二建19~29-二建法规-精讲

1、二级建造师建设工程法规及相关知识精讲班2Z204000 建设工程合同和劳动合同法律制度2Z204010 建设工程合同制度建设工程合同是承包人进行工程建设， 发包人支付价款的合同。 建设工程合同可分为建设工程勘察合 同、建设工程设计合同、建设工程施工合同。2Z204011 建设工程施工合同的法定形式和内容建设工程施工合同是指施工人（承包人）根据发包人的委托，完成建设工程项目的施工工作，发包人 接受工作并支付报酬的合同。类别内容一、建设工程施工合 同的法定形式（1 ）合同法规定，当事人订立合同，有 书面形式、口头形式和其他形式 。 其他形式合同，可以根据当事人的行为或者特定情形推定合同的成立，也

2、可以称之为 默示合同 。（2 ）建设工程合同 应当采用书面形式。二、合同的内容（1 ）当事人的名称或者姓名和住所（2）标的，如有形财产、无形财产、劳务、工作成果等（3）数量（4）质量（5）价款或者报酬（6）履行期限、地点和方式（7）违约责任（8）解决争议的方法类别内容三、建设工程施工合同的内容（一）工程范围（二）建设工期（三）中间交工工程的开工和竣工时间（四）工程质量（五）工程造价（六）技术资料交付时间（七）材料和设备供应责任（八）拨款和结算（九）竣工验收 （十）质量保修范围和质量保证期 （十一）双方相互协作条款类别内容建设工程施工 合同发承包双 方的主要义务发包人的主要义务不得违法发包提供必

3、要施工条件 及时检查隐蔽工程 及时验收工程支付工程价款承包人的主要义务不得转包和违法分包工程自行完成建设工程主体结构施工 接受发包人有关检查 交付竣工验收 合格 的建设工程 建设工程质量不符合约定的无偿修理【2018 年二级真题】 27 关于合同形式的说法，正确的是（ ）。A合同必须用书面形式B口头形式属于合同其他形式C未依法采取书面形式订立的合同无效D合同可以采用数据电文形式233 网校答案： D233 网校解析：合同法 ） 规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规 规定采用书面形式的，应当采用书面形式。其他形式合同，也可以称之为默示合同。应当采用合同书形式 订立

4、合同，未依法采取书面形式订立，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。2Z204012 建设工程工期和价款的规定、建设工程工期 （四）竣工日期施工中发 包人如需提前竣工 ，双方协商一致后应 签订提前竣工协议 ，作为合同文件组成部分。 最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释规定， 当事人对建设工程实际竣工日期有争议 的，按照以下情形分别处理：（1）建设工程经竣工验收 合格的，以 竣工验收合格之日 为竣工日期；（2 ）承包人 已经提交 竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期；（3）建设工程 未经 竣工验收， 发包人擅自使用的，以转移占

5、有建设工程之日为竣工日期。【2015 年二级真题】 57 建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，该工程竣工日期应为（ ）。 A 提交验收报告之日B建设工程完工之日C转移占有建设工程之日D 竣工验收合格之日233 网校答案： C233 网校解析：司法解释规定，当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理： （1） 建设工程经竣 工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期；（2） 承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的。以承包人提交验收报告之日为竣工日期； （3） 建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。、工程价款的支付类别内容合同生效后，当

6、事人就质量、价款 或者报酬、履行地点等内容 没有约 定或者约定不明确的（1）可以协议补充；（2 ）不能达成补充协议的， 按照合同有关条款或者交易习惯确定。 （3 ）如果仍不能确定的， 合同法规定：价款或者报酬不明确 的，按照 订立合同时履行地 的市场价格履 行；履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以 随时要 求履行 ，但应当 给对方必要的准备时间。工程价款的支付和竣工结算合同法规定， 验收合格的，发包人应当按照约定支付价款，并接 收该建设工程。2016 年真题二级】 41 、关于垫资的说法，正确的是（ ）。A 垫资的法律性质是工程欠款B法律、行政法规明确禁止垫资行为C当事人对垫资利

