会计师事务所半年工作总结与会计师事务所有限公司工作总结汇编

1、会计师事务所半年工作总结目录第一篇：会计师事务所年度工作总结第二篇：会计师事务所xx年度部门工作总结第三篇：信诚会计师事务所第八年度工作总结第四篇：信诚会计师事务所第八年度工作总结第五篇：会计师事务所有限公司工作总结正文第一篇：会计师事务所年度工作总结xxxx年工作总结xxxx年是忙碌的一年，是我在财审二部工作的第一年，这一年 中我参与了 xx个审计项目，并且从中学习到了很多实际工作中所需 的审计方法，以及个人在工作当中所要掌握的审计思路，在理论知识 方面与实践工作当中有很大进步。现将xx年度工作情况总结如下：一、xx年主要工作情况（一）业务开展情况具体情况见下表: 业务情况分析：今年做的审计

2、项目让我记忆深刻的还是中国人寿财产保险股份 有限公司经济责任审计，这次经济责任审计对我来说还真有点特别， 在审计的过程中发现不单单是审查公司的账务处理，还要看他们公司的内控是否完善, 最重要的是还得对公司几个板块的业务（中介，理赔、承保、印章、 单证）流程要有一定的了解，从中查找业务当中存在的问题。（二）个人学习情况回顾xx年我参与的审计项目，让一个刚进事务所，刚接触工作 的职场新人学到了很多很多专业知识，也为之后做其他审计项目间接 性的做好铺垫。1 更加熟练的运用和excel办公软件。2年初的年报审计项目，一个单位接着一个单位，由于是刚到事 务所时间短，开始年报审计给我的感觉就是很机械的填表

3、，填完一张 再填下一张，好多表不明白是为什么需要填，得怎么填，只好经常性 的请教项目经理。可是当做了几个年审项目之后，尤其是“实质性底 稿”，当我再次填写底稿时，我对会计科目的认识也更进一步了，通 过填写的财务数据，分析出企业今年与上一年的财务状况、经营成果 变动原因。2通过对底稿的排版、整理、归档，也让我清楚了解到公司对底 稿的要求以及相关的归档程序。3.从最初的只能抽查、复印凭证，数据分析统计，到现在独立的 查找问题，并写成问题底稿。二、工作建议（一）面临的困难（或需要部门解决的问题）无（二）建议1、执业能力方面（知识结构、实践经验、创新能力）审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业

4、道德和专 业技术水平，为此，在强化业务质量的同时，希望把职业道德和专业 培训作为培训工作的核心任务。2、学习能力方面我们要虚心向同行和同事学习工作和管理方面的经验，希望能够 借鉴项目经理的工作方法，同时努力学习业务理论知识，扩大猎取知 识的范围，不断提高自身的业务素质和管理水平，使审计的全面素质 再有一个新的提高，以适应公司的发展和需要。总之，在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有不足之处，但我 会在今后的工作中不断努力、不断改进。我确信公司财审二部是一个 团结、高效的团体，每位成员都能够独挡一面，共同走向辉煌。姓名:xxxx年月：xxxxxx第二篇：会计师事务所xx年度部门工作总结xx会计师事

5、务所xx年度工作总结xx年又在眨眼之间从我们的手缝中溜走。时光荏苒，来到这个 大家庭已经x年了，这段（来源好）时间让我感觉到特别的充实。新年 伊始，现将xx年工作总结如下：一、基本业务xx年，会师所共承接并出具xx项验资，xx项报表审计，xx项 专项审计，xx项财务咨询，xx项代理记账，xx项财务检查调查。我 们的业务量并不多，但我们始终坚持“诚信为本”，坚持独立、客观、 公正的原则，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨。不怕报 告少，不怕报告小。做到小而精、少而精。二、质量检查xx年x月，我们迎接了协会质量检查。检查结果中，发现报告 存在多多少少的问题，针对协会检查发现的问题，我们进行了

