人事行政经理岗位使命_共10篇.doc

1、人事行政经理岗位职责.共10篇范文一：人事行政经理岗位职责职责一：人事行政经理岗位职责行政方面职责：1 .协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2 .协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和 各阶段工作目标分解。3 .负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作 计划、总结、报告、指示等文件。4 .负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助 参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉 及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。5 .收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况， 编写公司年度大事记。6 .负责召集公司办公会议和

2、其他有关会议，做好会议记录，根 据需要撰写会议用车，满足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工 活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息, 争取政策支持。二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考 勤、劳动

3、纪律等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发 和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需 求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相 应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同 的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包 括离职、入职、晋升、调动、降职等）。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部 门录用

4、。9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束 机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评 价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体 系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律 处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉 和劳动争议事宜。15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并 组织本部门员工的业务学习，提高

5、管理水平和业务技能，保证各 项工作任务能及时完成。16、其它突发事件处理和领导交办的工作。职责二：人事行政经理岗位职责人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期 修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、 储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组 织面试、复试，完成人员配备。4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体 实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题 进行妥善处理。8、组织实施对员

6、工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨 询。行政方面：1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理 制度的执行情况。2、管理公司行政资产及车辆的管理。3、编制年度行政费用预算并监督实施。4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务 安排。5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。职责三：人事行政经理岗位职责1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力 资源、行政事务和日常事务工作。2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情 况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严

7、格落实公司规 章制；同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系, 努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协 同作战，紧密联系；及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情 下达和下情上报；4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的 思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内 部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关 重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议 任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；6、负责公司来往文件和信函的收发

8、、登记、传阅、拟办，做好 公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的 归档立卷管理的工作；7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发 放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长 途电话、计算机的管理和使用；8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有 计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规 章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和 检查。10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用 人力，满足公司的经营管理需要。11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核

9、和奖罚工作，确保人员 的准入和退出机制完善、调控效果良好。12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。15、全力负责公司后勤保障工作。16、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突 显公司礼仪文化。17、完成总经理交赋的其他工作。范文二：人事行政助理岗位职责职责一：人事行政助理岗位职责 一、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档 的归类、印章的使用和保管等行政工作。二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、复印机 的具体使用和登记，名片印制等工作。三、负责办理员工的

10、入职、请假、调动、辞职手续；员工的档案 资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做账、 留底。四、社会保险的投保、申领。负责员工的就医和简单医疗应急处 理，。五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做 到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。按标准定额，做好 添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不 长期积存。七、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理, 严格借档手续。八、完成各项勤杂、采购工作。九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保 证舒适良好的工作氛围。十、完

11、成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务职责二：人事行政助理岗位职责1、人事职责：参与公司招聘、培训、绩效管理、薪酬核算、考勤等事务工作。 办理全体员工奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作。办理职工请假、休假、探亲及各类假期手续事务并做好管理工 作。(4)负责编制各部门员工的花名册。按时做好月报、季报、年报及其它各种报表的填报工作，做到 实事求是，正确整洁，如实上报，并妥善保管原始资料。(6)协助人力资源经理完成公司人事行政事务管理。2、外联职责：(1)负责联系公司外的一些单位和企业，为公司的发展举办的相关 活动并努力与这些公司保持长期合作关系。(2) 了解员工们对公司生活的意见和建议并及时

12、向有上级反映，不 断加大公司特色活动的开展力度。负责公司的外事工作，与政府各职能管理部门保持联系，做好 对外协调工作并争取在工作中得到相应支持。(4)负责与各媒体和企业间的联系与合作的任务。协助与社会各种商家媒体的联络，做连接社会与公司的纽带。协助其他部门做好对外联系、协调工作。完成公司和有关领导交办的对外的其他工作。职责三：人事行政助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算

13、；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的 工作；8、反责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制 度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会 务组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工 的培训计划；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形 象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记 录与筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后

14、加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤 核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事 行政文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查 门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等；20、其他突发事件的处理。职责四：人事行政助理岗位职责1、协助主和处理日常事务（全厂民事纠纷及调解）。2、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报。3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。4、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理 归档工作。5、建