7、息未作约定的，法院不予支持利息D 当事人约定垫资利息的，其利率最高为同期银行贷款利率的4 倍233 网校答案： C233 网校解析：当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持， 但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。 当事人对垫资没有约定 的，按照工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持。2Z204013 建设工程赔偿损失的规定一、赔偿损失概念和特征合同法 规定， 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务 不符合约定， 应当承担 继续履行、 采取补救措施或者赔偿损失 等 违约责任。二、承担赔偿损失

8、责任的构成要件（1）具有违约行为；（2）造成损失后果；（3）违约行为与财产等损失之间有因果关系（4）违约人有过错，或者虽无过错但法律规定应当赔偿。【典型考题】乙方的违约行为导致工程受到损失， 甲方采取措施减损， 导致损失减少到 3 万元，但甲方支 出相应的措施费用是 0.5 万元，乙方应该支付甲方（ ）万元费用。A0.5B2.5C3D3.5233 网校答案： D233 网校解析： 当事人一方违约后， 对方应当采取适当措施防止损失的扩大； 没有采取适当措施致使损失 扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。2Z204014 无效合同和效力待定合同的规定

9、、无效合同无效合同的特征（1）具有违法性；（2）具有不可履行性；（3）自 订立之时 就不具有法律效力。（一）无效合同的类型合同法规定，有下列情形之一的，合同无效：（ 1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 ；（2） 恶意串通 ，损害国家、集体或者第三人利益； （3）以合法形式掩盖非法目的；（ 4 ）损害社会公共利益；（ 5）违反 法律、行政法规的强制性 规定。（二）无效的免责条款免责条款， 是指当事人在合同中约定 免除或者限制其未来责任 的 合同条款。合同法规定，合同中的 下列免责条款无效 ： （ 1）造成对方 人身伤害 的；（2）因故意或者 重大 过失造成对方财产损失的。（三）建设

10、工程 无 效施工合同的 主要 情形（1）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；（2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；（3）建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。 同时还规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实 际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合 同的行为无效。（四）无效合同的 法律后果（1）无效的合同 或者被撤销 的合同 自始 没有法律约束力。（ 2）合同 部分无效，不影响 其他部分效力的，其他部分 仍然有效 。 （3）合同无效、被撤销或者终止的， 不影响 合同中独立存在的 有关解 决争议方法的条款 的效力。（4）合同

11、无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还； 不能返还或者没有必要返还的，应当 折价补偿 。有过错的一方应当 赔 偿对方因此所受到的 损失 ，双方都有过错的，应当 各自承担相应 的责 任。（五）无效施工合同的工程款结算解释规定：建设工程施工合同 无效，但 建设工程经 竣工验收合 格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。建设工程施工合同 无效，且 建设工程经竣工验收 不合格 的，按照 以下情形 分别处理 ：（ 1）修复后的建设工程经 竣工验收合格 ，发包人请求承包人承担修复 费用的， 应予支持 ；（ 2）修复后的建设工程经 竣工验收不合格 ，承包人请求支付工程价款 的， 不予

12、支持 。【2015 年二级真题】 66 关于无效合同的说法，正确的有（ ）。A 无效合同不具有违法性 B无效合同具有违法性C无效合同部分无效会影响其他部分的效力 D无效合同自订立之时就不具有法律效力E无效合同可能会损害社会公共利益233 网校答案： BDE233 网校解析：无效合同的特征是： （1）具有违法性； （2）具有不可履行性； （3） 自订立之时就不具有法律效 力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。、效力待定合同类型内容（一）限制行为能力 人订立的合同（1）经法定代理人 追认后 ，该合同 有效。 但纯获利益的合同或者与 其年龄、 智力、 精神健康状况相适应而订立的合

13、同， 不必经法定代理 人追认。（ 2）相对人可以催告法定代理人在 1 个月内 予以追认。法定代理人 未作表示的 ，视为拒绝追认。 合同被追认之前 ，善意相对人有撤销的 权利。撤销应当以 通知 的方式作出。（二）无权代理人订 立的合同（1）行为 人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人 名义订立的合同， 未经被代理人追认， 对被代理人不发生效力， 由行 为人 承担责任。（2）相对人可以催告被代理人在 1 个月内 予以追认。被代理人未作 表示的， 视为 拒绝追认。 合同被追认之前 ，善意相对人有撤销的权利。 撤销应当以 通知 的方式作出。（三）无权处分行为无处分权的人处分他人财产， 经权