6、相应的 培训，学习和修改。重新整理并完善基础业务的工作底稿，同时启用 了审计软件。三、xx审计软件10月开始，我们组织统一学习审计软件，并邀请了北京的软件 专家对我们进行了软件使用的培训。下来内部细化学习，模拟审计。 目前已达到熟练使用审计软件。在xx年我们报表审计业务将全部使 用xx审计系统，由手工转入电算化、软件化。提高工作效率和质量。四、建立起科学的制度体系一流的的事务所必须依靠完善、有效的制度保障。为此我们制定 了一整套科学、行之有效的管理体系：1、制定了科学的薪酬制度。我们集团是校企合作单位，人才的聚集离不开科学的薪酬制度。 13年底，我们确定了由“基本工资加绩效工资”为主导的薪酬制

7、度， 明确规定了相关福利。在很大程度上促进了员工的工作热情，同时形 成了员工学习的动力，这样在所里形成“工作一学习一工作”这样一 个良性的循环局面，最终在保证执业质量的基础上提高效益。2、制定了有效的员工考核制度新考核制度从员工新入职到转正再到晋级，明确了相关的考核方 法。从员工的工作态度、工作能力、专业水平综合考核。胜任者留用， 不胜任者调整或解聘，达到人才得到优化配置。3、指定岗位制。明确相关岗位负责人，使内部资源交叉、外部信息交叉、业务管 理都落实到人，形成有效机制。是内勤由线成面，有条不紊。保证会 师所科学的发展。以上是我们会师所xx年的几大工作总结，无论是制度建设、业 务能力培训，还

8、是审计软件的学习。都还存在很多不足之处，在新的 一年里，我们将做以下打算：一、吸引人才，重视培训强化业务质量监管，职业道德和专业培训作为培训工作的核心任 务，xx年将定期、有计划的进行培训。充分认识到人才是事务所发展的生命线，不断的为事务所增添新 鲜的血液，注重对后备人才的培养。二、加强内部建设，增强凝聚力古语说得好：“上下同欲者，胜。” xx年，我们将继续完善内 部制度，让每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，创造感情方面 的激励。使得所里上下一条心，紧紧团结。创造健康发展的良好环境。三、持续坚持以诚为本在xx, “诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也 并是仅仅是一个口号。xx年乃

9、至今后，我们将继续、持续的坚持以 诚为本的集团精神。同时，我们认识到，事务所的发展还有很多困难，但是我们有信 心。经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，随着政府 职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空 间，是能够不断拓展的。在新的一年里，会师所将继往开来，发扬团 结协作的精神。继续坚持“先做小而精，形成自己的品牌，再做大做 强”的发展路线。最后，在新的一年里，我们相信，在全体同仁的共同努力下，我 们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，一定会走向繁荣。xx年x月x日第三篇：信诚会计师事务所第八年度工作总结信诚会计师事务所第八年度工作总结第八年度，在全体员工的 共同努力

10、下，信诚会计师事务所秉着独立、客观、公正的审计工作原 则，严格遵守国家的法律法规，维护投资者的合法权益，受到了社会 的广泛好评，同时事务所的业绩也创下了新高，取得了社会效益和经 济效益的双丰收。现将我所第八年度工作总结一. 认识明确，高度重视，认真进行安排布置我所全体成员对crp实验中心老师所提出的要求以及相关经营规 则进行了认真的学习，对做好事务所工作进行了认真地研究和讨论， 认为审计是我所的一项重要工作，并结合我所的实际，做出了具体的 安排布置。了解会计师事务所的机构设置，进行相应的分工，制订具 体的审计计划，编写审计程序，编写详细的审计规则，学习审计方法, 为审计工作做充分的准备。二、联

11、系实际，突出重点，会计工作扎实深入在营业期间，我所成员依法规范执业、诚信周到服务、注重执业 质量，根据老师的要求，进行了认真的工作。在接受单位委托的时候, 我们秉着客观、公正的精神，对其进行审验，出具验资报告、资产评 估报告等。在实事求是的原则上，对照内容和要求认真进行自我检查。三、肯定成绩，明确方向，进一步做好审计工作一年来，我所在 所长的领导下，在全体成员共同积极努力及支持下，在第八年度，我 们虽然作出了一点成绩，积累了一些工作经验。但与老师的要求相比 还存在一定的差距，回首一年来，还有许多方面不尽如人意。但是我 们相信，对于我们来说，这仅仅是个良好的开始。我们有决心也有信 心以老师的要求