15、立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计戈IJ,并主导 实施。6、部门文具及日用品的申购（含医疗用品），主管缺席时临时替 代主管工作。7、承办主管临时交待各项事宜。范文三：行政人事助理岗位职责职责一：行政人事助理岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的 工作；8、履责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制 度

16、以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会 务组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工 的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形 象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记 录与筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤 核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、

17、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事 行政文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查 门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作, 包括清点、维护、登记等；20、其他突发事件的处理。职责二：行政人事助理岗位职责1、负责协助公司人员的招聘工作（通过网上招聘、中介机构或 人才市场的现场招聘会等），应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理（填写员工入职登记表，告知公司的基 本规章制度，考勤制度等；公司各部门的介绍，考勤卡的办理） 以及员工劳动合同的签订、老员工劳动合同的续签；3、公司内 部员工档案的建立（员工的个人档案）与管理（及

18、时整理）；4、负责与各部门的协调工作，做好信息的上传下达，对各部门 的反映及时反馈；5、负责公司行政后勤类日常（门卫、食堂、清洁、司机）相关 工作；6、每日巡查公司内的情况，并做好记录，需要改进的提醒相关 部门负责人；7、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制 度以及工作流程；8、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会 务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等；9、每天派车登记，派车单，隔天用车费用登记，每月初1-5日， 按部门制表，交各部门确认签字，于每月5日前交财务。1。、每月中旬20日，请各部门提出办公用品申请单，汇总后于 25日交仓库一份。11、员工签订劳动合

19、同后，办理参加社会保险的工作，填写外 来从业人员用工备案登记表、个人基本信息采集（变更）表、 照片扫描专用表共三份表，办理三险直接在外管中心办即可, 如办理五险，先外管中心办录用，在去社保中心办用工（带上社 保缴费卡，卡在财务祝珊）。退工填一张外来从业人员退工备 案登记表即可；以上都需盖公章。另外用工退工时间为每月 5-25 日 o12、每月初1-15号公司小号账单、座机长话费账单移动公司叶 萍经理会发邮件过。13、每月初移动公司会寄来手机费用账单分发给使用人，告诉使 用人先缴费在拿红单子报销。小号的增加、取消、转移，需先填 份移动公司的业务联系单传真过去，并通知移动公司叶萍经理， 手机：13

20、80195xxxxo14、每月中旬震旦会送来复印机计张费用，然后直接填零用金申 请单，等财务通知可以领取的时候，直接联系震旦联系人过来领 取即可，号码：159018xxx瞿先生。15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤 核算、离职证明、合同解除等相关事宜；16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事 行政文档的整理和保管；17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查 门窗等工作；18、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品、固定资产和 低值易耗品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；19、其他应急突发事件的处理；20、领导及上级交办的其它临时事务

21、。职责三：行政人事助理岗位职责1 .认真贯彻执行公司分管领导指令，负责行政人事部的全面管 理。2 .负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与管理的各项 规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等。3 .负责公司各部门员工的定编、定岗工作，报公司总经理室审批 后安排实施。4 .负责公司各部门员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。5 .负责公司各部门员工任职、转正、调动、调薪、续签合同、辞 退等手续的办理。6 .负责公司全体员工转正、续约、不续约、解除合同、调动、编 制内缺员补充等的工作。7 .负责公司员工工作纪律的检查、监督。8 .负责起草公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法，报公司总 经理室

22、批准后安排实施。9 .负责给出公司新入职作业层员工薪金建议。10 .负责因用工引起的各种外部事务的处理。11 .负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系 和沟通O12 .负责公司全体员工各种假期的审核及管理。13 .负责公司全体员工福利补贴的审核及管理。14 .负责制作公司月薪金报表，上报深圳总公司备案。15 .负责员工档案及合同的保管与维护。16 .负责行政人事部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文 件的收集与保管。17 .负责公司全体员工考勤管理。18 .负责员工社会保险的办理。19 .负责办理工资总额申报、劳动年审等手续。20 . T解政府部门相关人事政策。21 .负责各相