14、利人追认或者无处分权 的人订立合 同后取得处分权 的，该合同 有效 。【2017 一级真题】 70 乙施工企业租用甲建设单位的设备后擅自将该设备出售给了丙公司，甲知悉此事 后， 与乙商议以该设备的转让价格抵消了部分工程款。关于乙丙之间设备买卖合同效力的说法， 正确的是（ ）。A 效力待定B有效C部分有效D 可撤销233 网校答案： B233 网校解析：无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的， 该合同有效。2Z204015 合同的履行、变更、转让、撤销和终止一、合同的履行合同生效后，当事人 不得因 姓名、名称的变更或者法定代 表人、负责人、承办人的变动 而不

15、履行 合同义务。二、合同的变更（一）合同的变更须经当事人双方协商一致（二）合同变更须遵循法定的程序（三）对合同变更内容 约定不明 确的， 推定为未变更三、 合 同 权 利 义 务 的 转 让（一）合同权利的转让1 合同权利的转让范围 有下列情形之一的除外 ： （1）根据合同性质不得转让的权利 主要是指合同是 基于特定当事人的身份关系 订立的 （2）按照当事人约定不得转让的权利 （3）依照法律规定不得转让的权利2 合同权利的转让 应当通知 债务人 合同法规定，债权人转让权利的， 应当通知债务 人。未经通知， 该转让对债务人 不发生 效力。债权人转让 权利的通知 不得撤销 ，但经 受让人 同意的除

16、外。（二）合同义务的转让债务人将合同的义务 全部或者部分转移 给第三人的， 应当 经债权人 同意。（三）合同中权利和义务 的一并转让当事人一方 经对方同意 ，可以将自己在合同中的权利和义 务一并转让给第三人。四、 可 撤 销 合 同概念是指 因意思表示不真实， 通过行使撤销权，使 已经生 效 的意思表示 归于无效 的合同。（一）可撤销合同的种类下列合同， 当事人一方 有权请求人民法院或者仲裁机 构变更或者撤销：（1）因 重大误解 订立的；（ 2）在订立合同时 显失公平 的。（ 3）以欺诈、 胁迫的手段或者 乘人之危 订立的合同， 使对方在违背真实意思的情况下订立的合同， 受损害 方 有权请求人

17、民法院或者仲裁机构 变更或者撤销 。当 事人 请求变更的 ，人民法院或者仲裁机构 不得撤销 。（二）合同撤销权的行使有下列情形之一的， 撤销权消灭：（ 1 ） 具有撤销权 的当事人自知道或者应当知道 撤销 事由之日起一年内 没有行使撤销权；（ 2 ）具有撤销权的当事人知道撤销事由后 明确表示 或者以自己的行为放弃 撤销权。（三）被撤销合同的法律后果（ 1）无效的合同或者被撤销的合同 自始 没有法律约 束力。（ 2 ）合同 无效、被撤销或者终止的，不影响 合同中 独立存在的有关解决争议方法 的条款的效力。）。【 2014 年二级真题】下列合同中，属于可变更、可撤销合同的有（A施工企业超越资质等级

18、订立的合同B施工企业中未获得相应授权的人员订立的合同C建设单位为洗钱而订立的施工合同D显失公平的合同E一方乘人之危与他人订立的合同233 网校答案： DE233 网校解析：当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（ 1）因重大误解订立的； （ 2）在订立合同时显失公平的。 （ 3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的合同，使对方在违背真实意思的 情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。五、合同的终止 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（1 ）债务已经按照约定 履行；（2）合同 解除 ；（3 ）债务相互 抵消（4）债务人依法将标的物 提存 ；（5）债权

