浅谈人本理念下高职院校人事管理工作的创新路径

1、    浅谈人本理念下高职院校人事管理工作的创新路径    吴川摘要：目前，高职院校人事管理工作存在评价制度不完善、管理人员综合素质较低、管理理念滞后等诸多问题，导致高校人事管理工作一直未取得显著成效。为提升管理水平，各院校应坚持人本理念，从不同层面去探索和拓展人事管理工作路径。关键词：人本理念；高职院校；管理创新对高职院校来讲，人事管理工作要想取得理想成果就必须从源头抓起。基于人本理念积极探索新颖且多样化的管理路径，能妥善解决当前高校人事管理工作存在的各种问题。为此，各高职院校的管理人员应紧跟时代发展步伐，不断更新工作理念，增强创新意识，选择新颖、科学

2、的管理方法，完善管理机制，全面提升管理人员综合素养和人事管理水平。一、高职院校人事管理现状分析（一）管理理念较为落后目前，大多数高职院校管理理念较为落后，创新意识不强，这是高职院校人事管理工作一直难以取得立项成果的重要原因之一。对此，各院校领导应给予足够重视，树立人本理念与创新意识，促进管理水平、教职工工作质量与效率的有效提升1。（二）管理者综合素质有待提升在高职院校人事管理工作改革创新的过程中，工作人员的综合素质不仅会制约管理质量、效率的提高，也会阻碍高校教育事业的进一步发展。对此，各院校领导及其管理部门应给予足够重视，加强管理工作人员综合素质的培养，增强他们的服务意识。（三）竞争评价机制有

3、待完善对高职院校来讲，科学完善的绩效考评体系是高效、有序落实各项人事管理工作的关键。因此，应在及时更新理念、加强人才引进的基础上，结合本校具体情况制订明确的评价标准，不断完善并科学实施评价机制2。二、人本理念下高职院校人事管理工作创新路径（一）更新人事管理理念首先，人事管理理念应随着社会发展而不断完善。对此，高职院校管理人员应紧跟时代发展，结合本校实际，引入科学、新颖、先进的人事管理理念；坚持以人为本，重视职工个人发展，加强人才培养，积极探索、创新人才管理模式，突破传统管理模式的种种局限，实现刚性管理模式与柔性管理模式的科学结合。其次，各高职院校应明确管理者的根本职责是为社会、企业培养更多高素

4、质人才。在人事管理工作中，应充分尊重教师，使教师在学校真正享有话语权，并主动进行教学改革创新，以充分发挥他们在教育教学中的积极作用，提升教学质量。针对学术造假与抄袭等不良行为，应给予严厉处罚，保护教师的合法权益3。（二）构建并完善人事管理制度首先，在人事管理工作中，许多高职院校都存在不同程度地照搬其他学校人事管理制度的现象，有的院校虽然根据自身情况制定了相应的人事管理制度，但仍存在诸多不完善的地方。为避免人事管理混乱，各高校管理人员应充分重视人事管理工作，基于本校不同阶段的具体情况，吸取国内外优秀管理理念，制订科学完善且适合本校实际的人事管理制度，真正体现人本理念4。其次，严格遵循相关制度，公

5、开透明地落实各项工作，防止暗箱操作，充分尊重与保护教职工的合法权益。比如，定期实施人事管理工作评价制度，将教职工建议想法的实现与否与人事管理工作者的工作绩效挂钩，将各项管理工作纳入教职工监督范围，促进人事管理质量的不断提升。最后，不断优化人事管理制度，完善评价标准，实现由传统单一的评价模式向综合性评价模式的转变。各高职院校应坚持将重心放在岗位上，结合岗位聘任制，将教职工收入与岗位、业绩挂钩，全面调动教职工的工作积极性，提高高职院校人事管理整体水平。（三）提升人事管理工作效率首先，科学设置人事管理部门，实现各部门之间的协调配合，同时保留各部门在职能上的独立性，这样既精简了工作流程，又能有效提升工

6、作效率。其次，不断提升人事管理工作人员综合素质。各高职院校应为教职工的职业发展创设良好的条件，引导教职工定期进行职业规划，组织他们参加各项培训活动，为他们争取更多学习进修的机会，全面提升教职工综合素养，为高职院校的长远发展提供有力的人力支持。同时，结合学校自身发展需求，聘请高素质管理专业人才，运用新的管理理念以及科学、多样化的管理方式开展各项管理工作，营造良好的工作氛围，促使其他人事管理工作人员不断优化自身专业知识结构，提升职业素养5。此外，高职院校可结合本校实际，聘请人事管理专家为人事管理工作人员进行定期培训，调动管理人员学习积极性，增长他们的见识，并积累丰富的经验；实施定期考核制度，有效落

7、实竞争上岗机制，提升员工竞争意识，为各项管理工作的创新开展创造良好的条件；引导人事管理工作人员树立良好的服务意识和终身学习理念，不断提升自身的管理与服务水平。三、结语综上所述，在高职教育体制改革不断深入的背景下，人事管理工作也要与时俱进，从不同层面入手，积极探索新颖、多样化的管理路径，树立人本理念，为广大师生的学习成长、职业发展创造良好条件，也为高职院校长远发展奠定良好的基礎。参考文献1白阳.“双轨制”模式下高职院校人事档案管理工作路径探索以南京城市职业学院（南京市广播电视大学）为例j.南京广播电视大学学报，2017（3）：90-94.2郝真臻.基于人本理念下高职院校人事管理工作创新路径的思考j.农家参谋，2017（10）：121.3徐亮.基于人本理念的高职院校人事管理工作的创新路径研究j.中国领导科学，2016（s1）：40-42.4曹军.新媒体背景下我