23、关报表的统计。22 .负责员工电脑档案的建立与更新。23 .负责公司人员需求情况、现有人员情况的统计。24 .负责人事系统的日常维护工作。25 .协助各部门做好员工平时考核和年度考核工作。经理级以上 级（含经理级）员工考核方案报深圳总公司批准后安排实施。26 .按有关规定开具公司对内对外的各类介绍、证明公文，参与 公司公关活动。27 .及时了解各部门完成公司下达的计划任务，向公司总经理室 汇报，做到“上传下达、下情上报:28 .按上级领导的指示精神，负责草拟公司的报告、总结和有关 规章制度。29 .负责会议的筹备和安排，并负责督促、检查各部门会议决定 执行情况。30 .抓好员工的思想教育、业务

24、培训、企业文化建设，不断提高 员工的思想觉悟和业务水平。31 .按时、按质、按量完成上级领导交办的其它工作。职责四：行政人事助理岗位职责第一条协助总监组织、领导、管理人事系统工作，带领团队实践 公司“德、忠、实、勤”的企业文化，并对分管的工作承担责任。 第二条根据董事会和经营层的要求，协助总监编制、调整公司组 织机构，科学合理设置部门和岗位，分配部门及岗位的职能、职 责。第三条协助总监组织、拟订公司相关人事管理制度，建立、完善 人事管理制度体系，并组织全员学习和贯彻执行。第四条负责组织公司岗位职责的编制，不断修订、完善部门和员 工岗位职责；贯彻、落实、督导全体员工学习、掌握并履行好岗 位职责。

25、第五条负责劳动法、经济法等相关法律法规在公司的贯彻执行， 拟定公司劳动合同，并组织全体员工签订劳动合同，保障公司和 员工的合法权益。第六条协助总监完成人员招聘、录用、任免和调配，做好人员招 聘管理的日常工作。第七条负责优秀人才（知名院校优秀毕业生、知名企业优秀人才 及其他机关事业单位的优秀管理人才）的招聘渠道开发与维护。 第八条负责公司员工人事档案、人事制度及其他人事管理资料的 归档和管理。第九条负责执行公司培训管理制度，根据公司业务需要，拟定年 度、季度和月度人力资源培训计划并组织实施。第十条负责培训团队（教师团队、院校、机关、协会、会议等资 源）和培训机构的组织、联络、建立和维护工作，提升

26、员工培训 质量和水平，促进人力资源持续发展。第十一条负责公司各部门每月绩效与任务考核、季度考评和员工 年度评定工作，向总监和公司领导提出考核意见。第十二条协助总监贯彻执行公司薪酬与福利管理制度，负责员工 薪酬与福利的日常管理事务。第十三条负责搞好考勤与薪酬、福利的核定工作。第十四条负责公司企业文化的宣传、建设，组织员工宣誓，让每 位员工将企业文化“牢记在心中，落实在行动上二 第十五条负责公司员工劳动合同管理及离职管理工作。第十六条严格执行公司廉政制度，清正廉洁，杜绝腐败。 第十七条严格执行公司保密制度，严守公司机密。第十八条负责组织、编制公司每周月工作计戈IJ,负责检查、跟踪、 反馈每项任务的

27、执行情况，并按时提交考核意见，供总经理参考。 第十九条完成上级领导临时交办的任务。范文四：行政人事经理岗位职责职责一：行政人事经理岗位职责 1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，2负责公司厂房的维护，固定资产的管理3负责公司办公用品的采购与管理4负责公司后勤的管理5负责公司车辆的管理6负责公司安全的管理7负责公司的保险和法律事务8 .负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等 等。9 .负责公司其它的事物。如部门的管理。职责二：行政人事经理岗位职责1 .在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业 务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2 .负责行政文秘工作，

28、建立文件使用管理办法，负责草拟、审查 和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和 督导，发现问题及时解决和汇报。3 .负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公 司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管 理。4 .负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事 工作发挥作用。5 .按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。6 .负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制， 确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下， 控制工资总额。7 .了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据 俱乐部运作需要，及时

29、按用工标准准备数量，为各部门招聘合适 人员，推荐给需求部门。8 .制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负 责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类 休假。9 .负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10 .认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等 手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核 报批工作。11 .负责企业文化策划和组织实施工作。12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并 组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技 能，保证各项工作任务能及时完成。职责三：行政人事经理岗位职责1、参