19、人 免除 债务；（6 ）债权债务 同归于一人；（7 ）法律规定或者当事人 约定终止 的其他情形。（一）合同解除的特征（ 1）合同的解除适用于 合法有效 的合同，而无效合同、 可撤销合 同 不发生 合同解除。（ 2）合同解除 须具备 法律规定的条件。 非依照法律规定，当事人 不得随意 解除合同。（ 3）合同解除 须有解除的行为 。（4）合同解除使合同关系自始消灭 或者向将来消灭， 可视为 当事 人之间 未发生 合同关系， 或者合同尚存的 权利义务 不再履行 。 （5）法律规定的其他情形。（二）合同解除的种类1 约定解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。2 法定解除合同。有下列情形之一的，当事人

20、可以解除合同：（ 1）因不可抗力致使 不能实现合同目的 ；（2）在履行期限届满 之前 ，当事人一方明确表示或者以自己的行 为表明不履行 主要 债务；（ 3）当事人一方延迟履行 主要债务， 经催告后 在合理期限内仍未 履行；（ 4）当事人一方 延迟履行债务 或者有其他违约行为致使 不能实现 合同目的；（三）解除合同 的程序（ 1）当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。（ 2）对方有异议的，可以 请求人民法院或者仲裁机构确认 解除合同的效力。（ 3）当事人对 异议期限 有约定的依照约定， 没有约定的，最长期 3 个月。（四）施工合同 的解除1发包人解 除施工合同承包人具

21、有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的， 应予支持：（1）明确表示或者以行为表明不履行合同 主要 义务的； （2）合同约定的期限内没有完工， 且 在发包人催告的合理期限内仍未完 工的；（3）已经完成的建设工程质量不合格， 并 拒绝修复的； （ 4）将承包的建设工程 非法转包、违法分包 的。（四）施 工合同 的解除2承包人 解除施工 合同发包人具有下列情形之一， 致使承包人无法施工， 且 在催告的合 理期限内 仍未履行相应义务 ，承包人请求解除建设工程施工合同的， 应予支持：（ 1）未按约定 支付工程价款的 ；（ 2）提供的 主要建筑材料、 建筑构配件和设备不符合强制性标准的 ； （

22、3）不履行 合同约定的协助义务的。3施工合 同解除的 法律后果已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应 的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本解释第 3 条规定处理。 因一方违约导致合同解除的， 违约方应当赔偿因此而给 对方造成的损失。该解释第 3 条规定，建设工程施工合同无效，且建设工程经竣 工验收不合格的，按照以下情形分别处理： （1 ）修复后的建设工程 经 竣工验收合格 ，发包人请求承包人承担修复费用的， 应予支持 ；（2） 修复后的建设工程经竣工 验收不合格 ，承包人请求支付工程价款的， 不予支持。【2017 年二级真题】 10 关于施工合同解除的说法，正确

23、的是（ ）。A合同约定的期限内承包人没有完工，发包人可以解除 B承包人将承包的工程转包，发包人可以解除C发包人未按约定支付工程价款，承包人可以解除 D承包人已经完工的建设工程质量不合格，发包人可以解除233 网校答案： B233 网校解析：发包人解除施工合同： （1）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；（2 ）合同约定的期限内没有完工， 且在发包人催告的合理期限内仍未完工的； （ 3）已经完成的建设工程质量不合格， 并拒绝修复的； （4 ）将承包的建设工程非法转包、违法分包的。承包人解除施工合同， 发包人具有下列情形之一， 致使承包人无法施工， 且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承

24、包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：（ 1）未按约定支付工程价款的； （2）提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的；（3 ）不履行合同约定的协助义务的。2Z204016 违约责任及违约责任的免除 一、违约责任的概念和特征二、当事人承担违约责任应具备的条件当事人一方明确表示或者以自己的行为表明 不履行合同义务的 ，对方可以在 履行期限届满之前 要求其 承担违约责任。三、承担违约责任的种类主要有 ：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等。 守约方可以要求违约方停止违约行为，采取补救措施，继续履行合同约定;可以按照合同约定 ，要求违约方 支付违约金或