12、为指导，围绕事务所的中心工作勇于创新、勤于实践、 锐意进取，努力工作，力争开创我所工作的新局面！第四篇：信诚会计师事务所第八年度工作总结第八年度，在全体员工的共同努力下，信诚会计师事务所秉着独 立、客观、公正的审计工作原则，严格遵守国家的法律法规，维护投 资者的合法权益，受到了社会的广泛好评，同时事务所的业绩也创下 了新高，取得了社会效益和经济效益的双丰收。现将我所第八年度工 作总结如下：一. 认识明确，高度重视，认真进行安排布置我所全体成员对crp实验中心老师所提出的要求以及相关经营规 则进行了认真的学习，对做好事务所工作进行了认真地研究和讨论, 认为审计是我所的一项重要工作，并结合我所的实

13、际，做出了具体的 安排布置。了解会计师事务所的机构设置，进行相应的分工，制订具 体的审计计划，编写审计程序，编写详细的审计规则，学习审计方法， 为审计工作做充分的准备。二、联系实际，突出重点，会计工作扎实深入在营业期间，我所成员依法规范执业、诚信周到服务、注重执业 质量，根据老师的要求，进行了认真的工作。在接受单位委托的时候， 我们秉着客观、公正的精神，对其进行审验，出具验资报告、资产评 估报告等。在实事求是的原则上，对照内容和要求认真进行自我检查。三、肯定成绩，明确方向，进一步做好审计工作一年来，我所在所长的领导下，在全体成员共同积极努力及支持 下，在第八年度，我们虽然作出了一点成绩，积累了

14、一些工作经验。 但与老师的要求相比还存在一定的差距，回首一年来，还有许多方面 不尽如人意。但是我们相信，对于我们来说，这仅仅是个良好的开始。 我们有决心也有信心以老师的要求为指导，围绕事务所的中心工作勇 于创新、勤于实践、锐意进取，努力工作，力争开创我所工作的新局 面！第五篇：会计师事务所有限公司工作总结新所成立伊始，得益*市国有资产监督管理委员会，及资产管理 公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直把审计质量和职业道 德放在第一位，多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以 来的工作总结如下：一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步我所自*月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，

15、 始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、 以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守 注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高 效益，自开业近两个月来已做了 11项审计，40项验资，9项资产评 估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的 满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢 得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。二、建立一套科学的管理体系一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于 一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员 工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管

16、理要依靠完善、有效的制度 保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、 行之有效的管理体系：1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争， 择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管 理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责 制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都 要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合 考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基 本工资根据我市的最低生活工资标准

17、结合技术资质，工作年限，职务 等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的 能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以 及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的 工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作一学习 工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础 上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。4、综合福利保险制。凡在*事务所工作且签订合同的员工，事 务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思 想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职 务能高能低，工资能多能少

18、，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的 动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效 益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低, 能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好 环境。三、吸引人才，重视对新老员工的培训审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专 业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和 专业培训作为培训工作的核心任务。充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着 长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼 备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队 伍

19、的同时，也注重对后备人才的培养。注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特 点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务 所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层 次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本 的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新 老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变 成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资 源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想 动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对 学习的认识提升到一

20、个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在 旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为 全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师, 还是一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。*所 自成立以来已组织全所员工专业培训了 3次，在事务所内部局域网上 发布了专业技术公告2部。四、建设“爱”的家园1、*自成立伊始即打出建立“*之家”的旗号，枠是这样说的 也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即 感情方面的激励。这使*所的每一个员工，不管他是股东与否，也不 管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊 重与关怀，归属感

21、油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些集体 活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机 器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事大 家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟 通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，*必将所向披靡，无往 不胜。*也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没 考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学 习时间，还有互相理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力 去维护*所的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊, 信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。五、展望明天1

22、、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册 会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用 是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职 业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以独立、客 观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现 不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高 自身的职业道德，建立起行业自律机制。在枠，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并 是仅仅是一个口号，她已经渗透进了*人的血液里。昨天、今天、明 天，“诚信”都将是*严格遵守的座右铭。2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比

23、较集中的反映在人 才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看 到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事 实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大；我们还要看到, 随着政府职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的 工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发 扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形 成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的 人才。在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的 共同努力下，我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业一定会 走向繁荣。信诚会计师