30、与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级 部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。2、制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准 后执行。3、主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度，经批准后组 织施行并监督检查落实情况。4、掌握行政人事工作情况和运作情况，适时向总经理汇报。5、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作，参加总经理 办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执 行。6、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作，汇总各部门的 反馈意见，整理分析后向总经理汇报。7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 接待公司重要来访客人，

31、处理行政人事方面的重要函件。8、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保 密工作的执行情况。10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问 题，定期组织做好办公职能检查。11、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部 门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。12、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有 关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。13、定期向总经理述职，及时对所属下级工作中的争议做出裁决。14、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合 理化建议，按照程序处理

32、。范文五：人事行政经理岗位职责人事行政经理岗位职责直接上级：总经理直接下级：总务专员、保洁1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效 配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范， 建立健全岗位责任制。4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、负责全体员工的人事档案管理工作，办理入职及离职手续。6、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签 订并形成相应档案资料。7、负责员工统计汇总，上报员工考勤月报表，处理薪酬发放的 异常和薪酬政策的跟踪调查。8、负责组织实施绩效考核，统计

33、考核结果。9、负责制定公司培训计戈IJ,组织人员参加培训，评估培训效果。 10、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成 结论上报。11、负责公司人事文件的呈转及发放，做好本部门的法律法规搜 集工作。12、负责草拟、落实、解释公司的福利保险制度以及劳动合同签 订、续签、变更、解除、争议等工作和社会保险金的缴纳及管理, 工伤事故等善后处理。13、负责行政相关事务性工作的统筹管理，如员工宿舍，车辆管 理，诊所环境5s等；14、负责各区域后勤保障工作及办公室日常办公制度维护、管理, 做到定期检查，及时养护和维修。15、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，对会议决定 的执行情况进行催

34、办和检查。16、负责行政工作内容的各类文件登记、变更、归档管理包括公 文的收发和保管，及调卷和保密工作。做好文书档案和有关资料 的管理工作。17、其他领导临时安排的工作。范文六：行政人事助理岗位职责行政人事助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的筛选、预约，接待及初试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的 工作；8、反责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制

35、度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会 务组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工 的培训计划；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形 象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记 录与筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤 核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同

36、、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事 行政文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查 门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作, 包括清点、维护、登记等；20、其他突发事件的处理。范文七：行政人事管理岗位职责前台岗位职责1、负责进入公司办公场所的所有不定期客人的招呼、接待、登 记、导引，对无关人员、上门推销和无理取闹者，阻挡在外或协 助保安人员处理；2、负责公司员工不定时出入的问询、登记；3、负责公司电话的接线，对来往电话准确接转，恰当使用礼貌 用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接 通，未通者报综合部处理；4

37、、负责员工日常考勤统计，对上班迟到、早退人员准确记录， 可供综合部人员随时查询，每月考勤记录以表格形式报综合部； 5、传真、邮件资料的收取、分发工作，文档复印等行政工作； 6、年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。 7、完成临时交办的其他任务。人事助理岗位职责1、办理员工录用、培训、调动、晋升、离职等日常人事手续， 制作招聘启事，收集、汇总应聘资料，安排面试，跟踪落实面试 情况；2、拟定人力资源规划、员工招聘计划编制、实施，工作分析； 3、负责人事文档的编定、分类、下发工作；4、负责员工培训计划编制及具体实施；5、全体员工绩效考核设计、统计、分析；6、协助计算员工薪资、福利，参与

38、薪酬与福利调查；7、办理社保开户，每月增减，员工花名册录入、修改及月人事 报表上报；8、日常管理表格和人事审批流程跟踪；9、办理各类职称评定和备案；10、完成领导交办的其它事务。技能要求：1、大专以上学历，2年以上人事工作经验；2、熟悉国家及杭州市劳动法规、政策，较强沟通、协调、执行 能力；3、熟练操作各样办公设备，熟悉计算机操作和应用。行政文秘岗位职责1、负责组织召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草 会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。 2、负责公司内文件的汇签、流转管理，做好各类文件的登记、 保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴、介绍信及办公经费 记录。3、