25、没收定金 。如果守约方发生的经济损失大于违约金或定金的，守约方 可以主张违约方按照实际损失 予以赔偿。承担方式内容（一）继续履行继续履行 可以与 违约金、定金、赔偿损失 并用，但不能与解除合同 的方式 并用。（二）违约金和定金（1）违约金有法定违约金和约定违约金两种。（2）当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用 违约金或者定金条款。【2015 年二级真题】 43 某施工企业与材料供应商订立的合同中约定了违约金 5 万元，同时约定由施工 企业支付供应商定金 4 万元。 后来供应商未能交货， 施工企业为最大限度围护自身利益， 可以要求供应商 支付（ ）万元。A 13B 9C

26、8D 5233 网校答案： B233 网校解析： 收受定金的一方不履行约定的债务的， 应当双倍返还定金。 施工单位只能在双倍定金与违 约金加返还定金中选其一，双倍定金是 8 万元，违约金加返还定金是 9 万元，故最大限度维护到自身利 益可以要求供应商支付 9 万元。四、违约责任的免除（一）因不可抗力不能履行合同的（1 ）根据不可抗力的影响， 部分或者全部 免除责任， 但法律另有规定的除 外。（2 ）当事人 迟延履行后 发生不可抗力的， 不能免除 责任。（二）当事人一方因不可抗力不能履行合同的应当 及时通知对方 ，以减轻可能给对方造成的损失， 并应当在合理期限内 提供证明。【2018 年二级真题

27、】 16 施工合同履行过程中出现以下情形， 施工企业可以被免除违约责任的是 （ ）。 A施工过程中发生罕见洪灾，导致工期延误B施工过程中遭遇梅雨季节，导致工期延误 C施工企业的设备损坏，导致工期延误D施工企业迟延施工遭遇泥石流，导致工期延误233 网校答案： A233 网校解析：根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。2Z204017 建设工程合同示范文本的性质与作用合同法规定，当事人 可以参照 各类合同的示范文本订立合同。一、合同示范文本 的作用合同示范文本，是指由规定的国家机关 事先拟定 的对当事人订立合同 起 示范作

28、用 的合同二、合同示范文本 的法律地位合同示范文本对当事人订立合同起 参考作用 ，但不要求 当事人必须采用 合同示范文本， 即合同的成立与生效 同当事人 是否采用 合同示范文本 无 直接关系 。合同示范文本具有引导性、参考性， 并无法律强制性2Z204020 劳动合同及劳动者权益保护制度2Z204021 劳动合同订立的规定一、订立劳动合同应当遵守的原则用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； 不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。二、劳动合同的种类劳动合同种类说明固定期限指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限有下列情形之一，劳动者提出或者同

29、意续订、订立劳动合同的， 除 劳动者 提出订立 固定期限 劳动合同外，应当订立 无固定期限 劳动合同： （1）劳动者在该用人单位 连续工作满 10 年 的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位 连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的 ； （3） 连续订立 2 次固定期限 劳动合同， 且劳动者没有劳动合同法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起 满 1 年不与 劳动者订立书面劳动合同的， 则视 为 用人单位与劳动者已订立 无固定期限 劳动合同。以完成一定工作任务为期限指

30、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同三、劳动合同的基本条款种类内容应当具备的条款（必备条款）（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（ 3）劳动合同期限；（ 4）工作内容和工作地点；（ 5）工作时间和休息休假；（ 6）劳动报酬；（ 7 ）社会保险；（ 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（ 9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其他事项 （补充条款）可以约定 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇 等四、订立劳动合同应当注意的事项）项目内容建立劳动关系 即应订立劳动 合同（ 1）用人单

31、位 自用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。（ 2）已建立劳动关系， 未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内 订立书面劳动合同。（ 3）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者同行业的集 体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同 工同酬。（4）除了 非全日制用工可以订立口头协议 外，建立劳动关系应当订立 书面 劳动合同。项目内容劳动报酬和试 用期劳动合同期限试用期最高限（）3 个月以内、或完成一定工作任务为期限不得约定试用期3 月 1 年1 个月1 年 3 年2 个月3 年以上固定

