人力资源总监工作岗位的主要职责介绍

1、人力资源总监工作岗位的主要职责介绍人力资源总监需要熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。以下是小编整理的人力资源总监工作岗位的主要职责介绍。篇一职责：1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;4、及时处理集团管理过

2、程中的重大人力资源问题及重大突发事件 ;5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;2、5 年以上地产公司相关管理经验，3 年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。篇二职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司

3、决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先 ;2、5 年以上人力资源从业经验，3 年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块 ;4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力 ;6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。篇三职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织

4、搭建公司的人力资源管理体系并实施( 包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);2、参与公司重大人事决策; 定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;9、完成老板交代的其他临时性工作。任职要求：1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通 ;2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作 ;5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;7、具