39、收集和管理全公司工作计划、总结、报告等文档，并做好及 时处理和存档。4、做好办公室职场区域勤杂内务工作，文书档案收发、登记、 传阅和年终清理、立卷、归档工作。5、信件、函件登记、分发、寄发和跟踪工作，遇到问题及时向 综合部领导汇报。6、日常行政事务，会议、接待、活动等，综合部和各部门的联 络工作。7、有关文稿的撰写及审批。8、每周收集和转交工作总结和工作计戈上9、做好领导交办的其他各项工作。技能要求：1、大学本科，经济或中文专业，2年以上秘书工作经验；2、良好的组织、沟通能力；3、流利的英语听说读写能力；4、熟练的计算机操作技巧行政助理岗位职责1、拟定行政管理制度，并对各部门执行情况进行监督、

40、检查。2、有效合理的安排公司员工用车，提高工作效率。3、办公用品、设施、设备的收发领用及周期盘点工作。4、按管理规定和作业流程印制公司人员的名片。5、新进员工办公桌位的安排，以及日常办公设施的维护。6、负责办公区域环境、安全、秩序管理。7、员工日常行为规范的管理，并进行相应奖罚建议。8、配合部门经理做好行政预算，和相应结算报表工作。9、负责公司总务后勤费用的审查与管理工作。10、负责会议室与活动中心的管理安排和维护工作。11、负责为客户和公司活动准备场地或备用物品。12、根据公司行政预算及库存情况进行办公用品、办公设备的采 购，要求货比三家，做到询价、比价和议价。13、各地展会处置与维护，相应

41、资料物品的征集和管理，以及参 展组织落实。14、其他工作。行政人事经理岗位职责一、行政管理工作1、公司文件、资料的最终保管，比如：合同、客户资源、图文 影像、法规等；2、企业规章管理制度的制定、修订，履行和落实各种规定，使 系统规范化、模式化；3、公文的编撰和收发管理；4、组织开展公司级会议，做好会议记录和会议全程的安排、服 务、支持工作；5、管理公司固定资产，办公设施、设备和办公用品，建立档案, 做好购买和领用记录，以及动态更新；6、协调内部各部门和公司与外部各单位之间的协作关系；7、公司车辆调度管理。二、人力资源管理与开发1、进行工作分析，岗位和部门配置分析，编制人力资源规划；2、组织实施

42、招聘工作，并进行面试筛选；3、组织对各类人员的学习、培训，对新员工的入职培训，对在 职人员的教育、引导培训，以及对特殊岗位的继续教育培训；3、协助员工制定职业生涯规划，建立、实施并完善绩效考核体 系，对考核结果进行相应的绩效管理；4、劳动合同、人事档案和社保统筹的动态管理，岗位职责的制 定、分解与完善；5、建立多层次薪酬管理体系，做到规范、高效、完善；6根据公司研发营运战略，规划制定组织结构和人员配置，分解 岗位职责和职能，编制全员人力资源职位说明书。三、企业文化建设1、网站的规划、改造，网站板块内容的组织和动态更新；2、对公司活动进行文字、图片、影像进行记录，存档保存；3、公司的职场设计，人

43、员去向牌、岗位职责和组织机构图上墙, 规范在岗人员的言行、仪表；4、公司内刊的设计，资料收集和编写，排版、制作，以及印刷、 发放。5、企业形象和员工形象维护、建设行政人事经理岗位职责岗位名称：行政人事经理直接上级：总经理直接下级：文员、总务、保安、保洁工主要职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及 各阶段工作目标分解；3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作 计划、总结、报告、请示等文件。4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助 参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作

44、；对文件中涉 及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况， 编写公司年度大事记；6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根 据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控 制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗 位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有 计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。10、负责做好公司来宾的接待

45、安排，组织、协调公司年会、员工 活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息, 争取政策支持。二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考 勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发 和利用人力，满足公司的经

46、营管理需要；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需 求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相 应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同 的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包 括离职、入职、晋升、调动、降职等）。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部 门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束 机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，

47、并对各部门绩效评 价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体 系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律 处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉 和劳动争议事宜。15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并 组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各 项工作任务能及时完成。16、其它突发事件处理和领导交办的工作。范文八：人事行政部