32、期限劳动合同、或无固定期限 劳动合同6 个月（ 1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ 2）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。（ 3）试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% 或者劳动合同约定工资的 80% ； 并且不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。三）劳动合同的生效与无效项目内容劳动合同的生效1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在 劳动合同文本上签字或者盖章生效。2.双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章 的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就 是合同生效时间。劳动合

33、同 无效或者部分无效（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情 况下 订立或者变更 劳动合同的；（ 2）用人单位 免除自己 的法定责任、 排除劳动者 权利的； （ 3）违反 法律、行政法规强制性 规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁机构或者 人民法院确认。）。2018 年二级真题】 62. 根据劳动合同法 ，劳动合同无效或部分无效的情形有（ A劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的 B用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的 C以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的D劳动者被依法追究刑事责任的 E用人单位免除自己的法定

34、责任、排除劳动者权利的233 网校答案： CE233 网校解析：劳动合同无效或者部分无效：（1） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3） 违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有 效。五、集体合同由工会代表企业职工 一方与用人单位订立； 尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门 自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出 异议的，集体合同即行生效。2Z20

35、4022 劳动合同的履行、变更、解除和终止、劳动合同的履行和变更项目内容（一）用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务用人单位 拖欠或者未足额支付 劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付 令，人民法院应当依法发出支付令。（二）依法限制用人单位安排劳动者的加班不得强迫或者变相强迫劳动者加班（三）劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业劳动者拒绝用人单位管理人员 违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（四）用人单位发生变动 不影响 劳动合同的 履行（ 1）用人单位 如果变更 名称、法定代表人、 主要负责人或者投资人等事项， 不影响劳动 合同的履行。（ 2）用人单位发生合并或者分立等情

36、况， 原 劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利 和义务的用人单位继续履行。、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除类别规定（一） 劳动 者可 以单 方解 除劳 动 合同提前通知 解除（1）劳动者 提前 30 日以书面形式通知 用人单位， 可以解 除劳动合同。（ 2）劳动者在试用期内 提前 3 日通知用人单位，可以解 除劳动合同。劳动者可以解除劳动 合同（ 随时通知 ）（ 1 ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ 2 ）未及时足额支付劳动报酬的；（ 3 ）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的

37、；（ 5）因劳动合同法 第 26 条第 1 款规定的情形致使劳 动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。劳动者可以 立即解除 劳动合同， 不需事先告 知用人单位用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的。类别规定（二） 用人 单位 可以 单方 解除 劳动 合同用人单位可以解除劳 动合同（ 随时解除 ）（ 1 ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 2）严重违反 用人单位的规章制度的；（ 3 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

38、，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；（ 5）因劳动合同法第 26 条第 1 款第 1 项规定的情 形致使劳动合同无效的；（ 6 ）被依法追究刑事责任的。用人单位 提前 30 日以 书面形式 通知劳动者 本人 或者 额外支付劳 动者 1 个月工资 后，可 以解除劳动合同 （ 预告 解除）（1）劳动者 患病 或者非因工 负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作， 也不能 从事由用人单位另行安排的工作 的；（2 ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能 胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经协商，

39、 未能 变更劳动合同的。类别规定用人 单位 不得 解除 劳动 合同（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断期间的；（2）在本单位 患职业病 或者 因工负伤并被 确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病 或者非因工负伤， 在规定的医疗期 内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（ 5）在本单位 连续工作满 15 年，且 距法定退休年龄不足 5 年 的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位 违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求 继续履行劳 动合同的， 用人单位应当继续履行； 劳动者不要求 继续履行劳动合同 或者 劳动合

40、同 已经不能继续履行的， 用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。 赔偿金标准为经济 补偿标准的 2 倍。【2018 年二级真题】 69 、根据劳动合同法 ，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的 是（ ）。A劳动者不能胜任工作B劳动者在试用期内不符合录用条件 C劳动者严重违反用人单位的规章制度D劳动者被依法追究刑事责任E劳动者患病233 网校答案： BCD233 网校解析：用人单位可以解除劳动合同（随时解除）：（1 ）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本