24、事务所第八年度工作总结xx上半年会计师事务所审计助理工作总结会计师事务所有限公司工作总结律师事务所半年工作总结律师事务所半年工作总结会计师事务所有限公司工作总结目录第一篇：会计师事务所有限公司工作总结第二篇：会计师事务所有限公司工作总结第三篇：会计师事务所有限公司工作总结一个人工作总结第四篇：会计师事务所、资产评估事务所有限公司工作总结 第五篇：会计师事务所及资产评估事务所有限公司工作总结 正文第一篇：会计师事务所有限公司工作总结新所成立伊始，得益*市国有资产监督管理委员会，及资产管理 公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直把审计质量和职业道 德放在第一位，多项业务在平稳、顺利的进行当中。

25、现将我所成立以 来的工作总结如下：一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步我所自*月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则, 始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、 以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守 注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高 效益，自开业近两个月来已做了 11项审计，40项验资，9项资产评 估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的 满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢 得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。二、建立一套科学的管理体系一流的的事务所必须有一流的价

26、值创造，一流的价值创造来源于 一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员 工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度 保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、 行之有效的管理体系：1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争， 择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管 理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责 制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都 要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合

27、考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基 本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务 等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的 能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以 及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的 工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作一学习 工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础 上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。4、综合福利保险制。凡在*事务所工作且签订合同的员工，事 务所给予养老、医疗、

28、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思 想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职 务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的 动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效 益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低, 能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好 环境。三、吸引人才，重视对新老员工的培训审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专 业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和 专业培训作为培训工作的核心任务。充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着

29、 长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼 备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队 伍的同时，也注重对后备人才的培养。注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特 点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务 所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层 次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本 的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计划的对新 老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变 成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资 源、浪费时间与

30、精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想 动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对 学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在 旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为 全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师, 还是一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。*所 自成立以来已组织全所员工专业培训了 3次，在事务所内部局域网上 发布了专业技术公告2部。四、建设“爱”的家园1、*自成立伊始即打出建立“枠之家”的旗号，衬是这样说的 也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即 感情方面的激

31、励。这使*所的每一个员工，不管他是股东与否，也不 管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊 重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些集体 活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机 器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事大 家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟 通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，*必将所向披靡，无往 不胜。杯也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没 考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学 习时间，还有互相理解后的感动，使员工再投入工作时会更

32、竭尽全力 去维护*所的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊, 信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。五、展望明天1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册 会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用 是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职 业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以独立、客 观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现 不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高 自身的职业道德，建立起行业自律机制。在*,“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口

33、号，她已经渗透进了*人的血液里。昨天、今天、明 天，“诚信”都将是*严格遵守的座右铭。2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人 才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看 到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事 实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大；我们还要看到， 随着政府职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的 工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发 扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形 成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的 人才。在新的一年里，

34、我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的 共同努力下，我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业一定会 走向繁荣。第二篇：会计师事务所有限公司工作总结会计师事务所有限公司工作总结新所成立伊始，得益*市国有资产监督管理委员会，及资产管理 公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直把审计质量和职业道 德放在第一位，多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以 来的工作总结一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步我所自材月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则, 始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、 以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守 注册会

35、计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种业务，提高 效益，自开业近两个月来已做了 11项审计，40项验资，9项资产评 估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取得客户的 满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢 得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。二、建立一套科学的管理体系一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于 一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员 工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度 保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、 行之有效的管理体系：1、全员聘用合同制。我所

36、面向社会公开招聘人才，平等竞争， 择优录用，德才兼备，双向（推荐打开好：）选择，全部人员包括所长 实行聘用合同制。2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事 务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，实施主 任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、 一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任 制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基 本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务 等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的 能力及业务量按照一定的

37、标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以 及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的 工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作一学习 工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础 上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。4、综合福利保险制。凡在*事务所工作且签订合同的员工，事 务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思 想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能 少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资 排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质

38、能力一 把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方 面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。三、吸引人才，重视对新老员工的培训审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专 业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和 专业培训作为培训工作的核心任务。充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着 长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼 备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队 伍的同时，也注重对后备人才的培养。注册会计师作为知识密集型的 行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位

39、注册 会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、 项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以说, 员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的 培训，定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是 讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所 员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时 间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓， 让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务 尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个 课堂完全是开放式，成为全所互相学