48、经理岗位职责人事行政部经理岗位职责 一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作 按照公司发展目标日趋科学化、规范化。二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等 在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力 资源规划和人员编制。五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才 选拨、晋升等工作。六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储 备。七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各 部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行

49、解 聘。八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组 织薪酬调查。九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公 司各部门开展的培训工作进行监督和考核。十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和 实施。十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。 十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评 审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩 等）。十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。十五、完成公司领导临时交办的其他工作。范文九：行政人事助理的岗位职责行政人事助理的岗位

50、职责行政人事助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的 工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制 度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会 务组织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级制定员工培训计划

51、，包括新员工培训以及所有员工 的培训计划；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形 象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记 录与筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤 核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事 行政文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查 门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作,包括清

52、点、维护、登记等；20、其他突发事件的处理。细解1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做 好记录并上传之企业博客；3、卫生值日安排并落实检查奖惩；4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、 八大原则、新亚语录等）；5、管理积分制度的落实执行；6、请假制度的执行；7、公司博客管理与维护；8、展厅及总经理办公室客户接待工作；9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；13、网络、办公设

53、备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包 机构联络；14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通 知、文件撰写等。范文十：行政人事部经理岗位职责行政人事部经理岗位职责职务：行政人事部经理呈报上级：总经理指导下级：行政人事部所有员工一.行政人事部经理副总经理在总经理的领导下，负责组织、协 调、安排管理公司行政人事部的各项工作。二.人事工作：1 .编制及按需要修订人事规章制度。2 .根据工作量的情况，控制及调整员工的总数，每年将人员编制 报告上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告表。3 .招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐。4 .对年终员工评估情况进行综合分析，并报

54、告总经理。编制年度 员工工资、福利的预算。5 .针对每月员工考勤情况，各种提成补贴的发放，在下月4号前做 出工资表,交总经理进行审核。6 .负责公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。7 .负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。8 .负责各部门人员的年终考查。建立人事资料档案制度，负责安 排公司各类对内文件的收发、起草、印发、存档等工作。三培训工作：1 .对入职员工进行初步培训，并根据培训考核结果建议部门录 用。对员工的培训大纲进行编写审核。2 .对各部门的员工的专业培训进行配合。3 .对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。（根据 实际情况决定，尽量保证每月一次）四.行政工作1 .组织或

55、主持行政办公室会议，组织每星期一次周例会，整理会 议纪要。（每周一次，具体时间待定）2 .负责公司及本部门工作的计划安排及检查总结。（每月一次）3 .协助总经理加强公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核 工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。4 .负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。5 .协助总经理做好对外联络及接待工作。6 .负责公司物品设备采购审批工作。每月提交当月相关报表。7 .负责公司其他有关的后勤工作五、员工招聘工作1、员工招聘程序(1)各部门需要招聘人员时予应以书面形式向人事部提出人员需 要申请说明理由，条件和数量，人事部经分析，整理上报给总经理批准。 人事部接到总经

56、理的批复后，制定招聘计划，确定招聘目标, 发出招聘广告。应聘人员需真实，公正的填写申请表并一同提交个人简历，身 份证和最高学历证明的复印件等证件给人事部。由人事部认真审 核。评选后确定可面试人员的名单。(4)在人事部门初试通过后，推荐给该部门经理进行复试。通过了 解应聘者情况后，从中选出适合本次招聘条件的应聘者并上报总经 理批复。经总经理批准后，通知来酒楼试工。(试工周期为一至 三个月)。(5)试用期间由部门经理记录其工作表现。符合工作要求的，试用 期满后，部门经理需上报人事部,提请为其办理正式接受手续.使用 期间工作表现突出者，部门经理可提请人事部提前结束其试用期. 人事部报总经理批准后，试用期员工方可被餐厅正式录用为其建 立正式员工档案。(6)正式员工应建立个人档案，档案应有员工求职表,一寸照片身份 证和学历的复印件,奖惩情况记录等资料，由办公室统一建立并管 理.根据个人的基本情况和特长由人事部进行人员编制及岗位安 排.2、员工离职程序(1)员工请求离职的有效时间:员工请求离职应提前15天(10个工 作日)向本部门经理递交书面辞职信并