41、单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改 正的（ 5）因劳动合同法第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的； （ 6）被依法追究刑 事责任的。（五）劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的（ 2 ）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（4）用人单位被依法宣告破产的（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（6）法律、行政法规规定的其他情形。六）终止劳动合同的经济补偿合同解除过错方有无经济补偿协商解除劳动者先提出无经济补偿用人单位先提出有经济补偿（含

42、续订劳动合同，除用人单位维持 或提高，劳动者不同意外，劳动合同期满终止固 定期限劳动合同）劳动者辞职用人单位无过错预告解除，无经济补偿用人单位有过错随时解除或立即解除，有经济补偿用人单位 解除劳动者无过错预告解除（含依照企业破产法规定进行重整的经济性裁员），有经济补偿劳动者有过错随时解除，无经济补偿经济补偿标准工作时间标准注每满 1 年支付 1 个月工资1）支付经济补偿的年限最高不超 过 12 年2）最高按所在直辖市、设区的市 级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资的 3 倍 3 ）劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算（即支付 1 个月工资

43、）不满 6 个月的半个月工资2Z204023 合法用工方式与违法用工模式的规定二、劳务派遣劳务派遣（ 又称 劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁） ，是指 依法设立的劳务派遣单位与劳动者 订立劳 动合同，依据 与接受劳务派遣单位（即 实际用工单位 ）订立的劳务派遣协议， 将劳动者派遣到实际用工单 位工作， 由派遣单位向 劳动者支付工资、 福利及社会保险费用， 实际用工单位提供 劳动条件并按照劳务派 遣协议支付用工费用的新型用工方式。其显著特征是 劳动者的聘用与使用分离。项目内容劳务派遣协议（ 1 ）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容 告知被派遣劳动者。（ 2 ）劳务派遣单位 不得克扣 用工单位按照

44、劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 报酬。（3）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动被派遣劳动者享有 与用工单位的劳动者同工同酬的权利 。用工单位用工单位应当按照劳动合同法规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害 的， 劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。【2017 年二级真题】 78 、下列用工方式中，属于违法用工的有（ ）。A 施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬 B施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同 C施工企业向劳务

45、分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同D施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用 E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假233 网校答案： AD233 网校解析：选项 A ，在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管 理制度，建立劳动计酬手册，属于违法用工。选项B 、C，施工企业与劳务派遣企业和分包企业直接签订分包合同，不与生产工人签订劳动合同，所以不属于违法用工。2Z204024 劳动保护的规定 一、劳动者的工作时间和休息休假二、劳动者的工资 四、女职工和未成年工的特殊保护特殊主体保护措施（一）女职工 的特

46、殊保护（1） 禁止安排 女职工从事 矿山井下 、国家规定的 第 4 级体力劳动强度 的劳 动和其他禁忌从事的劳动。（ 2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3级体力劳动强度的劳动。（ 3 ）不得安排女职工在 怀孕期间 从事国家规定的 第 3 级体力劳动强度的劳 动和孕期禁忌从事的活动。（4）对怀孕 7 个月以 上的女职工， 不得安排其 延长工作时间和夜班劳动 。 （ 5）女职工生育享受不少于 90 天的产假。（ 6 ）不得安排女职工在 哺乳未满 1 周岁的婴儿期间 从事国家规定的 第 3 级 体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时 间和夜班

47、劳动。注：女职工特别保护规定 98 天 。（二）未成年 工的特殊保 护未成年工是指 年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。（1）禁止 用人单位招用 未满 16 周岁的未成年人 。（2） 不得安排 未成年工从事 矿山井下、有毒有害、 国家规定的第 4 级体力 劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（ 3）用人单位应对未成年工 定期进行健康检查。五、劳动者的社会保险与福利社会保险种类缴纳基本养老保险单位和个人共同缴纳基本医疗保险工伤保险只由单位缴纳 ，职工不缴纳失业保险单位和个人共同缴纳生育保险只由单位缴纳， 职工不缴纳2Z204025 劳动争议的解决劳动争议（又称劳动纠纷） ，是指劳动关系当事