40、习、交流经验的平台。不管是有 着丰富经验的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以 平等的姿态互相学习。*所自成立以来已组织全所员工专业培训了 xxxx，在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。四、建设“爱”的家园1、粋自成立伊始即打出建立“杯之家”的旗号，林是这样说的 也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即 感情方面的激励。这使*所的每一个员工，不管他是股东与否，也不 管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊 重与关怀，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织一些集体 活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机 器，让

41、员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助，有高兴事大 家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟 通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，壮必将所向披靡，无往 不胜。材也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没 考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，还 有互相理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护*所 的利益。归根到底，是忠诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生 了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。五、展望明天1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册 会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信

42、用 是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职 业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以独立、客 观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现 不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高 自身的职业道德，建立起行业自律机制。在*,“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了*人的血液里。昨天、今天、明 天，“诚信”都将是*严格遵守的座右铭。2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人 才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看 到，我国的经济总量是在不断增加的，国

43、内市场的潜力是巨大的，事 实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大；我们还要看到, 随着政府职能转变的深入推进，包括会计师事务所在内的中介机构的 工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发 扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形 成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的 人才。在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的 共同努力下，我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业一定会 走向繁荣。第三篇：会计师事务所有限公司工作总结一个人工作总结会计师事务所有限公司工作总结一个人工作总结新所成立伊始得益市国有资产监督管理

44、委员会及资产管理公司 等相关部门的青睐我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放 在第一位多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工 作总结如下一、取得可喜的业绩稳步的迈出第一步我所自月开业以 来本着客观、独立的立场和实事求是的原则始终坚持“诚信为本操守 为重”的执业理念秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨以维 护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上广 开客源、大力开拓各种业务提高效益自开业近两个月来已做了 11项 审计40项验资9项资产评估。在做业务的过程中我们的员工以优质、 高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重和客户保持了健康 的合作关系为我所赢得了

45、良好的口碑同时也赢得了一定的客源。二、 建立一套科学的管理体系一流的的事务所必须有一流的价值创造一 流的价值创造来源于一流的服务质量一流的服务质量取决于一流的 员工队伍一流的员工队伍有赖于一流的管理团队一流的管理要依靠 完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行我们制定 了一整套科学、行之有效的管理体系1、全员聘用合同制。我所面向 社会公开招聘人才平等竞争择优录用德才兼备双向选择全部人员包 括所长实行聘用合同制。2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任 制。事务所以业务管理为主线形成对人员及其他方面的管理体系实施 主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、 一般职员

46、等都要明确责任和义务实行责、权、险为一体的岗位责任制。 年终综合考核胜任者留用不胜任者调整或解聘。3、工资与效益挂钩。 现行工资标准为基本工资加效益工资基本工资根据我市的最低生活 工资标准结合技术资质工作年限职务等因素分为几个档次具体标准 随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来 提取这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂 钩从而在很大程度上促进了员工的工作热情同时形成了员工学习的 动力这样在所里形成工作一学习一工作这样一个良性的循环局面最 终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来 取得的成绩则是一个证明。4、综合福利保险制。凡在事务所工

47、作且 签订合同的员工事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后 顾之忧稳定了思想增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员 能进能出职务能高能低工资能多能少机构能设能撤的奖勤罚懒优胜 劣汰的动态激励氛围不搞论资排辈不为人情关系所困挠一切以社会 效益为目的以素质能力一把尺子量长短以工作业绩一个标准论高低 能者上庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争健康发展的良好环 境。三、吸引人才重视对新老员工的培训审计业务质量在很大程度 上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平为此在强化业务质 量监管的同时我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分认识到人才是事务所发展的生命线我所自成立以来

48、就本着长远 的目光面向社会公开招聘人才平等竞争择优录用德才兼备双向选择 不断的为事务所增添新鲜的血液在壮大我所注师队伍的同时也注重 对后备人才的培养。注册会计师作为知识密集型的行业终生培训是 行业的显著特点后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业 生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理 及至更高层次的管理人员都至关重要甚至可以说员工的执业过程就 是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训定期、有计划 的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告或 者变成一种可有可无的形式为了防止事务所员工觉得培训是在浪费 资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间

