信息技术对推动人力资源管理模式重大改革的研讨

1、信息技术对推动人力资源管理模式重大信息技术对推动人力资源管理模式重大改革的研讨改革的研讨潘彤：c962 文献标识：a ：1674-1145（2019）9-183-01摘 要 当前，随着我国社会经济的不断发展和科学技术的不断进步，信息技术已在企业的发展进程中发挥出了巨大的作用。企业的核心竞争力已不仅体现在企业产品质量以及企业服务等方面中，还重点表现在企业人力资源管理方面中。本文主要就信息技术对人力资源管理模式的影响进行了一定的分析。关键词 信息技术 人力资源 管理模式在当前信息化的时代发展下，信息技术发挥着至关重要的作用，尤其是在企业的现代化管理运行中。人力资源管理是企业中一项比较重要且复杂的工

2、作，其主要是根据企业的发展需求对企业的人员进行有效地应用，从而在一定程度上推动企业的发展。为了提升企业人力资源管理的效率和质量，将信息技术与人力资源管理进行有效地结合的方式已成为企业发展的重要通道，通过充分应用信息技术，可以实现人力资源管理效率的最大化，进一步提升人力资源的管理水平，为企业的综合发展奠定良好的基础。一、信息技术对人力资源管理模式的影响（一）对人力资源发展方向的影响在科学技术不断发展的前提下，信息技术的应用在企业人力资源管理模式中具有较大的影响，对于人力资源管理部门来说，其主要是对信息数据进行有效地分析与管理，比如充分应用人力资源信息管理系统来开展相关的工作，通过合理应用信息技术

3、可以在一定程度上弥补传统人力资源管理模式的缺陷，规避传统人工管理模式中存在的弊端，如此不仅可以高效地提升人力资源管理的效率，且高效的工作状态有利于加强企业发展与员工利益之间的关系。（二）强化工作内容的规范性对于传统的企业人力资源管理模式来说，其不仅需要对企业的员工进行招聘，而且需要根据企业员工的自身能力、工作状态等方面制定相应的薪酬和绩效考核，与此同时，为了进一步强化企业员工的业务专业水平，人力资源管理部门还需要定期对员工开展培训工作。这些对于人力资源管理部门来说是需要耗费大量人力物力。但随着信息技术的广泛应用，其在一定程度上极大地改善了传统人力资源管理模式中存在的弊端，也进一步简化了人力资源

4、管理工作的流程与事项，如对复杂工作内容进行量化式的细分管理，不仅保障了工作内容的精确度，还提高了人力资源管理工作的效率，再比如对员工考勤制度、个人档案信息记录、薪酬等方面进行的网络化管理，员工通过智能手机就可以实现自动化考勤，这对促进企业的智能信息化发展具有重要的意义。（三）对企业文化建设的影响在市场经济领域下，企业的文化建设对企业的发展来说具有非常重要的意义，而对于企业的文化建设来说，其同样需要建立在企业人才的发展方面中。在人力资源管理模式下，信息技术的广泛应用对企业的文化建设也具有一定的影响。对于传统的企业文化建设来说，其主要是依据相关性的企业文化精神（宗旨、标语、口号等）或者开展相关的企

5、业会议来加以实现企业文化的建设，但是在信息技术的发展时代下，企业则可以通过充分应用信息技术在相关网站上来实现企业文化的宣传，或者通过信息技术对企业员工进行企业文化的普及，此时人力资源部门可以通过多媒体来呈现企业的发展历程，使员工充分认识到企业的发展文化，如此不仅可以加强员工与企业之间的凝聚力，且对促进企业的发展也具有明显的作用。二、应用信息技术提升人力资源管理效率的有效措施（一）加强对企业人才的培养对于各行各业的企业来说，企业的人才是促进企业发展的一个重要基础条件，因此在开展人力资源管理作业中，相关部门还需要进一步重视对企业人才的培养，从根本上提高企业的市场竞争力。例如在日常工作中，企业应充分

6、结合工作人员的实际状况来选择适合企业发展的人力资源管理模式，并通过应用信息技术来对企业人员的工作情况进行实时把握并适时调整，以使企业员工在工作中能充分发挥其優势。与此同时，在进行企业人才的培养中，企业可以应用多媒体信息技术对企业人员定期开展专业培训，以全面提升企业人员的专业素养，为企业人力资源的发展提供有利的帮助。（二）建立完善的评价机制在企业发展中，为了提高人力资源管理的效率，其还可以借助信息技术来制定科学完善的评价机制，在整个评价体系中充分发挥出信息技术的作用，从而进一步增强人力资源管理的科学性与高效性。企业的评价机制主要包括对企业员工、管理人员的评价，为了从多角度来实现对人力资源的客观评价，其需要建立全新的，公平性与公正性并存的评估体系，如此也可以帮助员工进一步加强对自身的完善，对促进员工的工作发展也具有重要的影响。三、结语综上所述，信息技术在企业人力资源管理模式中有着非常重要的作用与影响，因此领导及相关人员需对此给予高度的重视，并充分应用信息技术来提高人力资源管理的效率，从根本上提高企业人力资源管理的水平，全面促进企业的经济发展。参考文献：1孙娟.人力