48、人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。 一、劳动争议的范围二、劳动争议的解决方式用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁 、提起 诉讼，也可以 协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决方式规定组成说明（一） 调解当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解劳动争议调解委员会 由 职工代表、 用人单位 代表和工会代表 组成。劳动争议调解委员会 主任由工会代表担任 。经调解达成协议的，当事 人应当履行。（二） 仲裁（1 ）调解不成， 当事人一 方要求仲裁的，可以向劳 动争议仲裁委员会申请仲 裁。（2 ）当事人一方 也可以直 接向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。劳动争

49、议仲裁委 员会 由劳动行政部门 代表、同级工会代表、 用人单位方面的代表 组成。劳动争议仲裁委 员会 主任由 劳动行政 部门代表担任。（1）劳动争议申请仲裁的 时效期间 为一年 。仲裁时 效期间从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之 日起计算。（ 2）劳动关系 存续期间因 拖欠劳动报酬 发生争议 的，劳动者申请仲裁 不受 本条第一款规定的仲裁时 效期间的限制； 但是 ，劳 动关系 终止的 ，应当 自劳 动关系终止之日起一年内 提出。（三） 诉讼劳动争议当事人对 仲裁裁 决不服的 ，可以自收到仲 裁裁决书之日 起 15 日 内 向人民法院提起诉讼。按照诉讼法规定组成一方当事人在法定期限内 不起

50、诉又不履行 仲裁裁决 的，另一方当事人可以申 请人民法院 强制执行 。【 2018 年二级真题】 19 关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。A用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 B用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 C企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁233 网校答案： B233 网校解析： 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请 调解、仲裁 、提起诉讼，也可以 协 商

51、解决 。2Z204026 违法行为应承担的法律责任 劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的主要法律责任如下：、劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任违法行为法律责任用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年 未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付 2 倍 的工资用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订 立书面劳动合同的视为 用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳 动合同用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立 无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付 2 倍 的工资注：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【2014 年二级真

52、题】 49 根据劳动合同法 ，用人单位自用工之是起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。A 1.5B 2C 3D4233 网校答案： B233 网校解析： 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍 的工资。2Z204030 相关合同制度2Z204031 承揽合同的法律规定 承揽合同：指当事人按另一方的要求完成一定工作，并交付工作成果，后者接受工作成果并给付酬金的合同。一、承揽合同的特征 在承揽合同中，提出工作要求，按约定接受工作成果并给付酬金的一方称为定作人；完成工作并交付工

53、作成果，按约定获取报酬的一方称为承揽人。承揽合同具有以下法律特征：一、特征（一）承揽合同 以完成一定的工作并交付工作成果为标的（二）承揽人须以 自己的设备、技术和劳力 完成所承揽的工作（1 ）未经定作人的同意 ，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人 可以解除合同； 经定作人同意的， 承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作 人负责。（2 ）承揽人有权将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当 就第三人完成的工作成果向定作人负责。（三）承揽人 工作具有独立性 不受定作人的指挥二、承揽合同 当事人的权利 义务（承揽合 同属于 双务合 同）（一） 承揽人的

54、义务（二） 定作人的义务（1）按照合同约定完成承揽工作的义务（1）按照约定提供材料和协助承揽人完成工作的义务（2）材料检验的义务（2）支付报酬的义务（3）通知和保密的义务（3）依法赔偿损失的义务（4）接受监督检查和妥善保管工作成果等的义务（4）验收工作成果的义务（5）交付符合质量要求工作成果的义务1） 承揽人提供材料的 ，承揽人应当按照约定选用材料，并接受定作人检验。2） 定作人提供材料的 ， 承揽人应当对定作人提供的材料，及时伞检验，发现不符合约定 时，应当及时通知定作人更换、 补齐或者采取其他补救措施。 承揽人 不得擅自更换 定作人提 供的材料，不得更换不需要修理的零部件。三、承揽合同 的解除（一）承揽人的法 定解除权定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的， 承 揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务， 并可以 顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以依 法解除合同。（二）定作人的法 定解除权承揽人将其承揽的 主要 工作交由第三人完成的， 应当 就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经 定作人同意的，定作人 可以解除 合同。（三）定作人的法 定任意解除权定作人可以 随时解除 承揽合同，造成承揽人损失的， 应当赔偿损失。【20