 对在考试与招聘工作中泄题、漏题或有相关舞弊行为的人员应从严处罚。第 11 条 对违反招聘纪律的工作人员，应视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的处分；对违
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