49、出来亲自给员工做思 想动员把培训工作当作一件重要事情来抓让全所上下从思想上把对学习的认 识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课各个所长在旁边补充指 导大家有问题随时交流整个课堂完全是开放式成为全所互相学习、交 流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师还是一般的助理人 员大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。所自成立以来已组织全所 员工专业培训了 3次在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2 部。四、建设“爱”的家园1、自成立伊始即打出建立“之家”的 旗号是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情 关怀与尊重即感情方面的激励。这使所的每一个员工不管他是股东与 否也不管他是注册会

50、计师还是一般助理人员都能感受到领导对自己 的尊重与关怀归属感油然而生。在生活方面所领导经常组织一些集体 活动使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机 器让员工感动不已铭记在心。有困难大家一起帮助有高兴事大家一起 庆祝。古语说得好上下同欲者胜。各方向努力心灵的沟通使得所里上 下一条心紧紧团结在一起必将所向披靡无往不胜。也很注重员工专 业技能的提高鼓励大家学习创造条件让没考过各种执业资格的员工 安心学习这样员工得到的不单是充足的学习时间还有互相理解后的 感动使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护所的利益。归根到底是 忠诚创造了忠诚友谊缔结了友谊信任产生了信任尽职尽责促发了尽 职尽责。五

51、、展望明天1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所 发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信是对公众的诚信注 册会计师的信用是一种社会信用而不仅仅是一种经济信用。注册会计 师只有遵守职业道德准则坚持诚信凭借其丰富的专业知识和经验以 独立、客观、公正的身份发表意见出具的报告才具有公信力才能真正 实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识提 高自身的职业道德建立起行业自律机制。在“诚信”并不仅仅是两 个字“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号她已经渗透进了人 的血液里。昨天、今天、明天“诚信”都将是严格遵守的座右铭。2、 现阶段事务所的发展还有很多困难比较集中的反映在人才流失、

52、业务 流失、资质分割等问题但是我们要有信心。我们要看到我国的经济总 量是在不断增加的国内市场的潜力是巨大的事实上我们的业务量在 不断增长而且增长幅度较大我们还要看到随着政府职能转变的深入 推进包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间是能够不断拓展 的。在新的一年里我所将继往开来发扬团结协作的精神拓展市场份额 同时要努力将天源做大做强形成自己的品牌。只要公司发展了稳定了 就一定能够吸引住优秀的人才。在新的一年里我们相信在社会各界 的大力支持及全所员工的共同努力下我们一定会沿着一个良性的轨 道健康发展事业一定会走向繁荣。第四篇：会计师事务所、资产评估事务所有限公司工作总结新所成立伊始，得益南宁市国

53、有资产监督管理委员会，及资产管 理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直把审计质量和职业 道德放在第一位，多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立 以来的工作总结如下：一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步我所自10月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的 原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质 量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。 在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓各种 业务，提高效益，自开业近两个月来已做了 11项审计，40项验资，9 项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务取 得客户的满意并赢得了

54、客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系， 为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。二、建立一套科学的管理体系一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于 一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员 工队伍有赖于一流的管理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度 保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、 行之有效的管理体系：1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争， 择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管 理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系，

55、实施主任会计师负责 制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都 要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合 考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基 本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务 等因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的 能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以 及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的 工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作一学习 工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质

56、量的基础 上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。4、综合福利保险制。凡在天源事务所工作且签订合同的员工， 事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了 思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出， 职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰 的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会 效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高 低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的 良好环境。三、吸引人才，重视对新老员工的培训审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专 业技

57、术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和 专业培训作为培训工作的核心任务。充分认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着 长远的目光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼 备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队 伍的同时，也注重对后备人才的培养。注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特 点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务 所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理，及至更高层 次的管理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最基本 的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训，定期、有计

58、划的对新 老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变 成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资 源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想 动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对 学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在 旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为 全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师， 还是一般的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。天源 所自成立以来已组织全所员工专业培训了 3次，在事务所内部局域网 上发布了专业技术公告2部。四、造天源文化建设“爱”的家园1、天源自成立伊始即打出建立“天源之家”的旗号，天源是这 样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊 重，即感情方面的激励。这使天源所的每一个员工，不管他是股东与 否，也不管他是第五篇：会计师事务所及资产评估事务所有限公司工作总结新所成立伊始，得益南宁市国有资产监督管理委员会，及资产管 理公司等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直